Bienestar integral: el nuevo pilar estratégico que busca transformar la productividad y la salud en el trabajo
Bienestar integral: el nuevo pilar estratégico que busca transformar la productividad y la salud en el trabajo SALUD EN EL TRABAJO El El bienestar de los trabajadores trabajadores ha dejado de ser un aspecto accesorio accesorio para convertirseen convertirseen una preocupación preocupación creciente dentro dentro de las organizaciones. En ese escenario, diversas instituciones instituciones están impulsando un cambio de paradigma que sitúa sitúa a las personas en el centro, incorporando de manera integrada integrada dimensionesfísicas, psicológicasy psicológicasy sociales en la gestión gestión laboral.
“Este enfoque responde también también a nuevas demandas de los propios tra bajadores, que valoran valoran entornos más seguros. saludablesy saludablesy equilibrados”. señala señala Viviana Ákaide, subgerente de Promoción de Salud de Mutual Mutual de Seguridad, quien agrega agrega que hoy se observa claramente claramente que el cuidado del trabajador trabajador ha dejado de ser un tema tema secundario para convertirse en un eje estratégico fundamental fundamental en las organizaciones.
Según la especialista, el entorno entorno laboral puede impactar directamente en la calidad de vida, lo que ha llevado a las empresas empresas a migrar desde un enfoque enfoque centrado exclusivamente en riesgos industriales hacia uno de salud integral. La urgencia de este cambio también se sustenta en datos críticos.
ALcaide explica por ejemploque la prevalencia de enfermedades cardiovasculares cardiovasculares es un factor determinante, detallando que de las personas personas que fallecen en el trabajo, pero donde ese evento no tiene que ver con lo laboral propiamente propiamente tal, el 75% tiene que ver con estetipodeenfermedades, asociadas principalmente a estilos estilos de vida”. INVERSIÓN, NO UN CASTO Este nuevo enfoque aborda distintas dimensiones del bienestar, bienestar, incluyendo el ambiente fisicoy la seguridad mediante el control de riesgos tra dicionales; dicionales; los riesgos psicosociales, con énfasis en el buentratoy la armonía para resguardar la salud salud mental;y la salud personal, promoviendo hábitos saludabIes saludabIes y el seguimiento de parámetros parámetros clínicos. Según la especialista de Mutual Mutual de Seguridad, uno de los principales desafíos es instalar la ideadequeeltiempodestinado al bienestar no perjudica perjudica la productividad, sino que. 4Ç la fortalece en el largo plazo. En esa línea, Alcaide enfatiza enfatiza la necesidad de adoptar una mirada estratégica.
“La ESCANEA [SIE Ok lRA VER LA ENTREVISTA COMPLEIAA VIVIANÁ AI{AIDF, SUBUERENIE DF PROMOCION DE SAlUD DE MUJUA[ DE S[GURIDAD. ;1] soy-y”;0] invitación en este sentido es tener tener una mirada un poco más a largo plazo probablementeyes mirarlo como una inversión. No es el tiempo que yo gasto en esetrabajador... sino que es ese trabajador dondeyo estoy invirtiendo invirtiendo plantea.
Esta perspectiva agregapermite generar beneficios concretos, como la disminución delausentismoydel presentismo presentismo cuando los trabajadores están físicamente presentes pero no rinden adecuadamente, adecuadamente, junto con mejoras en el clima laboraly en la ética orgaro. orgaro. nizacional.
Y remarca que “es fundamental realizar untrabajo untrabajo integrado a la cultura de la empresa, planificado, donde se recoja la visión y necesidades de las personas e incentivar un plan que no sólo apunte a las medidas individuales sino del contexto en que nos desenvolvemos desenvolvemos Para que estas Iniciativas sean sean efectivas, el rol de las jefaturas jefaturas resulta clave.
Alcaide afirma que “se ha estudiado que el compromiso es uno de los facilitadores facilitadores más potentes en eltema eltema de promoción dela salud en el trabajo, advirtiendo que sin líderes involucrados, los programas programas pueden perder efectividad efectividad. Al mismo tiempo, subraya la importancia de resguardar también a quienes lideran estos estos procesos, evitando su sobrecarga. sobrecarga.
HERRAMIENTAS En materia de herramientas, destaca eidesarrollode la aplicación aplicación MIO por parte de Mutualde Mutualde Seguridad, la cual incorpora incorpora inteligencia artificial y tecnología de escaneo facial para evaluar indicadores como niveles de estrés y riesgo cardiovascular. cardiovascular.
A partir de estos datos, la plataforma entrega recomendaciones personalizadas personalizadas que buscan fomentar hábitos hábitos saludables, además de incorporar incorporar pausas activas guladas como parte de la rutina laboral, laboral, facilita ndo así la integración integración del cuidado en la jornada diaria. Junto con ello, Alcaide reieva la importancia de avanzar en estándares formales que respalden respalden estas iniciativas.
En ese contexto, menciona la norma chilena NCh 343, orientada a certificar a las organizaciones como “lugares de trabajo promotores promotores de salud”, lo que permite permite sistematizar buenas prácticas, prácticas, esta blecer criterios claros de evaluación y consolidar el bienestarcomo un componente componente estructural dentro de la gestión gestión organizaciorial. El llamado, sostiene la profesionaldeMutualde profesionaldeMutualde Seguridad, es a avanzar de manera progresiva, progresiva, desde la sensibilización hasta la consolidación de transformaciones culturales profundas.
El objetivo, plantea Alcaide, trasciende el espacio laboral inmediatoy apunta a la calidad de vida futura de las personas: el cuidado de nuestra nuestra salud hoy es central para nuestrofuturoyen ese sentido el espacio laboral puede ser un aporte fundamental 41 7 1 q / AW_z_, j Bienestar integral: el nuevo pilar estratégico que busca transformar la productividad y la salud en el trabajo Mutual de Seguridad impulsa un cambio de enfoque que propicia la integración del bienestar físico, mental y social en las organizaciones, de la mano de herramientas como la app MIO (para evaluar indicadores indicadores como niveles de estrés y riesgo cardiovascular) y en el apoyo para la certificación bajo la norma NC[I 343 para consolidar entornos laborales más saludables y sostenibles..