Cargos C-Level alcanzan hasta $18 millones líquidos
Cargos C-Level alcanzan hasta $18 millones líquidos TALENTO TI Sueldos TI en Chile 2026 Cargos C-Level alcanzan hasta $18 millones líquidos Según Según la XIII Guía Salarial TI 2026, elaborada por la consultora IT Hunters, una tendencia se ha venido consolidando en los últimos años: los cargos ejecutivos del ámbito tecnológico han alcanzado un nivel de valorización estratégica sin precedentes. Según el estudio, las remuneraciones líquidas mensuales de los puestos CLevel CLevel del sector TI oscilan entre $5,5 y $18 millones, dependiendo del cargo y del tamaño de la empresa. El informe se basa en información levantada durante 2025 en el mercado nacional, considerando datos reales de procesos de reclutamiento, entrevistas y cartas de oferta.
Para ello, IT Hunters analizó más de io. ooo currículums de profesionales TI y realizó más de 3.000 entrevistas, lo que permitió recoger expectativas salariales, motivaciones, beneficios más demandados y disposición disposición a cambiar de empleo.
En el segmento de mayor jerarquía, la investigación consideró seis posiciones C-Level estratégicas: CEO, CIO, CISO, CTO, CDO (Chief Data Officer) y CDO (Chief Digital Officer). Tal como se detalla en la Tabla 1, el rol mejor remunerado remunerado corresponde al Chief Executive Officer (CEO) en empresas grandes, con un sueldo máximo de $18 millones líquidos, seguido por el Chief Information Information Officer (dO), que puede alcanzar hasta $17 millones en organizaciones de mayor tamaño.
“Respecto de los puestos C-Level, denominados denominados así porque sus nombres se inician con una C, nuestra investigación abarcó un total de seis posiciones estratégicas, estratégicas, donde el sueldo más elevado lo tiene el rol de Chief Executive Officer o CEO”, destaca Benjamín Toselli, fundador fundador y CEO de IT Hunters.
Más allá de las cifras, el estudio subraya el rol crítico que estos ejecutivos cum En un contexto de acelerada digitalización, escasez de talento y mayores exigencias regulatorias, la XIII Guía Salarial TI 2026 revela que TI dejó de ser un área de so porte para convertirse en un eje central de la estrategia empresarial, una realidad que se refleja directamente en la evolución de las remuneraciones del mercado nacional.
TAMAÑO SUELDO SUELDO SUELDO CARGO C-LEVEL EMPRESA MÍNIMO M$ MÁXIMO M$ MODAL M$ CEO (Chief Executive Officer) de Empresa TI Grande Mediana 10.000 7.000 18.000 10.000 15.000 9.000 CIO (Chief Information Officer) Grande Mediana 9.500 6.500 17.000 9.000 12.000 7.500 CISO (Chief Information Security Officer) Grande Mediana 6.500 --10.000 --8,500 --CTO (Chief Technology 0ff icer) Grande Mediana 7.000 6.000 14.000 9.000 9.500 7.500 CDO (Chief Data Officer) Grande Mediana 5.500 --9.000 --8.000 --CDO (Chief Digital Officer) Grande Mediana 6.500 --11.000 --9.000 --Tabla 1. Sueldos para los cargos G-Level estratégicos, Fuente: XIII Guía Salarial TI-2026.26 1 GERENCIA ENERO 2026 (Siguenos en @RevGerencia y Revista Gerencia). Cargos C-Level alcanzan hasta $18 millones líquidos pien dentro de las organizaciones. Los cargos C-Level del área tecnológica no solo definen arquitecturas y priorizan inversiones, sino que alinean la estrategia estrategia digital con los objetivos del negocio, impulsando innovación, transformación digital, ciberseguridad y desarrollo de talento.
“Su visión estratégica permite convertir la tecnología en una ventaja competitiva sostenible, optimizar procesos, habilitar nuevos modelos de negocio y garantizar que las organizaciones se mantengan ágiles y preparadas frente a un entorno digital en constante evolución”, sostiene Toselli. Gerencias y subgerencias: un rol cada vez más estratégico La XIII Guía Salarial TI 2026 también analiza las remuneraciones de gerentes y subgerentes del área tecnológica que dependen del dO. En estos niveles, los sueldos líquidos mensuales se ubican entre $3,5 y $9,5 millones, según el cargo y el tamaño de la empresa.
En el nivel gerencial -cuyos rangos se detallan en la Tabla 2destacan posiciones posiciones como Gerente de Operaciones TI, Gerente de Servicios y Gerente de Arquitectura Empresarial, con sueldos máximos que llegan hasta $9,5 millones en empresas grandes.
A nivel de subgerencias, la investigación investigación incluye cargos como Subgerente de Infraestructura, Desarrollo Digital, Aplicaciones, Ciberseguridad, Arquitectura, Arquitectura, PMO y Business Intelligence, cuyos rangos salariales -presentados en la Tabla 3reflejan una creciente especialización y responsabilidad en la gestión tecnológica. Para Toselli, estos roles han adquirido un peso estratégico clave dentro de las organizaciones.
“Hoy los gerentes y subgerentes del área de tecnología desempeñan un rol estratégico, ya que no solo lideran la implementación y operación de soluciones tecnológicas, sino que también actúan como agentes de cambio e innovación”, afirma.
El ejecutivo agrega que su responsabilidad responsabilidad va más allá de la operación diaria: “Deben alinear la tecnología con los objetivos del negocio, impulsar la transformación digital, garantizar la ciberseguridad y promover una cultura de mejora continua.
Su capacidad para tomar decisiones basadas en datos, gestionar gestionar talento especializado y colaborar con otras áreas es fundamental para asegurar la competitividad, eficiencia y sostenibilidad de la organización”. Más información en https://www. it hunter. cl/estudio-de-rentas-ti G ), _1, e e Tamaño Sueldo Mínimo Sueldo Máximo Sueldo Modal Cargo Empresa MS MS MS Gerente de Operaciones TI Grande Mediana 6.000 9.500 8.000 9.000 6.500 Gerente de Servicios Grande Mediana 4.500 Gerente de Arquitectura Grande 5.500 9.000 1.500 Empresarial Mediana Tabla 2. Sueldos para sargos de Gerenoia, Fuente: XIII Guía Salarial Tl-2026.
Tamaño Sueldo Mínimo Sueldo Máximo Sueldo Modal Cargo Empresa MS MS MS 1, \ 5 Subgerente de Infraestructura n Grande Mediana 4.500 3.500 7.000 5.800 5.500 4.500 Subgerente de Desarrollo Digital Grande Mediana 4.500 3.500 7.500 5.000 5.500 4.000 Subgerente de Aplicaciones Grande Mediana 4.500 3.500 8.000 6.500 6.000 4.800 Subgerente de Ciberseguridad Grande Mediana 4.500 8.000 6.500 6.500 Subgerente de Arquitectura Grande Mediana 4.300 7.500 Subgerente PMO Grande Mediana 3.500 6.000 5.000 Subgerente de Business Intelligence Grande Mediana 4,000 6.500 5.500 Tabla 3. Sueldos para cargos de Subgerencia. Fuente: XIII Guía Salarial TI-2026. (Síguenos en W @RevGerencia y Revista Gerenciat ENERO 2026 1 GERENCIA 1 27.