La inclusión de mujeres en los gremios empresariales: las reflexiones de casi una veintena de dirigentas
La inclusión de mujeres en los gremios empresariales: las reflexiones de casi una veintena de dirigentas POR CAROLINA LEÓN “Igualar la cancha no es igualarnos igualarnos entre hombres y mujeres, porque afortunadamente somos diferentes, pero es de justicia en tregar herramientas para que todos podamos perseguir la felicidad en igualdad de condiciones”. Esta fue una de las reflexiones que entregó la vicepresidenta de la Confederación de la Producciónydel Comercio (CPC), Susanajiménez, en la segunda versión del Encuentro Encuentro de Mujeres Liderando Gremios Empresariales, una instancia cuya finalidad precisamente es invitarlas a la reflexión respecto a cómo se pueden continuar abriendo espacios ala participación femenina en estas instanciasyen el mercado laboral.
La cita, que se realizó en el salón principal de la CPC y que está decorado decorado con los retratos de todos los hombres que han logrado liderado la multigremial logró reunir aif dirigentas gremiales, quienes comenzaron comenzaron el encuentro escuchando algunos datos y reflexiones por parte de Jiménez.
“Hay consenso de los beneficios que conlleva incorporar a más mujeres al mercado laboral, En una mirada meramente económica, se aumenta la productividadyel crecimiento, crecimiento, Según cálculos del FMI, si Chile aumentara en so puntos porcentuales la participación laboral femenina, el PIE crecería alrededor de un 4%”, expuso la vicepresidenta de la CPC.
Si bien Jiménez destacó que se ha avanzado en esta materia en el último tiempo, recalcó que hay muchos desafíos por delante, agregando que el sector privado puede ser un gran aliado, “Desde la empresa hay prácticas necesarias de extender, partiendo por eliminar todo tipo de sesgos tácitos tácitos o explícitos enla contratación, promover la correoponsabílidad, evaluar por desempeño más que por horas trabajadas, exigir ternas mixtao”, ejemplificó, agregando que también se puede avanzar en esta blecer programas de capacitación, reconversión laboral y mentorías para mujeres, etc, Luego de Jiménez, la encargada de poner algunos datos sobre la mesa fue la presidenta de la Fundación ChileMujeres, FranciscaJiinemann, quien expuso algunos resultados del Primer Informe de Equidad Empre sarialyBuenGobiernoCorporativo, el cual arrojó que solo un 35% de ib empresas analizadas cuentan con políticas de posnatal que entablecen un período de descanso superior al legalmente vigente.
Un dato preocupante que arrojó la investigación, yen torno al cual Jiinemann invitó a las presentes a ímpuloar acciones, es que un 35% de las compañías no cuenta con programas de capacitación sobre acoso Iaboralyun 32,5% no cuenta con iniciativas de capacitación sobre acoso sexual. La vocera, además, planteó que de acuerdo al “Quinto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2023”, solo un 55,9% de los integrantes de los directorios del país son mujeres. “Por eso es tan importante la función gremial que ustedes lide tan, porque nadie va a tener una sensibilidad con estos temas mejor que las mujeres. Instalen el tema, pónganlo sobre la mesa”, destacó. Más corresponsabilidad Una vez terminadas las exposiciones, exposiciones, llegó el momento de las reflexiones. Aquí, fueron varias las dirigentas gremiales que coin cidieron en que la gran traba está en la aún débil corresponsabilidad.
“No estamos ni cerca de que el hombre se tome orgullooamente el posnatal, y cuando conocemos a alguien que se lo toma, es como una anécdota, Aquí tenemoo que hablar de correoponoabilidad general, general, Creo que estamos al debe en prácticas de empreoao. Hay que Un total deiS dlrlgentas luna tuno u que retirarse antes) convocó el negundo encuentro organizado por la CPC. convocada por la CPC, cogreg” fepresentantes de distintos sectores ¡ económicos.
Y uno de los temas ( considerados como pendientes se refiere a la \,, corresponsabilidad y a espacios para particip toma de decisiones. e,. La inclusión de mujeres en los gremios empresariales: las reflexiones de casi una veintena de dirigentas La inclusión de mujeres en los gremios empresariales: las reflexiones de casi una veintena de dirigentas POR CAROLINA LEÓN “Igualar la cancha no es igualarnos igualarnos entre hombres y mujeres, porque afortunadamente somos diferentes, pero es de justicia en tregar herramientas para que todos podamos perseguir la felicidad en igualdad de condiciones”. Esta fue una de las reflexiones que entregó la vicepresidenta de la Confederación de la Producciónydel Comercio (CPC), Susanajiménez, en la segunda versión del Encuentro Encuentro de Mujeres Liderando Gremios Empresariales, una instancia cuya finalidad precisamente es invitarlas a la reflexión respecto a cómo se pueden continuar abriendo espacios ala participación femenina en estas instanciasyen el mercado laboral.
La cita, que se realizó en el salón principal de la CPC y que está decorado decorado con los retratos de todos los hombres que han logrado liderado la multigremial logró reunir aif dirigentas gremiales, quienes comenzaron comenzaron el encuentro escuchando algunos datos y reflexiones por parte de Jiménez.
“Hay consenso de los beneficios que conlleva incorporar a más mujeres al mercado laboral, En una mirada meramente económica, se aumenta la productividadyel crecimiento, crecimiento, Según cálculos del FMI, si Chile aumentara en so puntos porcentuales la participación laboral femenina, el PIE crecería alrededor de un 4%”, expuso la vicepresidenta de la CPC.
Si bien Jiménez destacó que se ha avanzado en esta materia en el último tiempo, recalcó que hay muchos desafíos por delante, agregando que el sector privado puede ser un gran aliado, “Desde la empresa hay prácticas necesarias de extender, partiendo por eliminar todo tipo de sesgos tácitos tácitos o explícitos enla contratación, promover la correoponsabílidad, evaluar por desempeño más que por horas trabajadas, exigir ternas mixtao”, ejemplificó, agregando que también se puede avanzar en esta blecer programas de capacitación, reconversión laboral y mentorías para mujeres, etc, Luego de Jiménez, la encargada de poner algunos datos sobre la mesa fue la presidenta de la Fundación ChileMujeres, FranciscaJiinemann, quien expuso algunos resultados del Primer Informe de Equidad Empre sarialyBuenGobiernoCorporativo, el cual arrojó que solo un 35% de ib empresas analizadas cuentan con políticas de posnatal que entablecen un período de descanso superior al legalmente vigente.
Un dato preocupante que arrojó la investigación, yen torno al cual Jiinemann invitó a las presentes a ímpuloar acciones, es que un 35% de las compañías no cuenta con programas de capacitación sobre acoso Iaboralyun 32,5% no cuenta con iniciativas de capacitación sobre acoso sexual. La vocera, además, planteó que de acuerdo al “Quinto Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2023”, solo un 55,9% de los integrantes de los directorios del país son mujeres. “Por eso es tan importante la función gremial que ustedes lide tan, porque nadie va a tener una sensibilidad con estos temas mejor que las mujeres. Instalen el tema, pónganlo sobre la mesa”, destacó. Más corresponsabilidad Una vez terminadas las exposiciones, exposiciones, llegó el momento de las reflexiones. Aquí, fueron varias las dirigentas gremiales que coin cidieron en que la gran traba está en la aún débil corresponsabilidad.
“No estamos ni cerca de que el hombre se tome orgullooamente el posnatal, y cuando conocemos a alguien que se lo toma, es como una anécdota, Aquí tenemoo que hablar de correoponoabilidad general, general, Creo que estamos al debe en prácticas de empreoao. Hay que Un total deiS dlrlgentas luna tuno u que retirarse antes) convocó el negundo encuentro organizado por la CPC. convocada por la CPC, cogreg” fepresentantes de distintos sectores ¡ económicos.
Y uno de los temas ( considerados como pendientes se refiere a la \,, corresponsabilidad y a espacios para particip toma de decisiones. e, r ou us 5 uy 1 u ra gro ioib o dos rr T a o arc g 1 1 qu u r e sus u o ive 555 r 1 era u b os o ldd slaii 1 0 ro 1 r e dIo P Ya darle facilidades a todos, no solo a las mujeres”, planteó la presidenta de la Asociación de AFP, Paulina vazigi. De hecho, se advirtió que el Código del Trabajo establece ocho derechos en beneficio de lastraba jadoras madres y solo tres para los padres “y ninguno con subsidio”, dijo Jüneman.
La carga del cuidado, expresó, “recae sobre las mujeres”. Otro tema que surgió en la con versación fue que si bien las mujeres han comenzado a insertarse cada vez más al mercado laboral, a detes minada edad esa participación cae. Sobre esta dimensión, la presidenta presidenta de la Asociación de Supermercados, Supermercados, María José Zaldívar, expresó que “estamos en un Ioop y la corresponsabilidad cola clave. Porque en el fondo, la razón por la cual las mujeres se van a determinada determinada edad y salen, claramente nene que ver con las labores de cuidado”, dijo.
Para la exminiotra del Trabajo, aquí el rolde las empresas es crucial y, por ejemplo, podrían partir por impulsar atoo hombres a tomarse, al menos, los cinco días legales que establece el Código del Trabajo para los padreo.
“Esto tiene que ser una acción decidida por parte de las empresas, porque sí no lo hacemos no vamos a tener nunca una buena carnada de mujeres que sean capaces de poder asumir otros roles”, expuso.
La presidenta de la Asociación de Industriales Pesqueros, Macarena Cepeda, añadió que no se debe tener temor a querer conciliar la vida personal con la laboral, “Esto no es automático, hay que impulsar los cambios necesarios para así avanzar en mejores medidas de conciliación”, sostuvo.
Más espacio al talento femenino Para la presidenta ejecutiva de la Asociación Chilena de Casinos de Juego (ACCJ), Cecilia Valdés, un tema a abordar es la débil participación de mujeres en los directorios, “Se ha ido dando un cambio cultural, pero falta. Generalmente, hay que sacar a un hombre para sumar a una mujer”, opinó.
Su punto fue complementado por la vicepresidenta de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), Jacqueline Gálvez, quien manifestó que “está muydemostrado que tener directorios con participación feme fina genera mejores resultados”. En la misma línea, la directora de la CCIII.. , Vivian Modak, señaló que otro aspecto complejo es lograr quelas propias mujeres se sientan capaces de ocupar cargos relevan res, “Prontamente, tendremos elección de consejeros nacionales y muchas mujeres nos abocamos a buscar a otras mujeres que quieran presenrarse como candidatas y nos ha tocado encontrarnos con mujeres que son muy capaces, que han hecho tremendos trabajos y nos dicen que no, que necesitan prepararse”, ejemplificó.
La líder de la Cámara de Centros Comerciales (CCC), Katia Trusich, y la presidenta ujecutiva Federación de Empresas de Turismo (rederur), Flelen Kouyoumdjian, abordaron la necesidad y urgencia de avanzar en medidas efectivas para impulsar impulsar el desarrollo de carrera de las mujeres y en políticas públicas en torno al tema, “Hay que hacer algo distinto o será más de lo noismo, Tomar medidas concretas o esto será un dolor crónico”, expresó Trusich, “Las políticas públicas son las que deben cambiar y eso no se ha visto tanto”, resaltólKouyoumdjian. Desde la óprica de la presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial, se tiene que buscar la complementariedad. “Visibilizar y generar confianza de que hacemos bien el trabajo, que somos un aporte. Cuando se nos da la oportunidad, hacemos bicis las cosas”, dijo.
Sobre esto, la presidenta de Una pyme, Gianina Figueroa, apuntó a visibilizar más los datos y las iniciativas que se puedan estar im plementando entorno ueste tema, Junto con expresar su acuerdo con los planteamientos de sus pares, la presidenta ejecutiva la Asociación Nacional de Empresas de Servicios Sanitarios, Lorena Schmitt, sugirió que se deben priorizar los tópicos.
“Deberíamos elegir un relato, porque es mucho y puede abrumar, Entonces, yo apostaría a elegir una batalla, pero sin dejar el resto de lado”, sostuvo, Luego fue el turno de la segunda vicepresidenta de la Sociedad Nacional Nacional deAgricultura (SNAj, Carolina Cruz, quien planteó que también se debe trabajar el respeto entre las propias mujeres y el fomento de redes de apoyo.
“Las peleas más duras no son solo con hombres, El reconocimiento tiene que partir de nosotras”, afirmó, agregando que contar con mujeres que inspiren y apoyen también hace la diferencia, Pa a 1 sdelevo 1 U Susana Jiménez, vicepresidenta Confederación de la Producción Producción y del Comercio (CPC); Carolina Cruz, segunda vicepresidenta vicepresidenta Sociedad Nacional de Agricultura (SNA); jacqueline Gálvez, vicepresidenta Cámara Chilena de la Construcción (CChC); Maria Inés Figari, presidenta Sociedad Agrícola del Norte (Sanag); Isabel Isabel de Gregorio1 directora Cámara Nacional de Comercio (CNC); Vivian Modak, directora Cámara Chilena de la Construcción (CChC); Katia Frusich, presidenta Cámara de Centros Comerciales Comerciales (CCC); Maria Teresa Vial, presidenta Cámara de Comercio de Santiago (CCS); María José Zaldivar, presidenta Asociación de Supermercados; Paulina Vazigi, presidenta Asociación de AFP; Macarena Cepeda, presidenta Asociación de Industriales Pesqueros; Pesqueros; llelen Kouyoumdjian, presidenta ejecutiva Federación de Empresas de Turismo (Fedetur); Lorena Schmitt, presidenta ejecutiva ejecutiva Asociación Nacional de Empresas de Servicios Sanitarios; Gianina Figueroa presidenta de linapyme ; jazmín Jorquera, vicepresidenta Asociación FinTech de Chile; Isabel Almarza, vicepresidenta vicepresidenta Asociación Gremial de la Industria de Tecnologías de la Información y Comunicaciones; Cecilia Valdés, presidenta Ejecutiva Asociación Chilena de Casinos de Juego; y Francisca Jiinemann, presidenta Fundación ChileMujeres..