COLUMNAS DE OPINIÓN: Factores de riesgos psicosociales en el trabajo: lo que no vemos, pero sí sentimos
COLUMNAS DE OPINIÓN: Factores de riesgos psicosociales en el trabajo: lo que no vemos, pero sí sentimos MARÍA GAIARDO lARA.
PROFESIONAL DE APOYO ÁREA DE GESTIÓN CFT Factores de riesgos psicosociales en el trabajo: lo que no vemos, pero sí sentimos La salud mental en nuestros espacios laborales ya dejó de ser un tema secundario y se ha convertido en una prioridad para distintas organizaciones, ¿Cuántas veces, en nuestra jornada laboral, laboral, nos hemos sentimos sobrepasados, pero asumimos que es “normal” o que “ya pasará”? Es importante reconocer que no todo malestar laboral es evidente, algunas veces normalizamos el cansancio, sin darnos cuenta que pueden existir condiciones de nuestro entorno laboral laboral que podrían estar influyendo en cómo nos sentimos.
Aquí aparecen los llamados riesgos psicosociales laborales, factores que tienen estrecha relación con aspectos de nuestro trabajo, Los Factores Psicosociales Laborales son situaciones y condiciones condiciones del trabajo que se relacionan con la organización, tareas asignadas y las relaciones entre los miembros, las cuales puedan puedan afectar positiva o negativamente la salud y el bienestar de las personas. Cuando no se gestionan de una manera adecuada, pueden generar consecuencias negativas, tales como; agotamiento, agotamiento, estrés, desmotivación e incluso derivar a problemas de salud mental complejos.
Desde el lado de la psicología, existen diversos autores y evidencia científica que acredita como un ambiente laboral estresante puede generar diversos problemas de salud mental mental e incluso síndromes asociados al “trabajador quemado”, como lo es, el Síndrome de Burnout. Afrontar la temática no es sólo esencial para el bienestar individual, sino que también para que los equipos de trabajo y las organizaciones funcionen funcionen correctamente.
Como Centro de Formación Técnica de Magallanes, hemos decidido querer avanzar en esta línea y seguir promoviendo el bienestar de nuestros trabajadores, esto a través de impulsar la evaluación de los Riesgos Psicosociales como una herramienta que será utilizada para cuidar a nuestros equipos.
Es así que, para avanzar y mejorar los diferentes desafíos que se van presentando presentando a lo largo de todo campo laboral, primero debemos conocer la realidad de nuestra institución, en este contexto, en Chile se ha implementado el “Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral Salud Mental” (CEAL SM/SUSESO), una herramienta herramienta valiosa para evaluar los riesgos psicosociales a partir de la percepción de las y los trabajadores.
El objetivo de este instrumento es recoger información en diferentes dimensiones, su principal función no es evaluar a las personas, sino que comprender cómo se vive el trabajo al interior de un contexto laboral, esto otorga identificar oportunidades oportunidades para poder mejorar. Durante las próximas semanas, nuestra institución, el Centro de Formación Técnica de Magallanes, comenzará a trabajar junto a su comité de aplicación, grupo formado especialmente especialmente para introducir y trabajar este proceso.
Donde buscamos la participación de cada miembro de nuestra institución, ya que es fundamental responder esta encuesta de manera honesta y responsable, lo que permitirá un diagnóstico preciso para avanzar avanzar en medidas que puedan garantizar y contribuir a nuestro entorno laboral, buscando generar un impacto positivo en un periodo de corto, mediano y largo plazo. Debemos hablar de salud mental en nuestros espacios de trabajo, siendo una necesidad esencial y digna para sentirnos protegidos, valorados y escuchados.
Avanzar en esta línea es un desafío que asumimos como Centro de Formación Técnica de Magallanes, creyendo que trabajar en esta temática no solo va a mejorar la calidad de vida de nuestros equipos, sino que también en la formación y calidad que entregamos a nuestros estudiantes.. -