El perfil de las mujeres en el sector minero: Tienen menos de 40 años en promedio
El perfil de las mujeres en el sector minero: Tienen menos de 40 años en promedio Cochilco y radiografía a la fuerza laboral femenina El perfil de las mujeres en el sector minero: Tienen menos de 40 años en promedio Otro aspecto por considerar pasa porque su antigiledad laboral decrece en las compañías y el mayor porcentaje estudió carreras técnicas. 1.69% de las mujeres 'que trabajan en elsector minero son menores de 40 años, en contraste con los hombres, donde este porcentaje llegasólo a37%. Estas cifras quedaron en evidencia en el estudio * Representación dela mujer en el sector minero en Chile", difundido el 2023, donde advierten que la representación femenina en la gran y mediana minería del cobre llega a los 14,8% (personal propio). "También especifica que lostrabajadores hombres se concentran de manera relativamente uniforme entrelos31 y 50 años, mientras que las mujeres están distribuidas en los primeros rangos etarios entre 18a40años. En relación a la dotación por asignación de funciones, el 60,3% delas mujerestrabaja enáreas operativas y 39,7% en áreas no operativas, advierteel análisis de Cochilco.
En el caso de los hombres, un 82,1% se desempeña en funciones 82,1% se desempeña en funciones 82,1% se desempeña en funciones 82,1% se desempeña en funciones dentro de áreas operativas y sólo el 17.9% lo hace enáreas no operativas. TALENTOS Respecto del análisis por años de antigiledad laboral, es posible observar quela mayor cantidad de mujeres posee como antigiledad entre 1 y 5años, representando un 43% de ellas. Además, para las mujeres el tiempo de permanencia en la empresa decrece con la cantidad de años, donde un 88,1% posee como antigiledad laboral 10 años o menos.
Mientras que en el caso de los hombres este porcentaje es de 59,4%. Analizando por tipo de cargo, las mujeres se concentran principalmente en dos categorías, operadoras, que representan el 40,2% del total de trabajadoras, y profesionales, con un 23,1%. En menores porcentajes quedan cargos tales como personal administrativo y supervisoras, con un 8,5% y 7,7% respectivamente. La ministra de Minería, Aurora Williams, manifestó que "es cierto quenos quedacamino por recorrer para llegar integrar más talento femenino en las decisiones de laindustria.
Por eso para conseguir la meta del 25% en puestos directivos alaño 2030, tenemos que continuar fortaleciendolas iniciativas públicoprivadas" Enlacaracterización por formación académica, se observa que el mayor porcentaje de mujeres en la industria estudió carreras técnicas 'conun23,5%, seguido de ingeniería industrial/comercial (o similares) conun9,5%, además de otras carrerasno identificadas (31,3% ) rasno identificadas (31,3% ) JEFATURAS Asimismo, el estudio de Cochilco precisa quela cantidad demujeresen cargos de toma de decisiones alcanza un 6,8% deltotal de mujeres que participan en la industria que 'comprendecargos dejefasdeáreas, subgerentes/superintendentes y directoras/gerentes, este valor es menor respecto del 7,8% registrado el año 2021.
En contraste, para los hombres, este porcentaje de participación llega 28,8%. Si lo anterior se ve como qué porcentaje del total de cargos directivos esmujer, se tiene queun 11,8% participa e incide enla toma de decisiones mientras para los hombres es de 88,2%. La exsenadora Marcela Sabat, quien actualmente se desempeña como directora ejecutiva de MC Equidad, expresó que existe una fal ta de enfoque de género en diversos ámbitos de la vida, destacando por ejemplo el hecho que el 40,8% de las empresas no tienen mujeres en sus directorios.
Al respecto, comentó que diversos estudios demuestran quela presencia delas mujeres impulsala productividad de las empresas, antelo cual se da el doble reto de incrementar su participación, y ala vez, contar con condiciones que posibiliten su permanencia en el mercado laboral. mercado laboral..