Autor: Jonathan Frez y Pablo Henríquez, directores Magísteren Negocios Digitales UDP

¿ Transparencia o discriminación disfrazada?
E Señor director: En Chile, al parecer se busca normalizar la exigencia de antecedentes médicos como parte de los procesos de selección laboral.
Algunas empresas, a través de plataformas privadas, acceden historial de licencias médicas Fonasa, amparadas en el aparente consentimiento del postulante, Este consentimiento, que muchas veen contextos de necesidad laboral urgente, no puede considerarse plenamente libre ni voluntario. Lo que se presenta como transparencia o agilidad, termina funcionando como un filtro encubierto, especial mente cuando la información sensible incluye salud, historial judicial o subsidios. A través de este mecanismo, se accede personales provenientes de instituciones como Fonasa, AFC, SII, Poder Judicial, Registro Civil, Defensoría Penal Pública, COMPIN, entre otras. El resultado es una vigilancia previa al empleo, sin garantías efectivas de no discriminación. La legislación vigente entrega herramientas generales, pero no cuenta con mecanismos ágiles para evaluar ni la ética de estas nuevas formas de intermediación de datos. Mientras tanto, startups y empleadores actúan en una zona gris que erosiona derechos fundamentales. Urge una legislación moderna que restablezca el equilibrio entre tecnología, privacidad y dignidad humana.