BENEFICIOS DE SALUD EN TIEMPOS DE CAMBIO
Señora directora: Probablemente uno de los mayores desafíos para Chile en el contexto económico actual es mejorar la productividad del mercado laboral.
Para abordarlo, no basta con determinar la cantidad de horas trabajadas, ni establecer por ley los días en colaboradores van a o no a la oficina, sino que esos factores hay que apalancarlos también con su salud y las iniciativas que impulsen las empresas para mantener ese indicador “en verde”. El Día Mundial de la Salud, que se conmemoró el 7 de abril, debe ser una oportunidad para detenernos y evaluar cómo las empresas abordan estos temas. Innumerables estudios dan cuenta delimportanterol que cumplen los beneficios eincentivos laborales enlaspersonas, lo directamente en su calidad de vida. Estos son altamente valorados y, desde el punto de vista de la empresa, contribuyen a la atracción y retención de talento, lo que se debería traducir en mayor competitividad. Una estrategia efectiva es reevaluar los beneficios ofrecidos. El estudio Beneficios Laborales de Mercer Chile realizado quelo más valorado porlos colaboradores está relacionado con la salud, específicamente el seguro médico complementario, con un 22% de preferencia.
Este hallazgo cobra especial relevancia en el contexto de la situación que enfrentan las Isapres, donde se prevé un aumento en los costos de los planes de salud, redundando en que la necesidad de contar con coberturas complementarias a los sistemas previsionales obligatorios se ha vuelto cada vez más esencial para las personas y sus familias.
Es sabido que los trabajadores con acceso a una amplia gama de recursos de salud, protección contra riesgos y bienestar se muestran más satisfechos en el trabajo y se sienten más seguros de poder costear la atención médica que ellos y sus cercanos necesitan. Proporcionar coberturas de salud como beneficio no sólo brinda tranquilidad, sino que también aumenta considerablemente el compromiso de los miembros del equipo con su empleador.
Los cambios que se vienen en el sistema de salud representan una oportunidad para las compañías para implementar un nuevo concepto en beneficios para los colaboradores, lo que facilitará una mejor retención de aquellos talentos que son fundamentales para nuestros negocios. Es momento de serverdaderamente estratégicos en nuestras organizaciones einnovar en soluciones que brinden tranquilidad a los trabajadores y las conduzcan al éxito empresarial. Miguel Gumucio Director de Mercer Marsh Beneficios.