PORTADA EL MERCURIO (B) CHILE
PORTADA EL MERCURIO (B) CHILE EL MERCURIO ECONOMÍA Y NEGOCIOS www.economiaynegocios.cl X @eyn_elmercurio SANTIAGO DE CHILE, LUNES 12 DE ENERO DE 2026 economaynegociosmercurio. cI;1] BOLSAS DE VALORES;0] Indice Valor Var. (%) Día SP IPSA 10.926 ,63 0,10 SPCLXIGPA 54.901 ,09 0,13 Dow Jones 49.504 ,07 0,48 Nasdaq 23.671 ,35 0,81 Bovespa 163.511 ,27 0,35;1] MONEDAS;0] Valor($) Valor Var. (%) Dólar observado 895,54 -0,15 Dólar interbancario 896,00 -0,20 Euro Peso argentino por U 1.041,57 S$ 1.464,71 -0,31 -0,10 Bitcoin (US$) 90.237 ,81 -1,06;1] MATERIAS PRIMAS;0] Valor Var. (%) Cobre (US$/Libra) 5,92 1,36 Petróleo Brent (US$/Barril) 63,01 1,65 Oro (US$/Onza) 4.508,38 0,69 Celulosa NBSK (US$/Ton. ) 1.498,50 -0,02 Hierro 62% (US$/Ton. ) 108,30 0,00 Triunfo de Kast estaría disminuyendo la incerteza económica ÍNDICE DE CLAPES UC B 2 JOAQUÍN AGUILERA R.
La economía chilena lleva varios meses mostrando problemas para dinamizar la creación de puestos de trabajo, pero el desempleo no es el único problema del mercado laboral, laboral, pues la proporción de mayores de edad que permanecen inactivas se ha instalado en niveles por sobre la media histórica.
De acuerdo a los datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) hasta el trimestre móvil septiembre-noviembre, hay poco más de 5,3 millones de personas personas que, en la Encuesta Nacional de Empleo, se declaran como “inactivas “inactivas habituales”, es decir, pese a tener edad de trabajar, no estaban empleadas ni desempleadas, pero tampoco buscaron un trabajo en las últimas cuatro semanas ni estaban disponibles para comenzar uno.
Esta proporción equivale más o menos a un 32,1% de toda la población población en edad de trabajar, por sobre los niveles de 28,4% que se podían observar hasta febrero de 2020, antes antes de que comenzara la crisis del covid-19, aunque en este grupo se incluyen personas que pueden estar inactivas por razones de jubilación, jubilación, y también menores de entre 15 y 18 años.
A partir de ahí, el Barómetro Barómetro Laboral que elaboran el CIES-UDD y la Asociación de AFP despejó cuál ha sido la evolución de los inactivos mayores de 18 años, cinco años después de iniciada la pandemia, y verificó que el comportamiento comportamiento es el mismo. Hasta noviembre pasado, la proporción de inactivos en el mercado laboral era de 33,5% en el caso de las mujeres, y de 14,9% para los hombres. Si bien hay una mejora respecto de los máximos alcanzados en 2021, de 41,2% y 16,7%, respectivamente, las tasas actuales siguen por encima de las observadas a inicios de 2020. Por entonces, estaban cerca de 13% en el caso de los hombres, y de 31% para las mujeres.
A partir de estas cifras, una preocupación preocupación desde el punto de vista de los expertos es una recomposición en la estructura de la fuerza de traFuente traFuente CIES UDD y AAFP en base a datos del INE bajo, donde muchas personas que salieron del mercado laboral a partir de la pandemia no se han podido reinsertar. Los mismos datos del INE dan cuenta de que este comportamiento comportamiento puede estar fuertemente influido por las obligaciones familiares, en el caso de las mujeres. En concreto, entre todas las mujeres que se declaran inactivas, el 34,2% argumenta que no participa del mercado del trabajo por razones familiares permanentes. “Vemos que una de cada tres mujeres inactivas inactivas está en esa condición por razones razones familiares permanentes y, de acuerdo al INE, esto incluye personas personas que declaran razones de cuidado y/o quehaceres domésticos. Si bien acá hay un tema cultural fuerte, también existe un problema de flexibilidad laboral que es un problema estructural”, plantea la economista e investigadora del CIESUDD Daniela Leitch. Las raíces culturales de este fenómeno fenómeno quedan en evidencia al contrastar cuáles son los principales motivos de los hombres que permanecen permanecen inactivos.
En su caso, las razones familiares solo frenan al 4,8%, mientras la principal motivación son las razones de estudio, para un 38,3%. En todo caso, Leitch cree que aquí también queda en evidencia el deterioro del mercado laboral, pues se observa en los datos que la proporción de jóvenes estudiando aumentó aumentó en 11 puntos porcentuales entre 2020 y 2021, pero ese grupo no está ingresando al mundo laboral. laboral.
“La inactividad habitual en personas de 18 a 24 años tuvo un salto muy grande en pandemia y hoy está 12 puntos porcentuales porcentuales sobre el nivel prepandemia prepandemia (... ). Hay que preguntarse por qué a 5 años de la pandemia el escenario escenario se mantiene y por qué los jóyenes jóyenes no están encontrando atractiyo atractiyo salir a trabajar y prefieren estudiar, estudiar, incluso aunque hay muchas carreras con retornos negativos. Creo que las malas cifras actuales en creación de empleos para los segmentos más jóvenes tienen mucho que ver”, opina. Incentivos correctos Con las razones de fondo medianamente claras en torno al fenómeno fenómeno de la inactividad, los expertos creen que hay ciertas medidas que se pueden tomar para revertirla. Ricardo Ruiz de Viñaspre, exdirector exdirector del Sence y director de Ingeniería Ingeniería Comercial en la U. Finis Terrae, sostiene que parte de la solución solución pasa por subsidios orientados al empleo femenino y más capacitación, capacitación, además de un proyecto clave: sala cuna universal. “Hoy tenemos el artículo artículo del Código del Trabajo que especifica la necesidad de sala cuna cuna en relación al número número de mujeres contratadas. contratadas.
Así, creo fundamental que el próximo gobierno avance en: proyecto de sala sala cuna universal y aumento del empleo al hacer crecer el número de empresas (permisología y rebaja tributaria)”. Desde una perspectiva más general, Leitch añade que “también ayudaría permitir la flexibilización flexibilización de las condiciones de trabajo, tal que las mujeres puedan asumir tareas desde lugares y en horarios que sean compatibles con la maternidad o el cuidado, por lo menos en aquellos casos en que la naturaleza naturaleza del trabajo lo permita.
Y, por supuesto, también se requieren requieren cambios culturales”. En base a la Operación Renta 2025, el Servicio de Impuestos Internos (SIl) revisó el universo de empresas de menor tamaño con ventas en Chile y que tienen trabajadores contratados.
Este trabajo es valioso, entre otras cosas, para analizr el universo real de pymes en el país, “y diferenciar, diferenciar, entre otras materias, a aquellas que realizan una actividad comerdal de manera recurrente respecto de aquellas pymes que se encuentran encuentran inactivas o bien tienen una naturaleza naturaleza puramente rentística o pasiva”, precisó el organismo que dirige Carolina Saravia.
La desagregación de los datos Tomando la información contenida en los formularios 22 y 29 y en las declaraciones juradas 1887 y 1943, y sobre labase de un universo de 1.208.398 pymes, el SIl analizó cuántas de esas compañías compañías comparten características características básicas, como tener ventas regulares o contar con al menos un empleado dependiente.
Para efectos del análisis, se contempló como pymes a las empresas empresas con ventas netas anuales de hasta 100 mil UF ($3.972 millones) y consideró cuatro escenarios escenarios base: empresas con negocios negocios en al menos 10 de los meses del año; entidades con ventas en los 12 meses del año; empresas con negocios en al menos 1 mes del año y con 1 o más trabajadores dependientes (contratados); y sociedades constituidas como empresas empresas individuales con ventas en al menos 1 mes del año y sin trabajadores contratados. Los registros administrativos arrojaron que existen 629.601 mipymes formales, ya sea personas personas naturales o jurídicas, con ventas en 10 o más meses del año.
La mayor parte (598.950 ) de ese grupo se concentra en el tramo de ventas anuales de hasta 25 mil UF al año (ver gráfico). Si se consideran mipymes con negocios en todos los meses del año, la cantidad de compañías disminuye a 492.517. Ahí el mayor número (464.788 ) también se concentra en el primer tramo de ventas de hasta 25 mil UF.
Ahora bien, si se toman las mipymes con al menos un mes de ventas y con al menos un empleado empleado contratado, el número se reduce a 353.373 (29,2% del total). total). Esta cifra es levemente más baja respecto de la estadística del año pasado (357.763 ), por lo que se evidencian señales de debilitamiento debilitamiento en este segmento. En tanto, las empresas individuales individuales con al menos un mes de ventas y sin trabajadores dependientes dependientes alcanzan las 425.682 (35,2% del universo total). Estas últimas son consideradas empresas empresas rentísticas.
El Sil, asimismo, detalló que en las estadísticas de empresas con ventas en al menos 10 de 12 meses, y 1 o más trabajadores dependientes, las compañías de mayor tamaño (que venden entre 100.000 ,01 UF a sobre 1.000.000 UF) llegan a 14.904. Menos pymes empleadoras En relación con las estadísticas, Jorge Welch, presidente de la Asociación de Emprendedores de Chile (Asech), alertó por el menor mimero de pymes que están generando empleos. empleos.
“Menos de la mitad de las pymes activas genera empleo empleo formal, más del 95% factura bajo 25.000 UF y existe un grupo pequeño pero clave de empresas que están creciendo rápido, rápido, contratan y pagan mejores sueldos, que no tiene categoría ni política pública propia: los llamados scale ups (empresas innovadoras que superan la fase inicial de una startup)”, advierte.
En la misma línea, el presidente de la comisión tributaria del Colegio de Contadores, Juan Alberto Pizarro, sostiene que esta composición deja a las pymes en una posición más vulnerable, y que si solo el 33% tiene trabajadores dependientes declarados, “debe llevar a repensar el desafío desafío de aumentar la formalización laboral con incentivos reales”. El gerente de estudios de la Multigremial Nacional, Víctor Urbina remarca que hay una brecha “preocupante” entre las cifras y la realidad realidad que “palpan” los emprendedores.
“Aunque se registran registran 630 mil pymes con ventas en al menos 10 meses al año, el hecho de que el 90% esté atrapado en los tramos más bajos revela una falta de dinamismo alarmante: hoy las empresas solo están sobreviviendo con márgenes mínimos”, indicó.
Domingo 11 39.743 ,31 Lunes 12 39.747 ,15 Martes 13 39.751 ,00 Miercoles 14 39.754 ,84 Jueves 15 39.758 ,68 B Una de cada tres mujeres mayores de edad permanece en esta condición: Inactividad laboral se instala sobre niveles prepandemia y se concentra más en mujeres La tasa de inactivas habituales sigue sobre los niveles de 30% observados a finales de 2019, y el principal freno para participar del trabajo son las obligaciones familiares y de cuidado.
Principales causas de la inactividad 40 38,3% 30 1 18,2% 34,2% 20 21,5% 21,1% 21,4% oII”,. 15,4% lo 4,8% 8,6%. Hombre II Mujer Razones Razones de Razones de Razones de Sin deseo Razones Otras familiares pensión o estudio salud de trabajar personales razones permanentes montepiado permanentes temporales 3,6% 2,9% 1,9% o 8% EL MERCURIO ESTUDIOS Para el 38,3% de los hombres, los estudios son la principal razón para seguir inactivos. Cuidados y estudios Según registros tributarios del Servicio de Impuestos Internos: Cantidad de empresas de menor tamaño que generan empleos muestra señales de debilitamiento J. p. PALACIOS Número de pymes con dotación laboral asciende a 353.373 y es levemente menor al registro del año anterior. Hay unas 425.612 firmas que son rentísticas, es decir, no cuentan con empleados asalariados.
Radiografía a las empresas de menor tamaño Tramo de ventas Hasta 25.000 UF 598.950 464.788 323.133 425.290 25.000 ,01 UF a 75.000 UF 26.776 24.190 26.402 379 75.000 ,01 UF a 100.000 UF 3.875 3.539 3.838 13 Total 629.601 492.517 353.373 425.682 Fuente Subdirección de Gestión Estratégica y Estudios Tributarios SIl ee base a infoi niacion cootenida en los foriiiularios 22,29 y en las declaraciones iLil adas 1887 y 1943. EL MERCURIO EMPRESAS GRANDES Las compañías de mayor tamaño (que venden entre 100.000 ,01 UF a sobre L000.000 UF) suman 14.904..