Accidentes laborales en Chile: el desafío urgente de prevenir lo evitable
Accidentes laborales en Chile: el desafío urgente de prevenir lo evitable on 143.199 accidentes del trabajo registrados en 2024, la seguridad laboral sigue siendo un tema prioritario en el país.
A pesar de los avances normativos, tecnológicos y en materia de prevención, las cifras evidencian una realidad persistente: hombres y mujeres continúan expuestos a situaciones que, en muchoscasos, podrían haberse evitado con una gestión preventiva máseficaz.
Según explica Jordán Burgos, jefe del Departamento de Desarrollos Preventivos de Mutual de Seguridad, un accidente laboral se define como "toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidado muerte". Esta definición abarca no solo tareas directamente asociadas al cargo, sino también otras actividades como desplazamientos en horarios de colación, participación en reuniones sindicales o incluso el uso de servicios higiénicos durante la jorNada. Los datos muestran que el 62% de los accidentes del año 2024 afectó a hombres y el 38% a mujeres.
Las principales causas fueron caídas de personas (35%), uso de objetos corto-punzantes (17%) y sobreesfuerzos (8%). Entanto, el análisis de los 1.439 accidentes graves --querepresentan el 1% del total revela que el 84% deestos casos involucró a trabajadores hombres y que las principales causas fueron amputaciones traumáticas (43%) y caídas desde alturas superiores a 1,8 metros (27%). Además, se registraron 78 fallecimientos, principalmente por caídas (38%), atrapamientoso amputaciones (19%) y golpes con objetos (14%). PREVENCIÓN COMO EJE CENTRAL El Observatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha advertido que la mayoría delos accidentes graves ocurre en contextos de alto riesgo físico, especialmente en los sectores de la construcción, la industria manufacturera y el transporte. La conclusión es clara: la prevención debe ser prioritaria y específica, confoco en los riesgos de alto potencial de gravedad. Para Burgos, uno delos principales desafíos es cambiar el enfoque con que las empresas abordan la seguridad laboral. Distingue entre organizaciones "reactivas", que se limitan a cumplir con las exigenciaslegales, y aquellas "proactivas", que gestionan los riesgosen base a diagnósticos precisos y sistemáticos del entorno detrabajo.
Accidentes laborales Accidentes laborales en Chile: el desafío urgente de prevenir lo evitable Jordán Busrgos, jefe del Departamento de Desarrollos Preventivos de Mutual de Seguridad, señala que los accidentes son un tema de alta relevancia en el mundo del trabajo y que pese a los avances en normas, tecnología y estrategias preventivas, en 2024 se registraron 143.199 accidentes laborales y 78 personas perdieron la vida, lo que obliga a redoblar esfuerzos. 66 La prevención te de riesgos es un trabajo continuo, que debe realizarse existan o no accidentes laborales, y que, por sobre todo, debe abordarse desde los procesos.
Cuando hacemos un levantamiento adecuado y ordenado de estos procesos, podemos identificar los riesgos asociados, dimensionarlos y, a partir de eso, priorizar recursos de forma efectiva" Jordán Burgos, ¿Jefe del Departamento de Desarrollos Preventivos de Mutual de Seguridad En ese marco, Mutual de Seguridad ha desarrollado diversas herramientas para apoyar este cambio hacia una prevención estratégica.
Entre ellas se cuentan asistencias técnicas basadas en matrices de identificación de peligros, programas específicos para riesgos críticos comotrabajos en altura o excavaciones, y modelos de gestión como el Programa de Empresa Certificada (PEC), que ha demostrado mejoras sostenidas en los indicadores siniestrales de las entidades empleadoras en los últimos 30 años. La prevención, advierte Burgos, también debe adaptarse a nuevos escenarios.
Incluso en ambientes administrativos, donde históricamente el riesgo físico es bajo, emergenamenazasvinculadasa la salud mental, trastornos musculoesqueléticos y situaciones de violenciaoconflicto interpersonal. "La prevención de riesgos es un trabajo continuo, que debe realizarse existan o no accidentes, y que por sobre todo debe integrarse a los procesos" enfatiza. NUEVAS FIGURAS PREVENTIV/ Elrol de los trabajadores resulta clave en este cambio cultural. Según Burgos, los comités paritarios yotros grupos detrabajo preventivos son espacios fundamentales para construir una cultura preventiva desde dentro de las organizaciones.
A esto se suma el recientemente promulgado Decreto Supremo N. 2 44, que refuerza esta mirada y crea nuevas figuras para pequeñas y medianas empresas: el Delegado de Seguridad, para centros de trabajo con menos de 25 personas, y el Encargado de Prevención, para empresas sin experto en prevención, menores a 100 personas trabajadoras. "Estasfiguras buscan cerrar bre"Estasfiguras buscan cerrar bre"Estasfiguras buscan cerrar bre"Estasfiguras buscan cerrar bre"Estasfiguras buscan cerrar breESCANEA ESTE QR PARA VER LA ENTREVISTA chas estructurales, especialmente en PYMES que históricamente han contado con menos recursos para implementar políticas de seguridadefectivas", señala. Másallá dela normativa, el mensaje defondoes estratégico: prevenirnoesun costo, es una inversión. "Los accidentes laborales y las enfermedades profesionales impactan directamente en la productividad. Las horas o días perdidos afectan el funcionamiento normal de las organizaciones. Muchas veces seve la prevención como un gasto, pero en realidad es una mejora para el lugar detrabajo, para la salud delas personas trabajadoras y para la sostenibilidad de las empresas", afirma Burgos.
La invitación, concluye, es a ponerel foco en lo esencial: prevenir accidentes graves y fatales, implementar de manera efectiva el Decreto Supremo 44, y aprovecharlas herramientas que Mutual de Seguridad pone a disposición de sus entidades empleadoras adherentes. "Porque detrás de cada accidente hay una vida, una familia y una historia que pudo cambiar con prevención", sentencia. prevención", sentencia. prevención", sentencia..