“Creo que hay temas que van aser foco de judicialización”
“Creo que hay temas que van aser foco de judicialización” (E) KARLA VARAS, académica de la Escuela de Derecho de la PUCV, sobre Ley de las 40 horas: "Creo que hay temas que van aser foco de judicialización" Claudio Ramírez cramirearOmercuriovalpo. cl ras un año desde su puT blicación, este viernes comienza a regir la llamada Ley de las 40 horas que se completará el 2028.
Este año se reducirán los primeros 60 minutos y pese a que todo parecía bien encaminado, en los últimos días han surgido ruidos producto del último dictamen de la Dirección del Trabajo que prohibió el fraccionamiento dela hora que deberestarse ala jornada laboral. "Hubiese sido, sin duda, ideal para todos los actores de las relaciones laborales que estos pronunciamientos dela Dirección del Trabajo, que vienen a clarificar ciertas cuestiones dudosas uoscuras dela ley, se hubiesen emitido antes", comenta la experta en Derecho Laboral y académica de la Escuela de Derecho de la PUCV, Karla Varas. Karla Varas. -Esunaley quese publicó hace un año. -Asíes. Entonces, todos los actores esperaban con muchas ansias e inquietud sobre cuáles iban a ser los pronunciamientos de la Dirección del Trabajo.
Hubiese sido ideal quese hiciera antes para evitar estas incertidumbres y conflictos que se están generando. -Enesa lnea, ¿qué piensa del últimodictamen dela DT, quehasidoelfocodetadiscusión enestos días? Fuera de todas estas polémicas, creo que es un criterio que es acertado porque toma, primero, el espíritu dela ley, que esel mejorara calidad de vida delas personas trabajadoras, a través de mayor tiempo para realizar actividades personales y poder conciliar vida laboral y familiar.
No hay que perder de vista que ese es el objetivo y, por lo tanto, cuando se comienza a generar la reducción gradual delajornada, el propósito en sintonía con ello es que esareducción impacte en la vida delas personas. da delas personas. -Este fraccionamiento de la hora alolargodela semanalaboraliba contra el espiritu de la ley. -Esaformade interpretar laley ceo 1] LE LA ACADÉMICA REMARCA QUE EL DICTAMEN LLEGÓ MUY ENCIMA. "La Ley introduce un sistema dejornada flexible que en Chile no ha tenido nunca una experiencia, y entonces eso va a ser un gran desafío". ibaen contra del objetivo, porque qué impacto va a tener que túsalgas 10 o 12 minutos antes.
La DT quiso poner freno a eso y aclarar que ante la falta de acuerdo, no es posible que la fórmula para hacer la rebaja sea prorrateando la hora en cinco o seis días porque con esono se genera impacto. Ade más, si uno aplica las reglas il terpretativas propias del mundo jurídico, hay una regla que establece que con una interpretación tú no puedesllegara un resultado absurdo. un resultado absurdo. un resultado absurdo. LO BUENO Y LO MALO -Lainterpretaciónque hacelaDT eneldictamen eslo mássensato.
Lo más sensato, y se apega al espíritu de la ley, es una interpretación de buena fe y que pretación de buena fe y que era que las cosas estuvieran claras de antes, porque también uno delos objetivos dela ley es quelas empresas se pueley es quelas empresas se puedan adaptar, sobre todo las pymes, y claramente cuando los pronunciamientos son muy. encimase generan estas incertidumbres y ruidos que ha habido estos últimos días. + También han surgido varias interpretacionesconrelaciónalartículo 22 de las personas que estánexcluidas. -Efectivamente, la ley estableceun ámbito en el cual vaa haber trabajadores excluidos de jornada.
Esto quiere decir, personas queno van aestar sujetas aestelímite máximo al 2028 de las40 horas y que, por ende, al no estar sujeto a jornadas, no tienen control horarioni tienen derecho al pago de horas extras, ese es el supuesto, La Ley 21.561, delas 40 horas, reduce el campo de aplicación de estas hipótesis de exclusión. ¿Québusca esta reducción? Por un lado, velar porque las 40 horas sean realidad para la mayoría de las personas que trabajan de forma dependiente y, por otro, porque muchos de los supuestos que se incluían como exclusión hoy, gracias al avance de las tecnologías, no tienen sentido. (... Se puede tener algún sistema de control de asistencia electrónico, por ejemplo. ¿Qué es lo que ha sucedido? Obviamente, hay empresas que tienen a trabajadores bajo este supuesto, entonces se generan las dudas. ¿Cree usted que vaa haber muchajudicialización? Va ser foco de judicialización, porque este artículo 22, inciso segundo, siempre ha sido un artículo muy polémico de personas que están excluidas de jornada y siempre han quedadovariasinterrogantes.
Mucha gente siempre tiene dudas respecto asi realmente es correcto que esté o no excluida, porque eso genera el no tener derecho al pago de horas extras, que para muchas personas es parte importante de su remuneración. neración. neración. neración. neración. -Vendefinitiva, ¿cómo sevaaresolver esa inquietud? -La ley específica que, en caso de duda, respecto de si estar o no enesta exclusión, las partes pueden solicitar a la Inspección del Trabajo su pronunciamiento y, en caso de desacuerdo, ir a los tribunales para tener el pronunciamiento final o definitivo. Entonces, yo creo quesívaaser foco de judicialización como otros temas de la Ley.
JORNADA FLEXIBLE -¿ Quéotro aspecto considera que puede ser complejo de asimilar? Más allá de los pronunciamientos que ha emitido la Dirección del Trabajo, creo que hay un aspecto de la ley que pudiera llegar a ser problemático. Las personas queestánsujetas a jornada están acostumbradas a tener un horario fijo. Se trabaja las 45, las 44 y después las 40 horas, de lunes a viernes, en un margen de horario establecido. El tema es que la ley introduce un sistema de jornada flexible que en Chile no ha tenido nunca una experiencia, y entonces eso va aser. un gran desafío.
Hay que ver cómo va a impactar en la vida delas personas y si va a jugar encontra ono delos objetivos dela legislación, porque usted vaa poder tener jornada Mlexible o distintas alternativas de distribución, entonces ya no siempre va a estar de lunes a viernes de 85 dela tarde, por ejemplo. Creo que el gran tema y el gran desafío vaa sel nada flexible. es es.