Minería con impacto local: inclusión, capacitación y sostenibilidad desde la Región de Coquimbo
Minería con impacto local: inclusión, capacitación y sostenibilidad desde la Región de Coquimbo Minería con impacto local:;1] inclusión, capacitación y sostenibilidad desde la Región de Coquimbo Por Joaquín López 8.
Con foco en el desarrollo desarrollo territorial, la Seremi de Minería de Coquimbo despliega despliega una agenda marcada por la formación de talento local, la equidad de género y la gestión gestión responsable de pasivos arnbientales Desde iomadas de empleab[l[dad para muteres hasta la recuperación de relaves, los programas apuntan apuntan a fortalecer el vínculo entre entre minería y comunidad. «Vamos atener el 18 de junio otra jomada de empleabilidad empleabilidad en virtud del éxito de la que se realizó en octubre», explica la seremi Constanza Espinosa. «Muchas veces se hacen programas de aprendices aprendices por parte de las empresas, empresas, pero las mujeres suelen ser pnmeras profesionales de su familia.
Eso significa que carecen de las herramientas para una buena preparación para las entrevistas de trabao, trabao, cómo hacersu primera presentación, presentación, un cuniculum vitae, porque nolienen un referente cercano que les enseñe». Las iomadas, que combinan combinan talleres, asesorías y simulaciones, apuntan a derribar derribar esas barre ra& «Hacemos «Hacemos juegos de rol, cómo preparamos preparamos para las entrevistas de trabajo, qué preguntan, qué busca cada una de as empresas, cuáles son [os próximos procesos, cómo postular, cómo hacer un buen CV, cómo iravanzandoen una carrera profesiona[ a paso Firme Firme de todas las mujeres STEM (Ciencia, Tecno[ogía, Ingeniería y Matemáticas)». El año pasado participaron participaron [a Universidad de La Serena, Serena, la Universidad Católica del Norte, San Jerónimo, Minera Minera Los Pelambres y Teck Carmen de Andacollo Esta vez se suman la Universidad Santo Tomás, [a Universidad Centra[, lnacap, y otras empresas. empresas. «Todos ganamos: [as universidades aumentan sus tasas de empleabilidad, as empresas tienen un espectro más amp[io de profesionales que pueden ser parte de [a minería, y nosotros subimos los porcentajes de mujeres en la industria», dice Espinosa Formación y seguridad para una minería con futuro Junto al impulso en cmp[eabilidad cmp[eabilidad femenina, [aseremía [aseremía busca potenciar el ta[ento ta[ento joven a través de capacitacióntécnica capacitacióntécnica «Tenemos nuestro nuestro primer centro de capadtaciones capadtaciones fuera de Santiago, e[ primero en regiones, que cump[ió un año hace muy poquito Con él pudimos capacitar capacitar a más de 1200 personas personas en más de 48 curso& La idea es que este año podamos podamos duplicar eso». El desafío, añade, no es solo formar, sino también retener retener «Tenemos un enveecimiento enveecimiento de la actividad minera y queremos que el talento que estamos generando se quede en [a región y no migre a la gran minería del norte». Para ello, se trabaja con liceos técnicos de [a Red Futuro Futuro Técnico, y con nuevos cursos en áreas c[ave como tionadura, perForación yfortilicación yfortilicación «Cómo [e enseñamos a los mineros a trabajar de manera más se ura y a prevenir prevenir los terrib[es accidentes como [os dos que hemos tenido tenido este año, uno en llIape[, uno en Canela, que podrían sa evitables si se trabaja de acuerdo a la normativaYeso se logra con educación& Andaco[lo: de relave a espacio de recreación En e[ marco de la Agenda Agenda Relaves, la seremía avanza avanza en la fitoestabilización de un relave en la comuna de Andaco[lo, que cuenta con 112 depósitos de este tipo, e[ mayornúmeroa mayornúmeroa nivel nacionaL «Estamos muy contentas contentas de que esté avanzando a paso firme», comenta Espinosa.
Espinosa. «Gracias a este trabajo, trabajo, en conjunto con doctores de la Universidad de Chile, se va a poder recuperar espacios ytenerun lugar de recreación donde antes había un pasivo ambientaL Esa recuperación de espacios también es democracia» democracia» E[ proyecto, impulsado desde la comunidad local, apunta a ser un modelo de gestión partidpatÑa de relaves urbanos. «Tenemos que ser referentes en cómo se puede avanzar hacia la recuperación de espacio y una gestión más responsabiede bs pasivos que generala minería». Capacftadones para jóvenes, ferias de empUeabiUidad con enfoque de género y recuperadón de relaves urbanos forman forman parte de la hoja de ruta que Uidera Ua seremi Constanza Espbnosa. Con casi el 60% deU ingreso nacional por patentes patentes mineras proveniente de la región, ¡a auto rkiad destaca el protagonismo ¡ ocal ¡ ocal en el desarrollo de una mineria más nclu&va y sustentable. REBAJADEPA7ENTES: pr ÚL11MO LLAMADO PARA PO STULAR Hasta el 12 de junh se extenderá el plazo para postular a la rebaja de patentes mineras correspondiente af año 2025.
La medida beneficía a productores hasta 500 hectáreas, que representan representan un vdurnen importante en la región «Esta ley se crea en el goNemo anterior y se comete el nismo etror que se comete siempre: se incoipora toda la mhet mhet Ea atesanal, pequeña, medana y gran minería en un solo saca No hay ninguna exención a este aumento», pbntea Frente a esta sItuadón se irnpuilsó una excepción: «Todos os mineros hasta 500 hectáreas podian quedar fuera de este aumento de la pante y se les manteri(a un valor de un décirm de UTM por hedárea, que es alrededor dé 1 miL pesoa Pero flhian que pastuln El año pasado, casi d 30% de las pcstu[aciones nadonales nadonales provinieron de Coquimbc Sin embargo, muchas sohcitudes sohcitudes siguen pendiente& «Se puede postular hasta el 31 de diciembre, pera hacemos el llamado a que lo hagan antes antes del 12 de junio, porque el 1 de julio, por ley, la Tesoreria General de la República tiene que sacar las listados de los que se van a remate». a E7L1111L1111V1 (4)______ (4)______ _ -m FIQWSn:Ri\ _______________ IATONC ______ 0t56953869364 fl UfIISL% lA CISITA 1W LAS FLOR[S At&flQ ARENAS 3Q-U SERENA.