COLUMNAS DE OPINIÓN: Mujeres en industria del Hidrógeno Verde
COLUMNAS DE OPINIÓN: Mujeres en industria del Hidrógeno Verde Columna Mujeres en industria del Hidrógeno Verde deChilelanzó la primera Red de Mujeresen Hidrógeno Verde como parte de la estrategia de género del Plan de Acción respaldado porel Gobierno.
Estared buscala colaboración entre mujeresdel sector para reducir brechas y promover la igualdad de oportunidades, anticipando proyectos innovadores y alianzas estratégicas que contribuiránal desarrollo sostenihle v aa equidaden la industria del hidrógeno verae (121). En esa línea, es que hace unos días realizamos el primer Seminario "Estrategia Nacional de Litio y Plan de Acción de Hidrógeno Verde: Desafios y Oportunidades para la Región de Los Ríos", donde contamos con la participación de dos E n octubre de 2023, el Ministerio de Energía mujeres expertas en la temática; Dafne Pino Riffo, seremi de Energía de la región de Antofagasta y la dra. Loreto Troncoso, ingeniera Física y doctora en Ciencia e Ingeniería de Materiales dela Universidad Austral de Chile. Ambas expositoras fueron clave para dar a conocer el aporte de lasmujeres en el desarrollo de estaindustria, presentándose como una oportunidad única para el posicionamiento de estándares de inclusión eigualdad degénero. Este sector puede convertirse en un motor de cambio positivo si se desarrollanestrategias que promuevan una mayor inclusión laboral, acceso a la formación y capacitación, y representación en la toma de decisiones. LaEstrategia Nacional de Hidrógeno Verde, lanClaudia LopeteguiM. Seremi de Energía de Los Ríos. zadaen2020, proyectaal paíscomo uno delos prin«ipales exportadores del mundo hacia 2040. En esa hojaderuta, se incorporan cuatro medidas con enfoque de género, destacandoel compromiso deformar al menos al 30% de mujeres en procesos de capacitación vinculados al H2V y sus derivados. Las mujeres representan en promedio el 13,8% del personal en empresas vinculadas a la industria. Sin embargo, este promedio esconde profundas desigualdades al interior de las jerarquías laborales: en cargos operativos, solo alcanzan el 2%, mientras que en niveles técnicos y administrativos el porcentaje asciende a 54%. Hemos avanzado, sí. Pero el camino por una energía con perspectiva de género es continuo, firme y a largo plazo..