Autor: César Toledo y Javiera Aravena Profesores Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho UDP
Norma laboral
Casi 15 años han pasado desde que entró en vigor la Ley de Subcontratación, y una desus normas -que venía a cambiar el escenario en su momento-siguesin implementarse, perjudicando a trabajadodesubcontratación, especialmente quienes se desempeñan en el mismo giro de la empresa principal.
Se trata de la norma que considera como empleador a la empresa principal cuando, en los hechos, nose cumplen los requisitos para El mayor mérito deéstase materializa durante la vigencia dela relación laboral, puesadquiere un efecto multiplicador, sobre todoel personal subcontratado; a aplicarla tras el término del contrato, su efecto se reduce al pago de indemnizaciones. Esta ineficacia en la aplicación de la norma hace 15 años no obedece a una disposición legal, sino a una decisión de la Dirección del Trabajo mantenida hasta hoy.
Misma suerte corre la norma que castiga la vulneración del fuerosindical, multa que dicha entidad tampoco cursa desde hace Ambassituaciones obstaculizan el respeto a derechos fundamentales (el derechoal trabajo ya la libertad sindical), cuyo respeto y fomento es obligación del Estado de Chile según normas internacionales del trabajo. Esta y otras problemáticasse analizan en el Informe Anual sobre Derechos Humanos en Chile UDP 2022, que se presentará este 14 de noviembre.