Cuáles son las preocupaciones de las empresas con la Lev de 40 horas
Cuáles son las preocupaciones de las empresas con la Lev de 40 horas esde el 26 de abril de 2024, De Chilela legislación laboral cambió con la entrada ral cambió con la entrada Sel "Ley de 40 Horas". medidas buscan la reducción dela jornada ordinaria de 45 a 44 horas semanales, junto con una serie de ajustes destinados a promover un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. El Departamento de Estudios de la Cámara Nacional de Comercio (CNC) realizó una encuesta para evaluarla situación y las potencia les dificultades que las empresas podrían enfrentar en la imple mentación de la normativa.
Entre las disposiciones más destacadas se encuentra el nuevo inciso 2" del artículo 22, que define quiénes estaránexceptuados de la jornada, la taránexceptuados de la jornada, la compensación de horas extraordi arias porferiado legal adicional y la implementación de bandas hoarias, entre otras medidas.
Enel sondeo realizado de maneraonlineentreel 15 y el 19 deabril, participaron 330 empresas, representando a 171.482 trabajadores, donde según número de emplea: dos un 21% corresponde a empre sas grandes (más de 200 empleados), 21% a medianas (de 50a 149), un 28% a pequeñas (entre 10 y 49 empleados) y 30% microempresas (de menos de 10 empleados). La implementación de la reducción de lajornada laboral presenta diferentes escenarios entre las or ganizaciones encuestadas.
Un 22,70% ya ha implementado el nuevo horario, mientras que un 60,6% planea hacerlo de manera gradual, porotrolado, las grandesempresas Optaránporesta última opción con un 76,8%, Uno de los aspectos que genera mayor preocupación entre los encuestados esla adecuación al nuevo inciso 2* del artículo 22, un 35,7% de las organizaciones que participó manifestó que es una de las dificultades que más preocupa, especialmente las grandes empre sas, donde alcanza un 44%. Por otro lado, el costo de implementación de estas medidas también ha sido objeto de atención.
Aunque las empresas consideran queseráregularen promedio, hay un 36,4% que prevé que será alto o muy alto, siendo las medianas empresas las más afectadas con Otro de los aspectos que más Otro de los aspectos que más 40 horas preocupaa las empresas esla limi: tación a la exclusión de jornada, con un 35,70% señalando que esto representa una gran complica ción, especialmente entre las grandes empresas, donde este por centaje asciende al 44%. Asimis mo, la compensación extra porfe do adicional y la implementa ción de sistemas electrónicos de control de jornada son puntos que generan inquietud, especialmen: le entre las microempresas del sector turismo.
Por último, el sondeo también mostró que un 51,6% de las organizaciones encuestadas logró gar a un acuerdo con sus trabaja ores respecto a la implementación de la ley, mientras que un 42,1% realizó ajustes de manera vnilateral (Emol/PonalByme) vnilateral (Emol/PonalByme) vnilateral (Emol/PonalByme) vnilateral (Emol/PonalByme) vnilateral (Emol/PonalByme).