COLUMNAS DE OPINIÓN: El bienestar laboral es más que un beneficio, es una urgencia
COLUMNAS DE OPINIÓN: El bienestar laboral es más que un beneficio, es una urgencia es una urgencia El más reciente estudio “Contexto “Contexto Pluxee 2025, confirma lo que muchos trabajadores han sentido alguna vez: nuestra nuestra salud mental está siendo puesta a prueba por diversos factores y el trabajo, en lugar de ser una actividad gratificante, gratificante, se ha convertido en una fuente de estrés. El informe, basado en una muestra representativa de trabajadores chilenos, revela que, aunque el 91% considera “muy importante” su bienestar fisico y mental, solo un 14% se declara realmente satisfecho con su salud mental.
Esta cifra, cifra, alarmante por sí sola, se vuelve aún más crítica cuando cuando se observa que un 42% de los encuestados encuestados califica su trabajo como estresante, un alza sostenida sostenida respecto del año anterior, anterior, donde un 34% tuvo la misma percepción. percepción.
Hoy, uno de cada tres tratension entre lo laboCARTAS una fuente de El bienestar laboral es más que un beneficio, NATALIA ARCAYA Geretle de Markettg y Comutisaciones Plusee Chile te en la sensación de estar haciendo haciendo lo que les gusta: del 69% en 2023 al 58% en 2024.
Estas cifras demuestran que el bienestar laboral no puede seguir siendo un apéndice del sistema de compensaciones, sino que debe Hoy, uno de cada tres ocupar un rol o central en la trabajadores consideestrategia de ra que su trabajo afeen lacnverta lacnverta negativamente sus sación públitiempos públitiempos personales su salud mental.
Esta bienestar con responsabilidad responsabilidad y con datos datos concretos, sistemáticos y serios, que entreguen herramientas herramientas a las empresas para convertir al trabajo en bajadores considera que su trabajo afecta negativamente negativamente sus tiempos personales personales y su salud mental. ral ylo personal no es nueva, pero los datos muestran que se está profundizando. Esta tensión entre lo laboral y lo personal no es nueva, pero los datos muestran que se está profundizando. profundizando. Las mujeres, por ejemplo, enfrentan enfrentan una carga emocional más alta, a pesar de reportar mayores niveles de satisfacción satisfacción en su vida social y salud fisica. También manifiestan mayores dificultades para conciliar lo laboral con lo familiar, familiar, y una caída preocupanpropósito. Desde el mundo de los beneficios beneficios laborales tenemos la oportunidad oportunidad de liderar un cambio de paradigma. Se trata de rediseñar las políticas del trabajo para enfrentar enfrentar de mejor manera problemáticas problemáticas como la conciliación, la flexibilidad, las oportunidades. El desafio está sobre la mesa. La pregunta es si las empresas y, más aún, la sociedad está con disposición a asumirlo. ;1].