Buk levanta serie B de 'US$ 50 millones y duplica su valorizacion a US$ 850 Millones
Buk levanta serie B de 'US$ 50 millones y duplica su valorizacion a US$ 850 Millones POR JUAN PABLO SILVA. El origen de BUK está en Chicago. Jaime Arrieta y Santiago Lira estudiaban ahí su MBA cuando se asociaron. Pasaron por varias ideas, entreellas, un marketplace geolocalizado y una plataforma para postular auniversidades en Estados Unidos. Los dos fueron descartados. Y por suerte, con esos caminos tal vez la historia no estaría siendo contada. En una de esas conversaciones -cuenta el gerente de producto, Lira, enel podcast MAS Pitch-a Arrieta se le ocurrió explorar una solución en el mundo de los recursos humanos. Veía que las que existían estaban quedando obsoletas. Investigaron el mercado norteamericano y "nos dimoscuenta de que habían al menos cinco soluciones que eran extraordinarias, como ocupar Instagram, pero como en gestión de personas, todas eran unicornio", dijo Lira. Entrevistaron aempresas en Chile para preguntarles qué soluciones usaban y la respuesta general fue negativa.
Al mismo tiempo estaba surgiendo Talana y ya existía Payroll. "No teníamos idea de recursos humanos, me pasabas una liquidación de sueldo y no sabía cómo calcular los impuestos", señaló Lira en la conversación, "pero de esa ingenuidad, de pensar que era un problema relativamente fácil partimos construyendo la solución. La partimos programando conJaime, esa primera solución dejaba harto que desear", agregó.
Al poco tiempo sumarona los hermanos Sateler, que venían saliendo de un emprendimiento fallido yentre de un emprendimiento fallido yentre Buk levanta se US$ 50 millones rie B de Este lunes durante la mañana, la startup de recursos humanos comunicó en el blog de su página web la noticia.
La ronda fue liderada por el fondo Headline (inversionistas de Bumble, Groupon, Sonos y TheRealReal, entre otros) y contó con la participación de Workday (líder mundial de la categoría, valorizado en US$ 67 mil millones en el Nasdaq), Endeavor Catalyst, y sus actuales inversionistas Greenoaks y Baset0. los cuatro fundaron Buk. El nombre nació en una comida, después de mucho pimponear ideas, la señora de Lira salió con el nombre Book, Arrieta propuso dejarlo como Buk. Lira hizo el logo en Google Fonts. Todo esto fue a finales de 2016. Tres rondas La primera ronda de capital de Buk fueen 2021. Antes, voluntariamente habían decidido no entrar al mundo del venture capital (capital de riesgo Para startups). En ese entonces levantaron US$ 500 millones auna valorización de USS417 millones. Los inversionistas fueron Softbank y Greenoaks. A principios de 2023 levantaron otros US$ 35 millones con Basex0 (inversionistas de Figma Notion, Nowports, Nubank, Rappi, Cabify, Instacart, Circleci y Plaid), en esa instancia la valorización fue superior a los US$ 500 millones. Los últimos días de diciembre, Buk cerró su serie Bde US$ 50 millones, y duplicó su valorización inicial, llegó aUS$ 850 millones.
Esta fue liderada porel fondo Headline (inversionistas de Bumble, Groupon, Sonos y TheRealReal, entre otros) y contó con la participación de Workday (líder mundial de la categoría, valorizado enUS$67 mil millonesenel Nasdaq), Endeavor Catalyst, y sus actuales inversionistas Greenoaks y Base10.
Desde su creación, "Buk se ha propuesto transformar la experiencia laboral de las empresas de la región, impactando a más de 1,5 millones de usuarios en 7.000 organizaciones". Aunasí, afirmaron haber penetrado menos del 1% del mercado objetivo, que abarca más de 200 millones de trabajadores en los países donde opera. Este nuevo capital permitirá a Buk seguir mejorando su plataforma y expandiendo su impacto. El anuncio a los equipos Fue el viernes 3 de enero que internamente comunicaron la noticia. Ese miércoles se creó una cita a todos los colaboradores para el viernes a las 12. Había mucha especulación en torno al anuncio. Las casi 1.300 personas que trabajan en Buk se unieron a la llamada, liderada por Arrieta y el CFO, Felipe Anwandter. Ahí, hicieron un resumen del 2024 y anunciaron la nueva ronda y valorización. También estaban los otros fundadores, Lira, los hermanos Sateler y Teresita Morán, country manager de Chile. Tras el llamado, los equipos celebraron con un (De izq. a der. ) Ricardo Sateler, Santiago Lira, Jaime Arrieta, Teresita Morán y Felipe Sateler, parte del equipo de Buk. almuerzo en las oficinas. Con esta ronda se suman US$ 135 millones levantados. Buk tiene oficinas en Perú, Colombia, México y Chile. El capital, dijeron desde la startup, será utilizado para duplicar equipos y esfuerzos en México y abrir operaciones en Brasil, donde están pilotando desde el año pasado.
Además, esperan fortalecer su ecosistema de beneficios y con= tinuar invirtiendo en investigación y desarrollo (1+D). La ronda la anunciaron en el blog de su sitio web, una práctica común de las empresas estadounidenses, en este comunicado, agregaron una reflexión: "Asícomo otras startups latinoamericanas han abierto caminos, nosotros aspiramos a continuar impulsando el ecosistema. Algunas historias serán más exitosas que otras, pero todas contribuyen a la narrativa de la región como un lugar de talento, coraje y capacidad para reinventarse.
Una parte importante de lo que necesitamos para convertirnos en sociedades más desarrolladas es justamente la innovación, la tecnología y la determinación de crear valor sostenible, con productos globales que nacen de nuestro propio contexto". ¿Qué dicen sus inversionistas? "Para nosotros, está claro que Buk se convertirá en el líder del mercado de nómina y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) en América Latina", afirmó la general partner de Headline, ShaliniRao. "La ejecución por parte delos fundadores y su equipo hasta la fecha ha sido de clase mundial. Haneescalado productos e ingresado anuevos mercados, manteniendo al mismo tiempo una alta eficiencia.
Estamos encantados de asociarnos con ellos y emocionados por todo lo que está por venir". Asimismo, el principal de Greenoaks, Anlei Tang, comentó que "durante mucho tiempo, las empresas en América Latina se han visto obligadas a conformarse con soluciones limitadas de recursos humanos y nómina, lo que hacía casi imposible tomar decisiones basadas en datos. Buk ha cambiado esta realidad.
Al desarrollar una plataforma en América Latina diseñada específicamente para las empresas de la región, Buk les permite repensar cómo contratan, pagan, capacitan y gestionan a sus equipos, convirtiendo los recursos humanos yla nómina en una ventaja competitiva en lugar de un simple servicio. Estamos convencidos de que Jaime y su equipo están apenas comenzandoa construiruna solución que será esencial para cualquier empresa en América Latina, y estamos emocionados de continuar fortaleciendo nuestra colaboración"..