Bienestar integral: el nuevo pilar estratégico que busca transformar la productividad y la salud en el trabajo
Bienestar integral: el nuevo pilar estratégico que busca transformar la productividad y la salud en el trabajo SALUD EN EL TRABAJO El El bienestar de los trabajadores trabajadores ha dejado de ser un aspecto accesorio accesorio para convertirse convertirse en una preocupación preocupación creciente dentro dentro de las organizaciones.
En ese escenario, diversas instituciones instituciones están impulsando un cambio de paradigma que sitúa sitúa a las personas en el centro, incorporando de manera integrada integrada dimensiones físicas, psicológicas psicológicas y sociales en la gestión gestión laboral.
“Esteenfoque responde también también a nuevas demandas de los propios trabajadores, que va loron entornos más seguros, saludablesyequilibrados”, saludablesyequilibrados”, señala señala Viviana Alcaide, subgerente de Promoción de Salud de Mutual Mutual de Seguridad, quien agrega agrega que hoy se observa claramente claramente que el cuidado del trabajador trabajador ha dejado de ser untema untema secundario paro convertirse en un eje estratégico fundamental fundamental en las organizaciones. Según la especialista, el entorno entorno laboral puede impactar directamente en la calidad de vida, lo que ha llevado a las cmpresasa cmpresasa migrardesdeunenfoque migrardesdeunenfoque centrado exclusivamente en riesgos industriales hacia uno de salud integral. La urgencia de este cambio también se sustenta en datos criticos.
Alcaide explica por ejemploquela prevalencia de enfermedades cardiovasculares cardiovasculares es un factor determinante, detallando que “de las personas personas que fallecen en el tra bajo, pero donde ese evento no tiene que ver con lo laboral propiamente propiamente tal, el 75% tiene que ver con estetipodeenfermedades, asociadas principalmente a estilos estilos de vida”. INVERSIÓN, NO UN GASTO Este nuevo enfoque aborda distintas dimensiones del bienestar, bienestar, incluyendo el ambiente físicoyla seguridad mediante el control de riesgos tradicionales; tradicionales; los riesgos psicosocia les, con énfasis en el buen trato y la armonía para resguardar la salud salud mental;yla salud personal, promoviendo hábitos saludablesy saludablesy el seguimiento de parámetros parámetros cI ifliCO5 Según la especialista de Mutual Mutual de Seguridad, uno de los principales desafíos es Instalar la idea de que el tiempo desti1 nadoalbienestarnoperjudi, calaproductividad, sinoque lafortaleceenellargoplazo. En esa línea, Alcaideenfatiza la necesidad de adoptar \ una mirada estratégica. ”La.. -.. i ESCAH[A[SIEORFN1AVED lA ENTREVISIA [OMP[[TAAVIVIANA ALCÁIF, SURGFRENIF DF PROMOCION DE SALUD DE MUTuAL [lE SEGURIDAD. ;1] sovrv;0] nizacional.
Y remarca que “es fundamental realizar untrabajo untrabajo integrado a la cultura de la empresa, planificado, donde se recoja la visión y necesidades de las personase incentivar un plan que no sólo apunte a las medidas Individuales sino del contexto en que nos desenvolvemos desenvolvemos Para que estas Iniciativas sean sean efectivas, el rol de las jefaturas jefaturas resulta clave.
Alcaide afirma que “se ha estudiado que el compromiso es uno de los facilitadores facilitadores más potentes en eltema eltema de promoción de la salud en el trabajo advirtiendo que sin líderes involucrados, los programas programas pueden perder efectividad. Al efectividad. Al mismo tiempo, subraya la importancia de resguardar también a quienes lideran estos estos procesos, evitando su sobrecarga. sobrecarga.
HERRAMIENTAS En materia de herramientas, destaca el desarrollo de la aplicación aplicación MIO por parte de Mutual Mutual de Seguridad, a cual incorporo incorporo inteligencia artificial y tecnología de escaneo facial para evaluarindicadores como niveles de estrés y riesgo cardiovascular. cardiovascular.
A partir de estos datos, la plataforma entrega recomendaciones personalizadas personalizadas que buscan fomentar hábitos hábitos saludables, además de incorporar incorporar pausas activas guiadas guiadas como parte de la rutina laboral, facilitandoasí laboral, facilitandoasí la integración integración del cuidado en la jornada diaria.
Junto con ello, Alcaide releva la importancia de avanzar en estándares formales que respalden respalden estas iniciativas, En ese contexto, menciona la norma chilena NCh 34, orientada a certificar a las organizaciones como “lugares de trabajo promotores promotores de salud lo que permitesistematizarbuenas permitesistematizarbuenas prácticas, prácticas, establecercriterios claros de evaluación y consolidar el bienestar como un componente componente estructural dentro de la gestión gestión organizacional. El llamado, sostiene la profesional profesional de Mutual de Seguridad, es a avanzarde manera progresiva, progresiva, desde la sensibilización hasta la consolidación de transformaciones culturales profundas.
El objetivo, plantea Alcaide, trasciende el espacio laboral inmediatoyapunta a la calidad de vida futura de las personas: “el cuidado de nuestra nuestra salud hoy es central para nuestrofuturoyen ese sentido el espacio laboral puede ser un aporte fundamental”. Bienestar integral: el nuevo pilar estratégico que busca transformar la productividad y la salud en el trabajo Mutual de Seguridad impulsa un cambio de enfoque que propicia la integración del bienestar físico, mental y social en las organizaciones, de la mano de herramientas como la app MIO (para evaluar indicadores indicadores como niveles de estrés y riesgo cardiovascular) y en el apoyo para la certificación bajo la norma NCh 343 para consolidar entornos laborales más saludables y sostenibles. invitación en este sentido es tener tener una mirada un poco más a latEo plazo probablernentey es mirarlo como una inversión. No es el tiempo que yo gasto en ese trabajador. sinoque es ese trabajador dondeyo estoy invirtiendo” invirtiendo” plantea. Esta perspectiva agregapermite generar beneficios concretos, comola disminución del ausentismoydel presentismo presentismo cuando los trabajadores están físicamente presentes pero no rinden adecuadamente, adecuadamente, junto con mejoras en el clima laboralyen la ético orga.