Las claves de la consolidación de OVAL como Empresa B
Las claves de la consolidación de OVAL como Empresa B Las claves de la consolidación de OVAL como Empresa B --Entre los pilares de las Empresas B se encuentra la relación con los clientes. ¿Por qué es importante el acompañamiento que realiza OVAL a sus beneficiarios y de qué manera se ve concretado en sus proyectos habitacionales? "En la actualidad, la interacción con nuestros clientes es muy relevante.
Estamos frente a usuarios informados que tienen necesidades específicas respecto a su futura vivienda y expectativas altas, por lo que es fundamental conocer y conectar con lo que significa para las familias tener una vivienda definitiva. Además, la relación que se tiene es por varios años, lo que hace más relevante aún que exista una buena comunicación. Desarrollamos proyectos particulares, cumpliendo los estándares normativos, pero sobre todo con los protocolos de calidad que tenemos en OVAL. Es decir, diseñamos adaptándonos a las condiciones del terreno, el entorno, la comunidad y las familias; siempre esperando cumplir con todas las necesidades.
También, que nuestros proyectos sean reconocidos por tener un impacto positivo, durante su fase de construcción y, sobre todo, una vez que son habitados". --El mundo de la construcción exige la capacitación permanente de sus trabajadores y el cuidado de la fuerza laboral. ¿De qué y ampliar esta mirada a los ecosistemas de la ciudad.
Nos produce gran satisfacción poder ser un aporte, un aporte al rubro de la construcción, a las familias y a todos los que son parte de OVAL". --OVAL cuenta con un proyecto pionero en viviendas sociales (Cumbre de Girasoles) que incluirá espacios adaptados para personas con TEA. ¿Qué elementos de una Empresa B aparecen en la concepción de este conjunto habitacional? "Es muy grato hablar de un proyecto como Cumbre de Girasoles.
Gracias a la comunicación que existe con los futuros propietarios desde el inicio, en la etapa de diseño se pudo incorporar las necesidades especiales que tienen algunos integrantes de las familias, específicamente con TEA, sumando soluciones específicas en los departamentos y también en los espacios comunes. Esto permite que la nueva comunidad que se está creando sea más inclusiva. Creo que, implícitamente, hay un respeto al prójimo que debemos fortalecer como sociedad.
Como Empresa B, tenemos el compromiso de realizar los mejores proyectos para nuestros clientes, y esto se consigue al escuchar y entender las necesidades de cada uno, ver más allá de la construcción y crear espacios para el desarrollo de comunidades". medio ambiente es la mejor manera para obtener buenos resultados. Así, hemos logrado que todos se sientan parte de este necesario cambio.
Respecto a la operación del proyecto, desde el diseño se incorporan soluciones que permitan que el conjunto se integre de la mejor manera a la comunidad, generando un impacto positivo y sostenible en el tiempo". --¿ Qué beneficios ha tenido el hecho de compartir este tipo de fundamentos con miles de compañías en el mundo, y de qué manera ha impactado a los objetivos de la empresa? "Cuando eres empresa siempre estás rodeado de otras compañías con una cultura distinta. En OVAL somos diferentes y, cuando iniciamos la certificación como Empresa B, se abrió una puerta: habían muchas empresas que seguían estos pilares, fundamentos y propósitos. Aunque nuestros productos son distintos, compartimos el querer hacer las cosas lo mejor posible y tratamos de que el impacto de nuestros proyectos sea amplio.
No solo el impacto directo, que es entregar una vivienda a una persona, si no además pensar en la comunidad entregar estabilidad y formar equipos donde se protege la salud de las personas y se realizan capacitaciones continuas para potenciar sus habilidades.
Que un trabajador permanezca en la empresa y tenga un crecimiento profesional es una responsabilidad, y cuando se logra es un aliciente para que podamos seguir en esta tarea, que no solo tiene un impacto puntual, sino que deja una huella en el trabajador, en su familia y también en la empresa.
Ese es uno de nuestros objetivos: entregar las mejores condiciones laborales y que cada trabajador se sienta parte de OVAL y del propósito de entregar viviendas de calidad para las familias". --¿ De qué manera OVAL ha abordado la necesidad de incorporar acciones que vayan en pos del cuidado del medioambiente, y asume la misión de marcar una diferencia en el rubro de la construcción? "Una de las características de la construcción es que genera muchos tipos de residuos e impactos ambientales que se desarrollan desde la fase de construcción, así como también en la operación, es decir, cuando se entregan las viviendas y se integran a la comunidad. En la primera etapa, estamos trabajando fuertemente en la implementación de nuestro plan de manejo de residuos y campañas de concientización.
Creemos que incorporar a cada uno de los trabajadores de la obra y crear una cultura de cuidado del manera OVAL ha hecho de este aspecto un sello de su cultura corporativa? "El cuidado de los trabajadores siempre ha sido un pilar de nuestra actividad y en OVAL buscamos que los equipos permanezcan muchos años con nosotros.
Esto nos permite ENTREVISTA A CAROLINA MACAN MARABOLI, SUBGERENTA GENERAL DE CONSTRUCTORA OVAL: La constructora certificó elementos como su relación con los clientes y el desarrollo de las comunidades, la protección del medio ambiente y el valor de sus trabajadores para dar un paso al futuro. Las claves de la consolidación de OVAL como Empresa B Carolina Macan Maraboli, subgerenta general de Constructora Oval. OVAL Sin Asignar.