Radiografía al empleo regional en la Gran Minería
Radiografía al empleo regional en la Gran Minería COMENTARIOS Radiografía al empleo regional en la Gran Minería Hace pocos meses pudimos conocer los resultados del Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032 a nivel nacional, que prepara la Alianza CCM-Eleva aplicando una encuesta a 16 compañías mineras del país y a su cadena de valor principal, compuesta por las empresas proveedoras, en un sondeo que incluye a casi 80 mil trabajadores del sector. Ayer, precisamente, se efectuó la presentación de los principales hallazgos relacio'nados con el empleo minero en la región de Tarapacá, algunos de los cuales vale la pena revisar. El EFL2023-2032traealgunas buenas noticias. La primera y más relevante, es que elempleoen la minería regional ha crecido fuertemente, desde 11 mila 19 mil trabajadores, entre los años 2016 y 2022.
También se ha incrementado la demanda de mano de obra por parte de las mineras locales para la próxima década, desde 2.767 personas en el sondeo anterior de 2020, a 5.877 trabajadores enelestudio actual, lo queseguramente se debe a los proyectos construidos e inaugutados durante los últimos años. Nooobstante, y como también se desprende del estudio, la minería de Tarapacá tiene desafíos importantes en materia laboral para la próxi"ma década. El más significativo, sin duda, se refiere a la contratación de mano de obra local, que en la región llega al 46% y se mantiene 20 puntos por debajo de la media nacional. Asimismo, elestudio plantea la necesidad de incrementar la incorporación femenina a la industria, 6 Tarapacá tiene desafíos importantes en materia laboral para la próxima década". Marcos Gómez B.
Gerente general de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (ANI) así como la tasa de titulación de especialidades EMTP, esto es, el porcentaje de alumnos que se gradúan de carreras técnicas ligadas al rubro de la minería y que logran hacer su práctica y titularse hasta unaño después, Para el final, un indicador que debe llamarnos poderosamente la atención, puesto que se relaciona con la mejorasustancial detodos los indiCadores de este estudio en el largo plazo. En Tarapacá funcionan nueve de los 61 Sellos de Calidad CCMa nivel nacional, certificación que se entrega a aquellos centros de formación técnica y profesional, OTECo empresas queimpartan especialidades vinculadas directamente a la minería. Como vemos, la educación y capacitación siempre serán el camino correcto para generar más empleos en la región. región..