Fenpruss busca destrabar el avance del personal de plazo fijo a titular en el HCC
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FUNCIONARI& Fenpruss busca destrabar el avance del personal de plazo fijo a titular en el HCC Los funcionarios afiliados a Fenpruss en el Hospital Carlos Cisternas de Calama Calama están en la búsqueda de concretar acuerdos a nivel nacional en torno a la contratación del personal personal de plazo fijo a titular.
El dirigente de la Confederación Confederación Nacional de Profesionales Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss) base Calama, Alberto Godoy Tordoya, ser refirió a una movilización movilización que desarrollaron recientemente recientemente para pedir cambio en el tema de la carrera funcionaria.
“Nosotros tenemos un sistema sistema de carrera funcionaria funcionaria que no satisface realmente realmente las necesidades de los profesionales de la salud, salud, y del resto de los funcionarios, funcionarios, ya que es muy poca la cantidad en cargos titulares que tenemos hoy en día”, explicó.
Es por esta razón que están están solicitando que este tema sea revisado porque de acuerdo al estatuto administrativo administrativo señala, que “debiera “debiera ser un 80% de titulares titulares y un 20 por ciento de contrata, que son los plazos plazos fijos, y hoy día tene¡ nos tene¡ nos invertido conspletamente conspletamente eso, tenemos cerca de un 30% solo de titulares. titulares.
Por lo tanto, no hay posibilidades reales de los funcionarios para poder ascender y poder tener el reconocimiento, y también también la estabilidad que requiere requiere ser titulares, que en el mundo privado corresponde corresponde a un indefinido”. indefinido”. La problemática se re monta a que los hospitales han ido creciendo a diferente diferente velocidad de los aspectos aspectos administrativos, tanto es así, que en el centro centro hospitalario antiguo de la ciudad contaban con alrededor de 500 funcionarios, funcionarios, y en la actualidad alcanzanalos 1.500.0.
