COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado laboral?
COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿ Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado laboral? Columna Sandra Quijada ¿ Por qué es urgente incluir a los mayores de 50 años en el mercado labora ¡ omo ya lo han ratificado C: datos preliminares del Censo 2024, y el aumento dela esperanza de vida, que alcanza a SL, 8 años, Chile es un país envejecido. Y esta tendencia probablemente continuará, ya que la tasa de fecundidadsigue disminuyendo. Así, uno de los tantos desafios importantes que plantea este cambio demográfico es cómo enfrentar la transformación del mercado laboral.
Este fenómeno sereflejaen el aumento del nivel de desempleo en losadultos de 50 y más años, impactado por la dificultad para este grupo de encontrar un nuevo empleo y los problemas de ciertossectores económicos para cubrir puestos de trabajo intensivos en esfuerzo físico, en un contexto de fuerza laboral envejecida. Hoy, el mercadolaboral está Hoy, el mercadolaboral está á Lab dela Universidad Católica, queimpulsa el emprendimientoliderado por personas mayores y fomenta la llamada "economía plateada", con proyectos como Impulso +50. Adicionalmente, en abril de este año se presentó en el Congreso una moción parlamentaria que busca promover la inclusión laboral de personas de 50 años y más. Esta establece la obligación para las empresas de contratar o mantener contratadosa un 10% del total de trabajadores para empresas con más de 50 empleados y un 25% para empresas de 200 0 más trabajadores.
La experiencia internacional muestra quelas políticas de fomento para la contratación de personas de 50 y más años mediante subsidios, programas de apoyo al emprendimiento y de acompañamiento "Entre 2019 y 2024, la tasa de desocupación de este grupo se duplicó, alcanzando un 5,2%". excluyendo progresivamente a las personas de 50 y más años, pese a estar con sus capacidadeslaborales en plenitud.
Entre 2019 y 2024, la tasa de desocupación de este grupose duplicó, alcanzando un 5,2%. Esto hallevado amuchas de estas personasasalir dela fuerza de trabajo, desmotivados por extensos períodos de búsqueda: en promedio 8,6 meses en encontrar un nuevo trabajo según el INE. Para enfrentar el "edadismo" desde el sector público, el en la actualización de conocimientos han sido eficaces.
Entonces, ¿por qué no fortalecer los programas del Sence o la destinación de recursos a iniciativas público-privadas, como Impulso +50, en lugar de imponer más restricciones a un mercado laboral que yase encuentra debilitado? Eltrabajo conjunto entre el sector público y privado esindispensable para fomentarlainclusión laboral de las personas mayores, valorando su expemayores, valorando su expeServicio N dec. ción y Empleo (Sence) cuenta con el programa "Experiencia Mayor" que, justamente, busca incentivar la contratación y capacitación de personas mayoresde55añosqueestán desempleadas. Desde el sector privado destaca la labor de Senior riencia y entregándoles las herramientas necesarias para que puedan mantenerse vigentes. La moción parlamentaria puedeserlaexcusaperfecta paratenerunadiscusiónseriasobre un tema queno puedeseguir esperando y que requiere de medidasconcretas cuanto antes. Coordinadora Opinión Pública Centro de Estudios Público (CEP) Coordinadora Opinión Pública Centro de Estudios Público (CEP).