Grupos de Whatsapp laborales: cómo evitar que se vuelvan una pesadilla
Grupos de Whatsapp laborales: cómo evitar que se vuelvan una pesadilla En Chile, el 93% de las personas entre16 y 64 añosutilizaWhatsApp, y aunque su uso es principalmenteinformal, suutilización en elámbitolaboral parece iralalza. "Conla pandemia empezamos a trabajar desde casa y, en muchos casos, el único medio disponible para contactary coordinar diferentes actividades fue WhatsApp", sostiene Akira Kobayashi, psicólogo laboral senior de Grupo Teamwork. "Muchas veces se hace difusalalínea entre lo laboral y lo personal", dice Pablo Vasseur, abogado y socioen Parga, Montes y VasseurLaborales. ¿Cómo abordar y hacer frente a los grupos de Whatsapp laborales? Un trabajador no está obligado legalmente a pertenecer a un grupo de Whatsapp y podría negarse a serincorporado enuno, sobretodo sinoes con fineslaborales. Sinembargo, dice Vasseur, en la práctica esto no es tan sencillo.
Entonces, ¿qué quedapor hacer? Victoria Martínez, académica dela Escuela de Derecho dela Universidad Alberto Hurtado, apunta a la importancia dequelos trabajadores, "idealmente de forma colectiva, a través del sindicato", puedan resguardar su derecho a la desconexión.
Deformaindividual, entanto, "es importante conocer a qué tipo dejornada detrabajo están obligados, y si se les aplica el Artículo 22 del Código del Trabajo, quepermiteeximir el límite de jornada". ¿Qué hacer cuando el WhatsApp se transforma en un problema? -Establecerhorarios enlos cualesse atenderá WhatsApp. =Silenciar las notificaciones cuan do se termine lajornada. -Restringir grupos cuando se esté defueradeturno, finesdesemana ovacaciones. -Privilegiar el uso del correo electrónico por sobre WhatsApp, y la llamada telefónica cuando se trata de una urgencia..