Chile alcanza cifra récord de participación femenina en mineria
Chile alcanza cifra récord de participación femenina en mineria tt1 N3 ) Especial Mes de la Mujer 1 7, cifra récord de participación. femenina en mineria n ios últimos años, de formación técnica bitos como el anáiisis de la participación de para mujeres y metas exdatos, el control remoto la mujer en la mineplícitas de incorporación y la gestión tecnológica. ría chilena ha dejado de femeninaen operaciones, No obstante, persisten ser una excepción para mantenimiento y cargos brechas importantes: La transformarse en unleje de liderazgo, representación femeriestratégico femeriestratégico de la indusz.. Uno de los canbios más na n cargos ejeçutivos tria.
Históricame3mSssihifiQatjvos ha sido ydirectoriosaún es ftmftm. k -. tt. limzada, esta activipd auent6 e mujeres en tada, 9 las trabajadtras una da lasjnincipales áreas tradicionalmente continúan enfrentando ¿ e Chile avanza haci_ masculinizadas, como diversosdesafíosparasu una may& iclusión 4e ltoperación de equipos desarrollo y permanencia mbnina, impulsada tanto ce altotonelaje, el manen la industria. por cambios culturales tenimiento mecánico y la En el marco del Día la como por políticas corsupervisión en terreno. terrnácionalc la Mujer, porativas y compromisos Asimismo, la autowati la mineríreconoce que la públicos.. :.. zacióri y digitalización cf! incorporación femenina Las grandEorppañías ¡ *ócesohariabiertonue no eésolo una cuestión. , iin incorporado eqüi, vas oporttidbes eám de étvldld,. sir3ótdFnién ad deg4erd comc ; 1 H. ::n:;;::: E i pa ish*T sas cor7 Godlco Y de riúfeés en la ¿ ndistn, tras tni3i1 AntofagaflaMinera1, por ¿ -I.. : t. ej9rnplo, hn. anJnciádo.. Cft1tfflt4ma dda. N,çjghstaMe, ApoliticaçJe coflçIoft. i4tenjión laborlacfIe ç”. confpcoendiversidad t : 1. ,.. &1 :(ta4çt 2r9gcPma ___ : :1 4 -r 44 ( Li 1 1. ;-_ r.. : 4,4....” t: ra.. ¿m /, - -ç ae. Chile alcanza cifra récord de participación femenina en mineria III C/ )% 1 -, de competitividad.
Su participación participación en el sector se posiciona como uno de los indicadores más visibles del proceso de modernización modernización de la industria: un proceso en curso que muestra avances concretos, concretos, pero también desafíos pendientes.
Participación femenina marca un %máximo 1 flórico LáAiianza CCM-Eleva presentó presentó éste mes una nueva eeiición del “Monitoreo de lndicadores de Género, 2 semestre 2025: Participación Participación de mujeres %ri empresas mineras de la gran minería chilena”, una herramienta que mide los t a. ;. avances en inclusion femeninaen femeninaen el sector.
Ej informe, elaborado con la particie Este avance representa un hito histórico: la participación participación femenina se triplicó triplicó en la última década, pasando de un 7,7% en 2014 a un 24,0% en 2025, superando anticipadamente anticipadamente la meta del 20% establecida establecida para 2030 en la Política Nacional Minera.
En pl contexto internacional, internacional, Chile lidera frente a países con industrias mineras mineras equivalentes: Australia Australia (22,6% ), Sudáfrica (20,0% ), Canadá (14,7% ), Estados Unidos (13,7% ) y Perú (8,1 %). * nr-eae otras registran un 17,8%, evidenciando desafíos pendientes en ciertos segmentos de la industria. A nivel territorial, en 2025 se marca un hito: todas las regiones mineras del país aumentaron la participación participación de la mujer respecto respecto de 2024.
Coquimbo Coquimbo lidera con un 29,0%, seguida por Antofagasta con un 25,8%, y la Macrozona Macrozona Centro que incluye las regiones de Valparaíso, Metropolitana Metropolitana y OHiggins gon un 25%faLanzaJ1do un creaimiqpto de 4,4 puntoc porcentuales, el mayor crecimiento entre todas ls regiones.
En contraste, contraste, Tarapacá y Atacama, aunque registran avances, avances, se mantienen bajo el promedio país. gn detalle, al observar las cifras en térmi, ios absblu}oS, absblu}oS, es la Rçgiónçle Aritofagasta la qúe concerxtra el mayor húmero de mujires enia industri (6.163), debido al támaño de Su dación retat1vx de la re9ión eria granmirríançional. Especial Mes de la Mujer Chile lidera fr tea países con industrias _____ e&u1td111T4iitY.
“ 3u, $frriCW(2OO/Jrh4% (14,7% ), Estadds üas. ra?Q4O/ _. aL&, flI J cr, o,,. r aç_.. . a e. pación de las 12 grarçie compañías Antofagaat.. *3. s Min1s, dMgloMeñcn, El monitoreo tM5ién e ékp, CNW Cqdelco, Ccrconfirma, en materia de llahuasi, Glenct%te, GoId contratación, que dos de Fields, Lundin Mining-Cacada cinco nuevos traserones, traserones, SQM Litio, SQM bajadores Íncorporados Yodo Nutrición Vegetal y en O25 fueron mujeres, Teck cSnfimia que ChJalcanzando un 39,7% de le mantient el jiderazgoparticipación femenina rñundiai en lar$diación en las nuevas contraftcontraftfei1enin%n njiiieiía. ciones, lo que equhtalea Qu(ante eleundo se. 227 mujeres cohtr&tamestr cohtr&tamestr de2o25rr parfT ::daaduranteaiMo. ipaci demujers nIa Pepe a lo anterior, pesisdoción propiae eptas len las:difereilctas entre empieas alcaiizó el empiesas, ya que mienz -equitalente a 12.239 mu” tas. aIgunas 9ompañfas. j&esde-uptótarde6tb12 tcánzan un :. personas: --. contratación. femenina A*enkiçjruúnunu oMinid d24% t :xt::Qn. 4.
“. 4.. e:,r.. %; q4 t a. _4b. _ -t1,. Chile alcanza cifra récord de participación femenina en mineria Retención, liderazgo y desafíos pendientes Aunque la participación femenina femenina en minería ha crecido crecido en los últimos años, ¿dónde siguen estando las principales brechas? Desde la Unidad de Género del Ministerio Ministerio de Minería explican a MINERÍA CHILENA que “la principal brecha hoy para la participación femenina se encuentra relacionada con la retención, con la posibilidad posibilidad de progresar y llegar a espacios de decisión.
Los avances en contratación y apertura de roles operacionales operacionales conviven con un techo en mandos medios y altos, donde la presencia de mujeres sigue siendo menor que en la dotación total”. “En la práctica, el desafio es que la incorporacion se traduzca en carreras sostenibles, sostenibles, acceso aformacióny certificación pertinente, movilidad movilidad interna, experiencias habilitantes en terreno y ambientes ambientes de trabajo libres de discriminación y violencia, con medidas que no dependan dependan solo de iniciativas puntuales sino de gestión sistemática y evaluable”, precisan en el mencionado Ministerio.
En esta línea, respecto a la meta país en esta materia, desde la repartición detallaron detallaron a este medio que “si bien, alcanzamos la meta establecida y eso se condice condice con el trabajo que hemos realizado al respecto, se requiere requiere acelerar avances en segmentos donde las capacidades capacidades de implementación suelen ser más acotadas como la pequeña minería y la minería artesanal.
A su vez, abordar con mayor profundidad los factores que determinan permanencia de la participación femenina, como las condiciones de trabajo compatibles con la vida familiar, formación para oficios críticos y rutas de desarrollo desarrollo que abran paso a jefaturas y gerencias”. En tanto, la Unidad de Género Género también se refirió a las medidas que han tomado desde las empresas, y sostuvieron sostuvieron que “las metas empresariales empresariales han sido útiles para acelerar cambios debido debido a que empujan a medir, comparar, rendir cuentas y ajustar prácticas de reclutamiento, reclutamiento, infraestructura y gestión de personas. Además, el Estado debe promover el cumplimiento de metas, ya sea desde alianzas estratégicas como garantizando condiciones para que dicho progreso sea duradero.
De hecho, no basta con metas aisladas ni centradas solo en dotación y por ello insistimos en que se requiere una política sectorial sectorial más estructural que ordene incentivos y estándares, estándares, y que incorpore foco en retención”. “Por eso, se mantiene el desafío desafío para pasar de la suma de buenas prácticas a un piso común sectorial verificable, verificable, que reduzca brechas entre empresas, territorios y segmentos productivos”, añadió.
Cabe destacar que la Mesa Mujer y Minería, liderada por el Ministerio de Minería junto junto al Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, y el Ministerio del Trabajo y PreÁPreÁ-0 z 4 % 1, Uno de (as cambias más significaboasha sida el aumenta & mujeres en áreas tradicionalmente maswbnizadas cama la apuración de equipos de afta tone faje A nivel territorial, en 2025 se marca un hito: todas las regiones mineras del país aumentaron la participación de la mujer respecto de 2024.. Chile alcanza cifra récord de participación femenina en mineria Sión Social, cumplió 10 años de funcionamiento, la cual ha relevado el consenso transversal transversal de la importancia de la participación, incorporación y mantención de mujeres en la minería chilena.
El Ministerio subraya que más que un espacio de conversación, conversación, la Mesa Mujer y Minería fue el punto donde la industña comenzó a cuestionar cuestionar sus propias prácticas e impulsó una agenda que puso en discusión procesos de selección, condiciones laborales, infraestructura, estilos de liderazgo y conciliación, conciliación, instalando la equidad de género como un tema estratégico y no solo reputacional. reputacional. Organizaciones que impulsan el liderazgo femenino Otro gran paso que se ha logrado en Chile es el nacimiento nacimiento de organaciones de mujeres dentro de la minería.
La ONG Women In Mining WVIM) Chile, que cumplió 10 años este 2025, tiene como objetivo promover la inclusión inclusión femenina en la industtia, industtia, entregando mentorías, capacitaciones y becas de perfeccionamiento a sus socias a lo largo de todo el país, fortaleciendo sus competencias técnicas y contribuyendo al desarrollo de una industria más diversa, inclusiva y sostenible.
Cabe destacar que la organización organización está conectada con más de 80 organizaciones WIM en el mundo y, hasta el año pasado, según el proceso proceso electoral 20262028, contaban con más de 2.200 socias en Chile.
En el aniversario, aniversario, desde la directiva subrayaron la importancia de seguir incluyendo más talento femenino en la industria, industria, lo que se ha logrado con convenios de colaboración y alianza con organismos públicos, públicos, la academia y la gran minería.
Asimismo, en 2018 se fundó la Red de Ingenieras de Minas Minas (RIM), que surgió como una manera de apoyar a mujeres mujeres estudiantes y profesionales profesionales ingenieras de minas, con el objetivo de promover el desarrollo profesional de sus integrantes y visibilizar el liderazgo y la experiencia de las profesionales como un agente de posicionamiento de las mujeres en la minería chilena.
Respecto a la realidad de las socias RIM, un 37,3% se desempeña en Soporte Técnico, Tecnología y Análisis; Análisis; un 20,5% trabaja en operaciones mina; un 18,1% en el área de Planificación y Proyectos; un 12% en Gestión, Estrategia y Desarrollo Desarrollo de Negocio; un 4,8% en Geología, Geotecnia y Diseño Minero; y un 7,2% en Procesos, Planta y Metalurgia. Metalurgia. mch Gráfico Monrioreo de Indicadores de Género, 2 semestre 2025: Participación de mujeres es empresas mineros de/a gran misedo chileno 1 1 “y. a1.
Antofogasta Miserois ha impulsado programas de formación técnico poro mujeres y metos de incorporación EvolucIón de [a Parflclpaclán de Mujeres en Empresas Mineras de la Gran Mlneria 2014-2025 )Porcenlaje de mujeres sobre el tolal de trabajadores internos) SG. Mfln: 44,5% S 10% 23% 209% i, 7I7% 2014 21I nim 20 #i 2n fl mi LhnmIl 2020.