Jara emplaza a los empresarios a que "paguen mejor" para evitar un avance de la informalidad
Jara emplaza a los empresarios a que "paguen mejor" para evitar un avance de la informalidad La flexibilidad laboral y su impacto sobre el aumento de la informalidad enfrentó --en duros términos-a la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, con líderes del mundo empresarial.
En el marco de un debate sobre la implementación de las nuevas normativas laborales que impulsó el Gobierno, la secretaria de Estado acusó al vicepresidente de Colbún, Bernardo Larraín Matte, de querer "desregular" en esta materia. El extitular de Sofofa fue emplazado tras cuestionar el escaso avance en medidas de flexibilidad, por ejemplo, para aplicar la reducción de jornada laboral a 40 horas.
En el panel, convocado por Red Activa y La Tercera, Larraín cuestionó que hoy día "cualquier cosa que libremente pacten trabajadores y empleadores es definición de precariedad, `un abuso', cuando son las personas las que optan por no tener jornada". Jara respondió que prescindir de una jornada implica que las personas "no tienen derecho a una cantidad de horas máximas a trabajar, sino que están todo el tiempo a disposición del empleador.
Emprendimiento y salarios Una de las hipótesis de Larraín apuntó a que la rigidez del mercado laboral no contribuye a enfrentar la informalidad que, a su juicio, es hoy día una de sus principales debilidades, especialmente en quintiles de menores ingresos.
La ministra planteó su propia tesis: "Una de las razones por las cuales mucha gente hace un emprendimiento o se dedica a vender cosas en la informalidad es porque se les pagaban $350.000 por trabajar toda la jornada laboral, y no les alcanzaba para sacar a su familia de la pobreza". Eso, dijo, queda demostrado con la distribución salarial en Chile, donde la mayoría está "cerca de los $550.000 ". Entonces hizo un emplazamiento directo al sector privado: "Si realmente quieren que haya inclusión, paguen mejor, respeten más los derechos de las personas.
Ese es el rol también de los empresarios". El presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Ricardo Mewes, que también estaba en el encuentro, replicó que si el mercado laboral es débil, se debe al estancamiento de la economía: "La mejor política pública para mejorar el empleo es el crecimiento económico, y eso en Chile no está pasando. No estamos viendo políticas públicas profundas que hagan que cambie esta inercia en la que estamos.
Si tenemos un crecimiento potente, eso va a cambiar la realidad de las personas, generando espacios para que exista esa movilidad social". Realidad salarial El balance más reciente sobre la realidad salarial en Chile se refleja en la última Encuesta Suplementaria de Ingresos del Instituto Nacional de Estadísticas, que recoge datos de 2022. Ahí se observa que el ingreso mediano de los ocupados en Chile se ubicaba ese año en $502.604, ya que casi la mitad de los trabajadores percibe ingresos mensuales inferiores a ese nivel. Con todo, la mayor parte (46,1% ) de los asalariados se desempeña en el segmento de grandes empresas (200 trabajadores o más), donde el ingreso mediano era considerablemente superior: $730.427. Por el contrario, las firmas de menor tamaño (menos de 5 trabajadores) concentran un 8,9% de las ocupaciones y ofrecían un salario mediano de $396.100.
De acuerdo con Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, hay muchas razones que explican el avance de la informalidad, pero una de las más notorias en Chile es la falta de oportunidades en el empleo formal a jornada parcial, lo que se relaciona directamente con la flexibilidad: "Muchas personas realizan trabajos por cuenta propia que les permiten tener control sobre los horarios y poder realizarlo adaptado a sus necesidades, pero lamentablemente la mayoría de ellos se ejerce en la informalidad". Este escenario que incentiva la informalidad se agudiza cuando los ingresos son bajos. Hay otro factor. "En períodos de alto crecimiento aumentan fuertemente las necesidades de contratación, lo que permite negociar mejores condiciones laborales.
Por el contrario, en períodos de debilidad de la actividad económica, cuando el des e m p l e o e s m á s a l t o, l o s trabajadores aceptan peores condiciones con tal de poder obtener un empleo", explica.
La ministra del Trabajo acusó que la población tiende a salir del empleo formal por los bajos salarios: Jara emplaza a los empresarios a que "paguen mejor" para evitar un avance de la informalidad JOAQUÍN AGUILERA R. En un tenso debate, el vicepresidente de Colbún, Bernardo Larraín, cuestionó la rigidez del mercado laboral, mientras Ricardo Mewes, titular de la CPC, sostuvo que la movilidad social requiere crecimiento económico. La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, sugirió al empresariado entregar mejores condiciones laborales, para contribuir a una reducción de la informalidad en el empleo.
ATON `` La mejor política pública para mejorar el empleo es el crecimiento económico, y eso en Chile no está pasando".. ...................................................................................... RICARDO MEWES, CONFEDERACIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y DEL COMERCIO `` Cuando el desempleo es más alto, los trabajadores aceptan peores condiciones con tal de poder obtener un empleo".. .................................................................................... JUAN BRAVO, DIRECTOR OCEC-UDP `` Si realmente quieren que haya inclusión, paguen mejor, respeten más los derechos de las personas. Ese es el rol también de los empresarios".. ................................................................................................ JEANNETTE JARA, MINISTRA DEL TRABAJO.