Mujeres en minería: historias detrás de una industria que comienza a cambiar de mirada
Mujeres en minería: historias detrás de una industria que comienza a cambiar de mirada María José Váu. z Con una participación femenina récord a nivel mundial, las trayectorias de una operadora de mina, una científica y una especialista en automatización reflejan el cambio cultural que vive uno de los sectores más estratégicos de la economía nacional. Durante Durante décadas, la minería chilena fue un territorio casi exclusivamente masculino. En las faenas, en la ingeniería ven la toma de decisiones, la presencia femenina era excepcional. excepcional. Sin embargo. ese panorama ha comenzado a transformarse.
De acuerdo con la última versión del Monitoreo de Indicadores de Género de la Alianza CCM-Eleva, laparticipación de mujeresen la gran minería minería chilena alcanzó 24% en el segundo semestre de2025. cifra qaeubicaaChilecomoel país con mayor mayor presencia femenina en esta industria a nivel mundial, con 12239 mLéeres en mineria de un total de 51.012 personas.
El crecimiento ha sido significativo significativo si no considera qae en 2014 la participación apanas apanas bordeaba el 7.7%. El avancees el resultado de politicasde inclusión laboral, programas de formación técnica y cambws culturales dentro de las compañías, ysupera de manera manera anticipada la meta fijada por la Política Nacional Nacional Minera 2030 de un 20% de participación femenina femenina en la industria. En este contento, cada trayectoria individual cuenta. Ingenieras, cientil iras y operadoras están ocupando hoyespaciosqueliace unageneracionparedan unageneracionparedan inaccesibles. Las historias de Ximena Condori. Condori. Millaray Hernández y Karla Ramírez reflejan este proceso de transformación. Desde la operación directa directa cte equipos mineros, la investigación científica y la digitalización industrial, sus carreras muestran cómo la mineria chilenacomienza a incorporar nuevas nuevas miradas en una industria clave para el país. XIMENA CONDORI, OPERADORA MINA DIVISIÓN MINISTRO HALES COOELCO Con 33 años, Ximena Conttorl ha construido una trayectoria trayectoria inspiradora en el mundode la minería. Nacido Nacido y criada en laciudad de Caluma, con raíces indígenas indígenas y una profanda coneoión con su entorno, Ximena Ximena se ha desempeñadocomooperadora de CAEX, operadorade cargador frontal e ingeniera de sala de control. Pero más allá de su trayectoria profesional, sedefinecomo madre de Ilzel, una pequeña de cuatro cuatro años que representa su mayor motor de vida. Desde temprana edad. Ximena sintió el llamado dela ninería. A loslOaños, durante unaferiavocaciona unaferiavocaciona quedó fascinada con un enpeeimentode electroobtención, lo que la llenó a decidir que quería ser minera. minera. A pesarde quesos padres le sugirieron seguir una carrera administrativa, ella persistió ysa matriculó matriculó en el Liceo Minero América, donde fue parte del programadual de Metalurgia Extractiva. En un curso de 40 estudiantes, solo cuatro eran mujeres, lo que enidencíaba desde entonces la brechado género. Su primera experiencia laboral fue en laplanta de tostación deChuquicamata. donde enfrextó la falta de infraestructura básica para majeres. Luego se trasladó trasladó ala Planta Concentradora donde las condiciones eran apenas un poco más adecuadas. Tras finalizar el progransa dual. ,rgresóa un programadeuprendices. pero la dificultad para obtener un contrato indefinido la llevó a considerar cambiar de nibro. Sin embargo. una nueva oportunidad se presentó presentó en Ministro Hales, donde posluló al programa de aprendices para operador/a mina. Aunque el proceso proceso fue desafiante, togrósuperar las pruebas y convertirse convertirse en operadora de CAES a los 21 años. Desde entonces, ha visido con orgullo su rol en la minería, enfrentandojomadas intensas, desafiospersonales y profesionales, y momentos de soledad que solo quienestrabajan en faena comprenden. Durante la pandemia. Ximena vivió su embarazo embarazo en condiciones dificiles, pero el nacimiento de su hija trajo consigo nuevas motivaciones. Al regresar de su posbiatal, seatrevióa postular a un programa de entrenamiento en despacho misa, un área que jamás jamás había considerado. Con determinación y el impulso impulso que le daba su rolde madre, asumió el desafio ysa convirtió en analista de despacho mina, cargo que desempeña desde hace cinco años. La historia de Ximena es testimonio de perseverancia. perseverancia. pasión y resiliencia. En un rubro históricamente históricamente masculino, ha sabidoabrirse camino, demostrando que las mujeres no solo tienen espacio en la mineria, sino que también pueden liderar, transformar transformar y marcar la diferencia. Su relato inspira a otras mujeres a creer ensimismas, a atreverse ya construir construir una nueva generación minera más inclusiva y diverta. MILLARAV HERNÁNDEZ ZAMORANO, GERENTA GENERAL DEL CENTRO DE INVESTIGACIÓN EN MINEJÜA SIJS1ENTARLE, dM5 JRI. EMPRESA DE GRUPO JRL Desde el colegio Millaray Hernándezse irtteresópor la quimica. Fue ahí donde encontró inspiración gracias gracias a una profesora que despertó en ella xxi vocación vocación y le permitió tener contacto temprano con la ciencia. Hoy esta experiencia la lleva a creer que la educación cumple un rol fundamental en incentivar alas niñas a explorar áreas que históricamente han sido más masculinas.
En su caso, la quimicu en el colegio colegio le abrió el camino hacia la minería, junto con una familia que siempre la alentó a explorar áreas más técnicas a través de las matemáticas, el ajedrez ola ingenioeia. Comprendí que las muj eres muchas veces debemos validamos doblemente, pero eso nos hace más rigurosas y perseverantes. %ti]Iar, ,y Iterná, idc,. ysril dci r1ccirr \lii cci Si itcrrttIrlv.
Mujeres en minería: historias detrás de una industria que comienza a cambiar de mirada En sus primeros años profesionales como Ingeniera Ingeniera Civil Química, carrera que estudio en la Universidad Universidad deSantiago, se desempeño en el 1h12 deCodelco, deCodelco, en áreas como desarrollo tecnológico y eficiencia eficiencia energética. Señala que fue una etapa muy enriquecedora desde el punto de vista profesional. dado que el 1h12 era un espacio de innovación y enperimentación, enperimentación, donde se pensaban solucioees tecnológicas tecnológicas adelantadas para la época.
Si bien la presencia presencia femenina aún era buía y persistían cienos sesgos, especialmente en faenas, pudo aprender mucho y demostrar que con trabajo y resulfadosse pueden abrir espacios. iras su llugadaa IRI Ingenieria, tuvo laopornunidad laopornunidad de participar en proyectos en Perú en distintas fasesde desarrollo minero. Señala que su desarrollo no la compañia fue orgánico, donde comonzó como ingenierade procesos. asumiendocon el tiempo mayores mayores responsabilidades hastu llegar a liderar equiS pos. “Aprendi que el crecimiento profesional seconsfruye seconsfruye con disciplina, compromiso y autoconfianza. más allá del género. Fui parte de un equipo de trabajogenerosoque trabajogenerosoque impulsó mi crecimientoprofesional. También comprendi que las mujeres muchas veces debemos validamos doblemente, pero eso nos hace más rigurosas y perseverantes”, señala. Con un liderazgo forjado sobre la base de escelencia escelencia técnica y trabajo colaborativo. Millaray Hernández Hernández estuvo al frente del programa Relaves con Valor de CORFO junto a Ecomntalm, eoperiencia que califica como valiosa porque implicó integrar diferentes diferentes mundos: el público y el privado. EI principal desafio fue ordenar la gestión del programa para que los equipos técnicos pudieran avanzar sin trabasadministrativas, trabasadministrativas, manteniendo la coordinación y nl ramplimiento ramplimiento de los objetivos. Logramos consolidar un trabnjo que demostró que es posible transformar los pasivos ambIentales en oportunidades de innovación y desarrollo sustentable”, agrega.
Hoy, desdnsu rolcomo Gernota General del Centro Centro de Investigación en Minería Sustenlabin, dM5 JRI, señala que la conciliación de la vida profesional con la vida personal siempre es un desafio, especialmente especialmente para las mujeres. Desde ese lagar y pensando en aquellatniñasyjóeenesdeTurapacáquevena la mineria como una mela profesional, lesrncominnda creer ensimisman y en sos capacidades.
“Ns hay limites limites para lo que podemos hacer, SI sienten interés por la minería o laciencia, qae lo caltiven y busquen apoyo nn sus familias, profesoras o amigas que las inspiran, La mineria necesita miradas diversas, y las niñas de hoy serán las lldernsdnl mañana si confian en so talento y se atreven a abrir camino”, agrega, lIARLA RAMiREZ vALDEvELLAN0,0ERENTE DE DESARROLLO DE NEGOCID5 DE EMERSON Al ingresar a la carrera de Tecnologia en Automatización Automatización Industrial en la Usach, Icaria Ramirez sabia queso futuro profesional estaba en la industria minera. minera. Tras salir del colegio y siendo muy joven decidió decidió que construiría su futaro desde esa vereda de la industria sin dudarlo. “Cuando comencé mi carrera en automatización industrial, ver mujeres en roles técnicos era poco común. Lamayoria de los equipos estaban compuestos casi noclusivamente por hombres, hombres, especialmente en &eas conm ingeniería, muetenimientu, muetenimientu, control de procesos y operacionesde terreno”, terreno”, señala.
Ese contesto implicó desaflos importantes para Icaria, quien fuvo que aprender rápidamente a desenvolverse desenvolverse en ambientes donde las eopectativas hacia una mujer en un rol técnico so siempre estaban estaban claras o, directamente, eran bajas. “Hubo momentos momentos en los que tuve que demost rardosveces mi conocimiento y capacidad para generar la misma confianza que se daba por sentado en otros perf iles.
También eofrvnté la presión de equilibrar firmeza y cercania, buscando siempre mantener mi estilo miténlico miténlico sin adaptarme a estereotipos”, comenta, Tras 14 años en Emerson. empresa nola cual biza biza su práctica profesional y donde ha ejercido diversos diversos roles, Icaria ha vivido varios hitosen su vida que han marcado un antes y después en su desarrollo profesional, “Uno de los más relevantes fue trabajar trabajar directamente en proyectos estratégicos de automatización automatización y controlen faena, especialmente en etapas tempranas de iogenieria. Esa eoperiencia me permitió comprender afondo cómo las decisiones decisiones técnicas se conectan con la operación, la productividad productividad y los desafios reales de los equipos es terreno”. comenla.
Ese conocimiento práctico, agrega. f un una base base esencial para ganar credibilidad yconstrair rela“Esa rela“Esa combinación de visión técnica y enfoque comercial fue decisiva para asumir responsabilidades mayores y participar en proyectos transformadores para la minería chilena”. K,irl, i lt. iiriiri, :lklLselkIno. l-i e ciones de confianza con clientes f equipos multidisciplinarios. multidisciplinarios. Otra espnriescia importante fon liderar iniciativascomercialesdealto impact o. donde pudo vincular la estrategia tecnológica con resultados de negocio claros. “Esa combinación de visión técnica y enfoqor comercial fue decisiva para asumir responsabilidades responsabilidades mayores y participares proyectos transformadores para la minería chilena, especialmente especialmente en ámbitoscomo digitalizacióe, autonomla y sesteetabilidad”, indica. Su destacada carrerapmfnsional la ha llenado a recibir reconocimientos internos y notemos como hlost Stratngic Sales Pnrsons 2023.
The Global Pmsidents Pmsidents Club Award 2024 y también a ser destacada entre las IDO mujeres inspiradoras de la miueria chilena chilena 2024 por Women lo Minning fWIMI, Desde su rol como madre de 4 hijos, esposa y profesional, ha vivido y reconoce cambios en la industria, industria, y también una mayor apertura hacia el fa. lento femenino, Pero, señala, aán quedan desafíos pendientes como aumentar la participación femenicaen femenicaen la industria en comparación con otros sectores. especialmente sectores. especialmente en roles operativosyen posicioeesejncutivas. posicioeesejncutivas. También. agrnga. es necesario avanzar avanzar en la retención del falentu, eliminandobarreras culturales, sesgos inconscientes, dificultades para conciliar responsabilidades familiares y brechasen oportunidades de desarrollo.
Mirando hacia atrás, carla esconscientn que ha sido parte de un grupo de mujeres que han abierto el camino para que futuras profesionales se infegrus infegrus ala industria minera, “A quienes aún dudan, les diría que no permitan que los estereotipos definan definan sus posibilidades, Las barreras naisten, si. pero pero también nuisfen cada vez más mujeres que han logradoabrir camisosy que hoyocupan rolesestmtégicosrolesestmtégicosy lo más importante: no tierno que hacerlosolas hacerlosolas, Hay redes, programas, mvnforiasycomunidadns mvnforiasycomunidadns completas dispuestas a apoyar va desarro Ib”, concluyó, e A / 44.