Ministro del Trabajo analizó desafíos de la igualdad salarial en Chile
Ministro del Trabajo analizó desafíos de la igualdad salarial en Chile EN SEMINARIO INTERNACIONAL Ministro del Trabajo analizó desafíos de la igualdad salarial en Chile;1] y TALCA.
Para analizar la igualdad dad para poder colaborar con tres años que ha permitido salarial en Chile y avanzar en la otras corporaciones y poder reducir la brecha salarial hasreducción de la brecha existencomprometernos al ser miemta un 3%, independiente, si es te, la Universidad de Talca, con bros de una coalición.
Las instihombre o mujer, en funcionasu Facultad de Economía y tuciones al participar en esta rius que cumplen funciones Negocios, en compañía del organización, le dan un sustrasimilares, mientras que en inMinisterio inMinisterio del Trabajo y to para la continuidad de la vestigación y desarrollo de Previsión Social, organizaron iniciativa, además nos permite tecnologías, la casa de estuun estuun seminario internacional en compartir buenas prácticas e ir dios creó una herramienta que el marco de la incorporación de nutriendo las medidas que hepermite calcular la brecha sala sala casa de estudios como la mos implementado larial en organizaciones, inicuarta institución académica a La jefa de la asesoría internaciativa que surgió a través del nivel mundial que ingresa a la cional del Ministerio de Trabajo programa #NíMásNiMenos, Coalición Internacional para la y Empleo de Brasil, cuyo palo liderado por la académica Igualdad Salarial (EPIC). lidera este año la Presidencia Andrea Bentancor, quien mdiEn la ocasión, se abordó que de EPIC incluyó que cumplir có que es una herramienta Chile, al igual que otros palses, esta meto es un desafio para que permite calcular la brecha no ha logrado vencer la brecha todos. No solo para el Gobierno salarial y que les entrega a las de salarios entre hombres y en Chile. y empresas.
Entonces, las inipersonas que navegan en la mujeres, que según los ültimos ciativas tienen que ser en base herramienta, estimaciones resultados de la Encuesta al diálogo social y que involuconcretas sobre la brecha saSuplementaria saSuplementaria de Ingresos, que busca la inclusión femenina en distintos sectores y la academia ciencia de la Universidad de cren a todos. Cuidar la igualdad larial”, indicó. corresponden a 2023, la brecha el sector forestal y de la UTalca en esta problemática.
Talca, de seguro, no solamente de remuneraciones en el merEste trabajo lo hemos llevado promedio de ingresos entre a través de su plan institucional Entendemos que los desafios permitirá que otras instituciocado del trabajo es bueno para al mundo laboral y actualmenhombres actualmenhombres y mujeres en Chile es de reducción de brechas salason estructurales, que a las munes recojan esta experiencia, todos, así que hay que unirnos y te, con Corma, estamos haciende haciende 23%, es por esto, que en la riales. jeres por iguales trabajos y funsino también liderar en EPIC diseñar políticas y medidas que do una herramienta de cálculo actividad se mostraron las bueciones se les paga menos y eso, una iniciativa que es global”, sean posibles para todos”, que es específica a sus actividanas actividanas prácticas de instituciones MINISTRO es inaceptable en cualquier sorecalcó la autoridad nacional, des, porque no es lo mismo como la Corporación Chilena El ministro del Trabajo y ciedad democrática.
Pero, reEl rector de la UTalca, Carlos DESDE LA ACADEMIA medir la brecha en la minería de la Madera (Corma), con su Previsión Social, Giorgio solverlo requiere de un camino Torres, en tanto, expresó que La Universidad de Talca ejeque en el sector forestal”, agreprograma agreprograma “Más Mujer”, que Boccardo, destocó el rol de los y trabajo. En ese caso la expeestar en EPIC es una oportunicutó un plan institucional a gó Bentancor. Las autoridades asistentes al seminario Internacional, donde se analizó la Igualdad Salarial;1].