Programa de bue buen trato laboral de Collahuasi premiado por el Ministerio de Minería
Programa de bue buen trato laboral de Collahuasi premiado por el Ministerio de Minería 1 J7” d ;1j Ei Longino 1 o deüJÑb bbora. r i\ç Ministeride1Mineria La iniciativa ganó el concurso “Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria Minera”, enfocada en generar concientización sobre entornos laborales de respeto entre trabajadores y trabajadoras.
En la categoría “Prevención “Prevención que Transforma Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi y su Programa de Transformación Transformación Cultural Buen Trato ganó el concurso “Buenas Prácticas de Inclusión Inclusión en la Industria Minera impulsado por la Unidad de Género del ministerio de Minería.
La compañía implementó implementó esta iniciativa para fortalecer entornos respetuosos, respetuosos, al alero de la Ley N21.643 (Ley Karin), que regula la prevención, investigación y sanción de cualquier acción de acoso en el trabajo desde desde enero de 2024.
Este premio valora el alcance y sostenibilidad de dicho programa, el cual ha permitido avanzar avanzar de manera consistente consistente en la promoción de relaciones laborales positivas, alineándose con los desafíos actuales de la industria minera en materia de inclusión y equidad. “En Collahuasi, tenemos tenemos la convicción que un ambiente de trabajo respetuoso, diverso e inclusivo es un factor de competitividad. En ese sentido, la Ley Karin ha sido una gran oportunidad oportunidad para impulsar el buen trato en nuestra compañía, desde una perspectiva preventiva y cultural.
Gracias a ello, hemos avanzado en una comunicación de respeto como un valor permanente, permanente, por lo que este reconocimiento nos insta a seguir aunando esfuerzos esfuerzos en esa dirección”, indicó Jorge Gómez, presidente ejecutivo de Colla huasi.
Asimismo, Angélica Jofré, Jofré, gerenta de Desarrollo Desarrollo de Personas y Organización Organización de la minera, señaló que “esta distinción distinción es un gran impulso para nuestra compañía, respecto a continuar por la senda de una cultura organizacional basada en el respeto y generando generando ambientes de trabajo seguros, que contribuyan contribuyan a relevar el talento y competencias de todos quienes trabajamos en Col lahuasi”. Los esfuerzos desplegados desplegados por la compañía ya reflejan resultados concretos. concretos. La Encuesta de Diversidad e Inclusión evidenció un avance relevante relevante en la percepción de espacios respetuosos, pasando de 85,9% en 2023 a 92,9% en 2025.
Al respecto y en representación representación del sindicato de supervisoras y supervisores supervisores de Collahuasi, su presidente Christian Cejas sostuvo que “este programa tiene un tremendo tremendo valor, porque promueve buenas prácticas prácticas y un grato ambiente de trabajo entre todas las áreas y jefaturas.
Estamos realizando importantes importantes cambios en la forma en que nos relacionamos relacionamos trabajadores y trabajadoras, los cuales buscan fortalecer la cultura cultura Collahuasi”. Este concurso ministerial ministerial busca reconocer acciones acciones empresariales, que promuevan equidad de género, diversidad e inclusión, visibilizando experiencias en minería que sirvan de inspiración y aprendizaje para otras organizaciones. Las postulaciones postulaciones son evaluadas según criterios de innovación, innovación, impacto, sostenibilidad sostenibilidad y asociatividad, priorizando aquellas con resultados reales y potencialmente potencialmente replicables.
Las iniciativas premiadas pasan a formar parte de un banco de buenas prácticas, contribuyendo contribuyendo así al fortalecimiento fortalecimiento de políticas públicas, además de aportar a la transformación cultural de la industria minera nacional hacia espacios de trabajo más diversos y respetuosos. 4 www.diariolongino.cI.. L Collahuasi ¡ a Sábado 7 de Febrero de 2026 flZJj 1.