Estudio evidencia los sesgos inconscientes que impiden mayor presencia de mujeres en minería
Estudio evidencia los sesgos inconscientes que impiden mayor presencia de mujeres en minería presencia de mujeres en minería RESULTADOS.
La investigación establece que, mientras a los hombres se les asocia a destrezas técnicas o desempeño físico, a las mujeres se les vincula con habilidades sociales o aquellas denominadas "blandas". Redacción cronicaomercurioantofagasta. c! n estudio exhaustivo ul sobrelos sesgos inconscientes en los procesos de contratación, formación y desarrollo de carrera de las mujeres en minería arrojó lucessobre desafios importantes y áreas de oportunidad para fortalecer la presencia femeninaen una delasindustrias más relevantes del país.
La investigación titulada "Sesgos inconscientes en procesos de contratación, formación y desarrollo de carrera de las mujeres en el sector minero", fue liderada por la Corporación de Capacitación de la Cámara Chilena de la Construcción (OTIC CChC) y ejecutada por MTalent, contando además con el respaldo de instituciones como SENCE, el Ministerio de Minería, APRIMIN y SONAML.
Uno de los principales resultados y sesgos da cuenta que, en la industria minera, se asocia a los hombres a destreasocia a los hombres a destreasocia a los hombres a destre"Lo más urgente es tomar la concientización delos ses 'mouna opor tunidad 'mouna opor tunidad 'mouna opor tunidad zastécnicasode desempeñof+ para comprender y sico, mientras que las mujeres omar 1 brefueron vinculadas a habilida---Chag", des sociales o denominadas "blandas". En este sentido, el gerente general del OTICCCHC, José Esteban Garay, indica que "lo más urgente es tomar la concientización delos sesgos como una oportunidad para comprender y gestionar las brechas en términos de empleabilidad, procesos de formación y posterior desarrollo de carrera de la mujer enla industria". El estudio es muy importante porque contribuye considerablemente en el desafío país que existe en materia de oportunidades laborales y desarrollo de talento femenino, recogiendo información de calidad al ser una delas investigaciones más transversales que se han realizado en la industria, incorporando a la gran, pequeña, mediana y a los proveedores de la minería.
Una delas medidas másimportantes para erradicar los sesgos, "tiene que ver con que José Esteban Garay gerente general del OTICCCC gerente general del OTICCCC se logre asociar la incorporación de la mujer con las mejoras productivas y con losbeneficios para el negocio. Esto porquealno existir conciencia del retorno, difícilmente se puede motivar un cambio cultural", destaca el gerente general del OTICCCHC. En esto se debe involucrar alaalta dirección de cada organización, siendo un tema estratégico para todas las áreas dela empresa, nosolo del equipo de RR.HH.
Así, al ser un temaintegral dentro de las organizaciones, el plan de acción tendrá una directriz estratégica dividida en diferentes líneas de acción que ayuden a, concientizar en una primera instancia, para luego generar cambios en comportamientos que eliminenllos sesgos encontrados.
Al respecto, la directora Al respecto, la directora Al respecto, la directora ejecutiva de MTalent, Marilen Corbalán, destacó que dado los hallazgos para propiciar una real inclusión será importante "seguir avanzando y lograr cambios sostenibles a largo plazo, siendo fundamental que el enfoque sea integral y estructurado, acompañado de programas innovadores, con participación de todas y todos y unfuerte involucramiento de laalta dirección". laalta dirección". HABILITADORES E INHIBIDORES Los resultados del estudio revelaron unaserie de facilitadores, inhibidores y sesgos que impactan los procesos de contratación, formación y desarrollo de carrera delas mujeres en la industria minera. Entre los facilitadores se destaca un cambio cultural empresarial que evidencia una mayor atención ala equidad de género y la diversidad, así comola importancia otorgada a promoverunambiente laboral másinclusivo.
Sin embargo, también se identificaron diversos inhibidores, como el desconocimiento frente a grupos subrepresentados, la cultura fundaARCHNO, ARCHNO, EN EL ESTUDIO PARTICIPARON 33 EMPRESAS, ALCANZANDO A MÁS DE 56.567 PERSONAS EN El MUESTREO. cional masculina y las barreras educacionales.
El subdirector nacional de SENCE, Andrés Contreras, valoró la realización de esta investigación tanto por el aporte ala inclusión de las mujeres en la industria como en el valor que implica generar este diagnóstico para las empresas.
Jorge Riesco, presidente de Sonami, señaló que losresultados destacan "la necesidad de un cambio cultural y estructural hacia la inclusión y diversidad en el sector minero en base a los sesgos inconscientes detectados y cómo su presencia interfiere en la inclusión femenina y de la comunidad LGBTOQ+ en el sector, constituyéndoseen desafios que, como industria, debemos abordar para asegurar una mayor presencia femenina y de otros segmentos de la sociedad en la minería". Dominique Viera, presidenta de Aprimin destacó la enorme capacidad de generar empleos femeninos de la industria proveedora y valoró que los hallazgos del estudio aportan a lograr una integración más inclusiva de la mujer enel sector. 10S 10S 10S.