Flexibilidad en el mercado laboral: ¿Una trampa para los intereses de las mujeres?
Flexibilidad en el mercado laboral: ¿ Una trampa para los intereses de las mujeres? 005 ctrssINA vesnaes Un tema que isa dado de hablas en los últimos altos en materia isbn tal ha sitio la desigualdad de género presente en el mercado.
En una miren edición del informe Doble Cliclc Económico elaborado por la Escuela de Negocios de la Universidad Adolto Ibañez (UM)e Icare, la académica y economista, Francisca Pérez, analizó el rol de la desigual distribuciónde las laceas doméslicas y de cuidado en las bcechas laborales.
Según la última Encuesta Nacional Nacional sobre Uso de Tiempo país Chile, retientemenle publicada, las mujeres que participan en el mercado laboral declinan 4,8 Isocas diarias a labores domésticas y de cuidado de miembros del bogas, y los hombres sola mense 2,9 horas diarias a dichas actividades En el mundo corpocativo, según según un sstodio de Mchinsey y la organización Lean 104, mientras solo us 13% de los hombres en cargos directivos son los principales principales responsables del cuidado de sus hijos, en el caso de las nsuje es este porcentaje sube a 52%. La autora plantea que el hecho de que escs duplicidad en responsabilidades responsabilidades recaiga en mayor medida sobre lasmujeresa lo largo de loda su carreta les hace dificil ingresar man tenerse y aya osar en trayectorias laborales dentro de las ocganizacione& “Para poder compatibilizar la vida laboral y familiar, tienden a optar por ocupaciones con jomadas más corras, donde no se requiere estaron la oficina lodo el tiempo, hay osenos presión en los plazos y es menos necesario el contacto con clientes o con of tas personas de equipo de trabajo. En suma, donde puedan manejar su ritmo de trabajo, sus priocidadesy metas” se lee en el documento.
Esto se ve reflejado en tiue va cayendo la proporción de mujeres dentro de las organizaciones a medida medida que se va escalando en nivel de responsabilidad (ser gsático) La presidenta del circulo de Econosuía y Finanzas d0 icase, Macacena Pérez, plantad que a pesar de qae muchas veces las mujeres representan a más de la mitad de quienes estudian en las uoivecsidadesyescuelas cécnicas, y teniendo las mismascapacidades, y contribuyendo productivamente a los equipos de trabajo con complementariedad complementariedad y visiones distintas, no es tán igualmente representadas en la tuerza laboraL “Distinto a la lógica del tocho de cristal, noes solamente que las mujeres no puedan llegara tos cargos más altos, sino que alo largo de toda la escalem lahotal se van perdiendo, a medida que van aumentando las responsabilidades y las exigencias del cargo”! explicó Asia juicio, el hecho de que mujetes con alto potencial docidan no asumir toles de cesponsabilidad y liderazgo, por motivos que no están relacionados con su preparación y capacidad, “es una opoctunidad perdida para lasorganicacionesen términos de productividad”. ¿Bala de plata? La autora plantea que para as snesstas la patlitipacióu de las mujetes cci el mercado laboral y en pacliculai en posiciones de liderazgo, se suele recurrir a la flexibilidad laboral “como st Fuese labala de plata” Los esfuerzos desde la poliuca públicayde las mismas organiza clones se liso tendidoaenfocaren fomentar modelos da trabajo con horarios flexibles o desde lugares distintos a la oficina, para que asi ellas puedan compatibilizar de mejor manera su vida lahural con su vida familiar. De hecho, eso es lo que buscaba aprobada Ley del Teletrahajo. “Sin embargo, esle lipo de medidas medidas no están libres de costos. De hecho, la evidencia muestra que la mayor parre de la brecha salarial entre hombres y mujeres que no es esplicada POE difatencias en productividad, se genera porque se penaliza la flexibsildad laboral.
Por el contrario, en ocupaciones de “alta exigencia”, con más responsabilidad responsabilidad y necesidad de lide raigo, ron largas e ininterrumpidas jornadas da trabajo, o bien estar dispon5ble 4í7, se premia más que psoposcioseal mente a quienes pueden cumplir con estas exigencias”, exigencias”, dice el seposte.
La economista dala UAI asegota que laesidsncsa muestra que las mu jeces que opten por trabajos menos exigentes oren mayor flexibilidad se ttadureen que terminarán relegadas a cargos de menor responsabilidad, exigencia y sueldo, y con escasas posibilidades de ascenso, A. luiciode la socia de Econsull, “medidas como el pcoyucto de Ley de Sala Cuna Universal son urgenles ydebenvanaracompanadas de un cambio cultural que pernil la tanto en los hogares como en las organioaciones, organioaciones, apoyar el doble esfcierro que hace una mujer cuandosrabaja además fuera del hogar”. trampa para los intereses de las mujeres2 1 En un reporte de Icare y la Escuela de Negocios de la UAI se analizan las brechas de género que presenta el mercado laboral y cómo el teletrabajo no es la mejor solución para combinarlas, PArmclPAclÓrJ DE MUIERESYHOMBNES SEGÚN NlvawnÁRgulco EN 2023 POtlCCllT5it y aLTA sussT re rs tos 55.5505 esoSrSSsr res ssssssr, narres st 5555555,5 rS Sst.