Participación de mujeres en directorios IPSA llega a un máximo de 22%
Participación de mujeres en directorios IPSA llega a un máximo de 22% Según los estrategas de Morgan Stanley, el dato de inflación de Estados Unidos de la próxima semana se perfila como clave para la trayectoria de la renta variable y las apuestas sobre recortes de tasas de interés de la Reserva Federal, de acuerdo con un reporte de Bloomberg.
Las cifras de inflación de abril, que se publicarán el 15 de mayo, ofrecerán nuevos datos sobre la economía estadounidense, después de que los datos de empleo publicados el viernes mostraran que el mercado laboral se está enfriando. Algunos operadores interpretaron las últimas cifras de empleo como un indicio de que la Fed podría empezar a recortar las tasas en septiembre.
Los datos de los precios al consumidor desempeñarán un papel fundamental a la hora de "informar sobre la senda de la política monetaria y la valoración de esa senda por parte del mercado", escribió en una nota un equipo de Morgan Stanley dirigido por Michael Wilson. El índice S&P 500 subió en las dos últimas semanas en un clima de optimismo ante la posibilidad de que la Fed siga relajando su política monetaria este año.
EN WALL STREET PREVÉN QUE DATO DE INFLACIÓN SERÁ CLAVE PARA TRAYECTORIA DEL MERCADO ACCIONARIO El índice S&P 500 subió en las dos últimas semanas en un clima de optimismo. una directora, y cinco firmas que cuentan con tres mujeres en esta instancia. Solo Banco Santander y Engie cuentan con cuatro directoras. Asimismo, son solo dos las empresas que no tienen ninguna mujer en el directorio: Aguas Metropolitanas e Itaú, aunque ninguna de estas dos firmas tuvo elecciones de directorio en este período. Mayor rotación Esta temporada de juntas de accionistas dejó la mayor cantidad de cambios en direcL a incorporación de mujeres en directorios continúa al alza, aunque con menor fuerza que en años anteriores. Finalizada la temporada de las juntas de accionistas, las empresas IPSA alcanzaron un 22,1% de participación femenina, la cifra más alta desde que se tiene registro y un aumento desde el 20,9% contabilizado en 2023.
Pese al alza en las directoras, el ritmo en la incorporación de mujeres ha disminuido, en especial si se compara con el grado de aumento en la participación tras las juntas de accionistas de 2021 y de 2022 (ver infografía). Alfredo Enrione, director del ESE Business School de la Universidad de los Andes, explica que en general las empresas renuevan sus directorios cada tres años. Las empresas que debían incorporar nuevos directores en 2021 lo hicieron incluyendo más mujeres, atendiendo a la idea de que tener participación femenina era algo necesario e importante. Las directoras que se incorporaron en ese año fueron reemplazadas en estas juntas de accionistas por otras mujeres, pero no se sumaron más. Así, si bien ingresaron a los directorios 15 mujeres, también salieron 12. "Quizás se empieza a instalar un poco la idea de que ya se cumplió la cuota, una cuota mental. Y por eso (la incorporación de directoras) se desacelera. La mayoría tiene dos (mujeres) y pueden seguir avanzando. Pero pareciera que después de dos no hay tantas ganas de seguir aumentando", comenta Enrione. Según el análisis del ESE Business School, de las 29 empresas dentro del IPSA, en 11 compañías hay dos directoras. Hay nueve empresas con torios de la última década. Pese a que solo el 28% (8 empresas) del listado IPSA debía tener elecciones, el 62% de las firmas terminó haciendo cambios. Del total, fueron diez las empresas que reemplazaron un puesto por la renuncia anticipada de un director. Para Enrione, son varios los factores que inciden en esta mayor rotación. Por un lado, está la salida de Andrónico Luksic de los directorios en los que participaba, lo que causó la renovación del puesto en cuatro empresas IPSA: Banco de Chile, CCU, Quiñenco y Vapores. La mayor rotación también se observó en las presidencias de los directorios. En este período, fueron seis empresas las que renovaron sus presidencias, en contraste con las tres firmas que lo hicieron el año anterior. Por otro lado, las familias controladoras de cinco empresas han reforzado su presencia en los directorios incorporando a nuevas generaciones o a integrantes que vienen a cumplir nuevos roles.
Este fue el caso en Bci, Quiñenco, Oro Blanco, en donde ingresaron nuevas generaciones, de Cencosud, con la entrada de Peter Paulmann reemplazando a Heike Paulmann y de CAP, empresa en la que Juan Rassmuss asumió la presidencia. "En algunos aspectos es deseable que los miembros de una familia controladora se incorporen en el directorio.
Esto va a continuar en la med i d a e n q u e l o s f u n d a d o r e s e m piezan a alejarse, por deseo o por edad, y van a ir encontrando sus reemplazos", dice Enrione. Participación de mujeres en directorios IPSA llega a un máximo de 22% Pese al alza, el ritmo de incorporación femenina a las mesas directivas de las compañías ha disminuido en los últimos años. CATALINA MUÑOZ-KAPPES De las 29 empresas que forman parte del IPSA, 11 compañías tienen dos directoras. CARLA DANNEMANN.