Autor: OSCAR VALENZUELA

Feria ofrece 800 vacantes para personas con discapacidad
Teletrabajo abre montones de oportunidades en ventas, call centers o labores administrativas Profesionales Everis 57 30 20 5 2 Fundación para la Colaboración 55 10 10 30 5 y Ayuda Inclusiva Patagonia Betchel 50 25 25 Ideal 40 2 8 30 Enel 40 40 Bupa 30 10 20 Nestlé 30 20 10 Teletón 30 Banco de Chile 27 27 Unilever 26 6 5 15 Avanza Inclusión 22 8 6 6 2 Corporación Respétame 22 5 5 10 2 Mainstream 20 20 Petrobras 20 s MU 20 Coca Cola Andina 18 7 3 5 3 Grupo Expro 17 7 10 Enex 9 Ikea 15 Ikso 15 Fuente: Expo inclusión. Ca que las empresas privadas y organismos del Estado que tengan 100 o más trabajadores deben garantizar que al menos 1% de sus contratados sean personas con discapacidad. Los beneficiarios de esta ley son quienes reciben una pensión de invalidez o presentan una discapacidad física previamente calificada por el Compin o instituciones reconocidas por el Ministerio de Salud. La normativa entró en vigencia en 2018 y desde entonces han aumentado las ofertas de trabajo inclusivo. Un ejemplo concreto es la Expo Inclusión 2021, feria laboral gratuita que se realiza entre del 4 al 8 de octubre y reúne a 45 empresas que ofrecen 802 puestos de trabajo. El abanico de cargos incluye profesionales, técnicos, oficios y prácticas; en la tabla que acompaña esta nota aparece el detalle de las empresas con más vacantes. “El foco es la inclusión laboral de las personas con todo tipo discapacidad”, subraya Paola Ortega, directora de la feria. Antes, cuenta, este evento se realizaba de forma presencial, pero este año por segunda vez es completamente virtual. “Lo más novedoso es que esos días habrá entrevisL a ley 21.015 de Inclusión Laboral inditas en línea. Las empresas los primeros dos días abren sus agendas y las personas van generando una entrevista que también es inclusiva, con traductor de lengua de señas”, destaca. Ya se pueden subir los currículum a expoinclusion. Cl bit. Ly/3CqM8FR). Parte de las ofertas son para trabajo remoto. *'Va a depender de la oferta laboral y del tipo de persona que se quiere reclutar. Hay gente que funciona perfecto de manera remota, sobre todo las personas con discapacidad motriz porque no tienen que tomar transporte. Pero hay personas con otro tipo de discapacidad que es bueno que sociabilicen, conozcan a sus compañeros, que generen un espacio de aprendizaje laboral”, plantea Ortega. El factor teletrabajo María Jesús García Huidobro, gerenta de Marketing de Laborum, calcula que antes de la pandemia ellos tenían publicadas alrededor de 2.000 ofertas de trabajo para personas con discapacidad. Hoy son 6.154 los avisos disponibles. "Y, en promedio, calculamos que son cuatro vacantes por aviso”, agrega.
Desglosa las áreas donde hay más inclusión: “Tenemos unos 2.000 puestos de trabajo en el área comercial, ventas y negocios; en oficios tenemos más de 600 puestos de trabajo, que son para personas que no tengan estudios técnicos o universitarios; en atención al cliente, call center y telemarketing son 500 puestos y 470 en administración, contabilidad y finanzas”. Coincide en que la ley y la obligada expansión del teletrabajo impulsaron estos cupos laborales: "Aceptar trabajadores con discapacidad implica para la empresa un proceso caro y complejo, de acompañamiento y habilitación de espacios”. ¿Y en modo remoto? Muchas oficinas, ilustra, no están bien preparadas para acoger a una persona que tenga problemas a la vista. "Si esa persona trabaja desde su casa, la implementación que tengo que hacer para que arme su puesto de trabajo es menor, porque el resto de su espacio habitacional ya está habilitado para ella”, destaca. "A veces las personas con discapacidad tienen aprensiones de ira un espacio físico lejano o viajar en transporte público. Poder teletrabajar les abre puertas para optar a puestos que quizás antiguamente se le hacían un poco más complejos”, agrega. Procesos inclusivos Keiber Mendes, jefe de selección de personal de Ideal (que tiene 40 ofertas en Expo Inclusión), comenta que desde el año pasado han incorporado a 18 personas con discapacidad a la compañía. Tros procesos de selección se han convertido más en procesos inclusivos, orientados no solo a personas con discapacidad, sino también diversidad sexual, género, interculturalidad y multigeneración”, asegura. La empresa entrega la opción de hacer modalidad de trabajo mixto, entre home office y presencial. “Por ejemplo, contratamos hace como un mes a un analista de marketing que tiene una discapacidad auditiva. El está trabajando principalmente en casa y va dos veces al mes a planta”, indica. Ejecutiva de Laborum confirma el fuerte impulso que la ley de inclusión laboral le ha dado a estos cupos en las empresas.

Resumen

000 puestos de trabajo en el área comercial, ventas y negocios; en oficios tenemos más de 600 puestos de trabajo, que son para personas que no tengan estudios técnicos o universitarios; en atención al cliente, call center y telemarketing son 500 puestos y 470 en administración, contabilidad y finanzas”., Procesos inclusivos Keiber Mendes, jefe de selección de personal de Ideal (que tiene 40 ofertas en Expo Inclusión), comenta que desde el año pasado han incorporado a 18 personas con discapacidad a la compañía., Profesionales Everis 57 30 20 5 2 Fundación para la Colaboración 55 10 10 30 5 y Ayuda Inclusiva Patagonia Betchel 50 25 25 Ideal 40 2 8 30 Enel 40 40 Bupa 30 10 20 Nestlé 30 20 10 Teletón 30 Banco de Chile 27 27 Unilever 26 6 5 15 Avanza Inclusión 22 8 6 6 2 Corporación Respétame 22 5 5 10 2 Mainstream 20 20 Petrobras 20 s MU 20 Coca Cola Andina 18 7 3 5 3 Grupo Expro 17 7 10 Enex 9 Ikea 15 Ikso 15 Fuente: Expo inclusión.

Tags

discapacidad, inclusión, personas