LA PARADOJA DEL TALENTO EN EL NUEVO CICLO DE INVERSION
LA PARADOJA DEL TALENTO EN EL NUEVO CICLO DE INVERSION judicatura laboral avance en reconocer el uso indebido de licencias como una infracción grave, validando sanciones. Sin embargo, el desafío es mayor. La labor de la Contraloría debe profundizarse y, sobretodo, replicarse en el mundo privado, privado, donde las instituciones responsables del control aún muestran debilidades. Estamos frente a un problema ético y económico. Cada licencia mal utilizada utilizada desvía recursos destinados a quienes realmente lo necesitan. Fortalecer la fiscalización y promover una cultura de responsabilidad resulta clave para resguardar resguardar la legitimidad de este derecho. Pedro Mata mala. socio en Provoste Matamala Abogados LA PARAI)OJA DEI.
TALENT() EN EL NLÍEVO CICLO DE INVERSIÓN Señora directora: Mientras el desempleo alcanzó 8,3% en el trimestre diciembre 2025febrero 2026, seis de cada diez empresas reportan reportan dificultades para encontrar talento calificado, según el estudio “Escasez de Talento 2026”. Más que una contradicción, existe un desajuste estructural entre las habilidades habilidades disponibles y las que demandan los sectores más dinámicos. A esto se suma una realidad menos visible: personas ocupadas ocupadas en roles que no aprovechan plenamente plenamente sus capacidades, lo que pone en evidencia desafíos de calidad del empleo. La brccha es especialmente crítica en industrias como Servicios TI, Finanzas, Finanzas, Recursos Naturales y Construcción, donde la escasez de perfiles supera el 70%, precisamente en sectores llamados a liderar liderar la inversión. En un contexto como el actual, el desafío no es sólo impulsar la inversión, sino asegurar que el desarrollo de talento talento avance al mismo ritmo. Hoy, una de las principales barreras al crecimiento crecimiento no es solo macroeconómica, sino de capacidades. Chile tiene una oportunidad en digitalización digitalización y transición energética, pero convertir esa inversión en productividad dependerá de contar con el talento preparado preparado para sostenerla. Jorge Camero Director general de ManpozrerGroup Chile Perú.
