Johnson € Johnson destaca por tercer año consecutivo en el Ranking IMAD 2021
Para la compañía, el éxito en lograr una alta presencia femenina en cargos de alta dirección, tanto en Chile como en América Latina, se basa en su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Como un reconocimiento a su robusta estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, Johnson 8: Johnson fue premiada por tercer año consecutivo —esta vez con el segundo lugar— como una de las empresas con mayor puntuación del Ranking IMAD (indice de Mujeres en Alta Dirección) 2021 Esta distinción responde a una sólida estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión que la compañía viene ejecutando, donde uno de sus capítulos se enfoca justamente en el rol y aporte de la mujer.
El 48,1 % de la planta global de la empresa de salud está compuesta por mujeres y en Latinoamérica ese número se incrementa llegando al 51,1 %. En ese sentido, en Johnson Johnson saben que una mayor participación de las mujeres en las compañías ayuda a mejorarla innovación y tiene un impacto positivo en la economía.
Asise Fernández, directora de Negocios de J8J Medical Devices Cluster Sur, comenta que “estamos convencidos de que el avence de las mujeres en puestos de liderazgo impacta positivamente los resultados del negocio, aumentando la productividad, la colaboración y otorgando un mejor entendimiento de las necesidades de las diversas industrias y en especial de la nuestra”. Para André Ueno, Country Head de Janssen, compañía farmacéutica de JB. ) Chile, el éxito EQUIDAD: Asise Fernández, directora de Negocios de J8) Medical Devices Cluster Sur.
André Ueno, Country Head de Janssen de Chile. en lograr una alta presencia femenina en cargos de alta dirección, tanto en Chile como en América Latina, se basa en Su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión.
“Ella impulsa un profundo respeto y apreciación por las características individuales de cada persona y el sentido de pertenencia de nuestros colaboradores hacia la organización”. ALGUNAS DE LAS MEDIDAS IMPLEMENTADAS EN CHILE PARA FAVORECER LA EQUIDAD + Generar conciencia de los sesgos inconscientes, a través de Malcolm Donaldson, Country Commercial Manager para Chile de Consumer Health. talleres y herramientas. E Horarios flexibles.
Los empleados pueden organizarlos de acuerdo a los objetivos y responsablidades del día, ¿generando un mejor balance entre la vida laboral y personal + Posnatal para padres y cuidadores de 12 semanas. + Herramientas de inteligencia para reclutamiento, para eliminar los sesgos de género al descrbirroles y competencias necesarios para un cargo específico. + Cargos con rangos de sueldo de acuerdo con el ol, para eliminar la brecha salarial y compensar sin importar el género. + Grupos autogestionados y voluntarios en los que los trabajadores buscan colaborativamente formas de aumentar la Diversidad, Equidad de Inclusión. + Políticas de bienestar, apoyo para la vida profesional y personal como, por ejemplo, herramientas para manejar los distintos niveles de energía de cada persona.
O el programa de Salud y Bienestar, on monitoreo, incentivos y bonos por ejercitación y alimentación saludable. + Programa comunitario para fortalecer el interés de niñas en actividades STEM (Science, technology, Engineering and Mathematics), ACCIONES FRENTE A LA CRISIS SANITARIA.
Esta cultura de Diversidad, Equidad e Inclusión ha sido Una ventaja frente a la situación actual de crisis sanitaria, ya que reconoce los desafios para equilibrar la vida laboral y privada de las familas en cuarentena. Por ello, para fomentar y el trabajo desde casa sin sujeción horaria y dar soporte y entrenamiento de salud y todos los empleados, JEJ también incluyó en su estrategia a las familias de sus colaboradores. Asi, se extendieron las sesiones de psicología para toda la famila, además de prestar apoyo legal y financiero.
Igualmente, todos pueden contar con The Healthy Way, una comunidad para los hábitos de salud mental y física Malcolm Donaldson, Country Commercial Manager para Chile de J8J Consumer Health, concluye que “en Johnson Johnson hemos aprendido que el avance de la Diversidad, Equidad e Inclusión requiere cambios culturales y conductuales y nos enorgullece poder ser ejemplo de una mejor forma de relacionamos, respetándonos y valorando las habilidades únicas que posee cada persona, sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, raza o religión”.