Género y empleo
La asignación cultural de roles para hombres y mujeres ha generado una desigualdad estructural de género, que tiene enorme implicancias en la vida de las personas. Las mujeres son asignadas a tareas del hogar y cuidado de personas dependientes, mientras i bien existe mayor conciencia, queda mucho por hacer. Datos del INE indican que la brecha de participación laboral es de -19,7 % en desmedro de las mujeres. Además, según el Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP, dichas brechas son todaví mayores entre quienes no ejerce rol de proveedor del hogar y viven con niños y niñas en edad prees colar.
La participación laboral está influenciada por el rol que seles ha asignado a las mujeres en e cuidado de la familia, el cual también afecta las posibilidades de empleo, influye en el tipo de tra bajo en que se insertan las mujeres y genera diferencias salariales. Reducir las brechas de géneo en el mercado laboral es una responsabilidad compartida ene la sociedad y la política públia. Las leyes laborales deberían entrarse en igualar los derecho de cuidado materno y paterno, para no encarecer relativamente los costos laborales de las mujees, y reconocer también que ambos géneros tienen responsabilidades de cuidado. Irectora del Bachillerato en Adinistración y Economía UDP, in-