Autor: GRACIELA ALMENDRAS

¿Qué habilidades blandas se necesitan en minería y cómo desarrollarlas?
¿ Qué habilidades blandas se necesitan en minería y cómo desarrollarlas? GRACIELA ALMENDRAS para para cumplir con los nuevos desafíos de la industria minera, que entre sus prioridades incluye el aumento de la productividad y la eficiencia operacional, no basta con contar únicamente con trabajadores trabajadores cualificados técnicamente. También es necesario que estos sepan adaptarse a nuevas nuevas tecnologías, aprendan a analizar el mercado mercado y descubran nuevas formas de resolver problemas. Así lo plantea Carmen Luz Morales, fundadora fundadora de W-up, organización enfocada en empleabilidad empleabilidad y neuroliderazgo, al referirse a la importancia de que los trabajadores de la minería minería cuenten con habilidades blandas. Luis Yépez, ingeniero de minas de la Universidad Universidad Nacional del Altiplano (Puno, Perú) Perú) y MBAde la Pontificia Universidad Católica Católica del Perú, explica que “la minería es una industria compleja y desafiante.
Si bien es cierto que las escuelas de ingeniería de minas minas capacitan a sus estudiantes para que tengan una variedad de habilidades técnicas técnicas (hard skiIIs), varios de los ingenieros carecen carecen de las habilidades blandas (softskills) necesarias para el éxito”. A lo largo de su carrera en faenas mineras, se ha desempeñado desempeñado como técnico electricista operativo, supervisor operativo, ingeniero y líder jefe en el área de Seguridad y Salud Ocupacional Ocupacional y Medio Ambiente ISSOMA), experiencias experiencias que, sumadas a cursos y diplomados, le han permitido concluir que existen cuatro cuatro habilidades blandas esenciales para los profesionales que trabajan en minería. ASPECTOS CLAVE Comunicación: Los profesionales necesitan necesitan comunicarse de manera efectiva con diversas personas. Es importante que puedan explicar conceptos técnicos complejos complejos de manera clara y comprensible, así como escuchar a los demás y lograr consensos. consensos.
También es crucial la comunicación escrita escrita como en el caso de los correos electrónicos, electrónicos, en los que es necesario seguir pautas pautas de etiqueta y formalidad formalidad y el lenguaje corporal, en los encuentros encuentros cara a cara. Trabajo en equipo: equipo: Para desarrollar proyectos como parte de un grupo, es importante importante colaborar de manera manera efectiva con sus compañeros y trabajadores, compartir ideas y llegar a consensos. Además, deben deben ser capaces de resolver conflictos o desacuerdos y encontrar formas de avanzar avanzar juntos hacia la consecución de resultados. resultados. El saber delegar responsabilidades cuando corresponda también es clave. Resolución de problemas: Los desafíos desafíos complejos requieren soluciones creativas creativas e innovadoras. Es importante que los trabajadores puedan pensar de manera crítica crítica y analítica, y descomponer los problemas problemas en pasos más pequeños y manejables. manejables. Encontrar problemas en la minería es inevitable, por lo que realmente importa saber saber cómo abordarlos. Las empresas buscan buscan empleados que puedan manejar los problemas de manera calmada y metódica, con pensamiento creativo para encontrar soluciones. Se requiere capacidad de observación, observación, negociación, negociación, pensamiento lateral, lateral, análisis, intercambio intercambio de ideas y toma de decisiones informadas. informadas. Liderazgo: A menudo menudo trabajan en ubicaciones ubicaciones remotas, con equipos multidisciplinarios, multidisciplinarios, por lo que los trabajadores necesitan necesitan ser capaces de motivar, inspirar a otros, tomar decisiones acertadas bajo presiónyliderarasuequipo. Elliderazgova más allá de la posición jerárquica, se trata de tomar acción. Se debe planificar, establecer establecer prioridades, delegar responsabilidades, responsabilidades, tomar decisiones e influir en las personas. personas. Para ello, es recomendable involucrarse involucrarse en grupos de trabajo y proyectos donde se pueda ejercer el rol de líder.
A estas cuatro competencias, Carmen Luz Morales suma la adaptabilidad y flexibilidad”, flexibilidad”, considerando un “entorno en constante cambio”. Y también, la agilidad, “un atributo fundamental en esta industria”. PROCESO CONTINUO “Tanto el conocimiento técnico como las habilidades pueden desarrollarse, y existen múltiples herramientas, como cursos, cursos, academias, mentorías, coaching, laboratorios laboratorios y ecosistemas de aprendizajes”, dice Morales.
Enfatiza que “es esencial el feedback continuo y establecer simulaciones prácticas prácticas para garantizar el anclaje de lo aprendido aprendido “. Y advierte que existen dos f actores determinantes para el aprendizaje de cualquier habilidad: la motivación y el compromiso.
“Si queremos que las personas personas inviertan tiempo y se comprometan comprometan con su propio desarrollo, es importante importante que como líderes organizacionales seamos seamos capaces de extender una clara visión del desafío que se quiere conseguir”, sostiene. Las competencias personales y sociales permiten desenvolverse de mejor manera en cualquier ámbito de la vida.
Ayudan a comunicar efectivamente, trabajar en equipo, resolver problemas y liderar con éxito. 1.,. --.-. LH a a. -. o z o z o o MEJORAN LAS RELACIONES LABORALES: ¿ Qué habilidades blandas se necesitan en minería y cómo desarrollarlas? Consiste en un proceso continuo que requiere dedicación y esfuerzo a lo largo de la carrera, ya que se adquieren mediante una combinación de aprendizaje teórico, práctica y participación en actividades relacionadas. ADAPTABILIDAD, FLEXIBILIDAD Y AGILIDAD se suman al listado de competencias esenciales requeridas, sobre todo en un entorno en constante cambio..