Empresas Ipsa de cara a las 40 HORAS
Empresas Ipsa de cara a las 40 HORAS CAP aplica piloto en Huachipato para bajar a 41 horas Las empresas que forman parte del Grupo CAP se prepararon con anticipación para la implementación de esta medida, comentan desde la compañía. Por ejemplo, Grupo Cintac, el área de soluciones en acero, ya había implementado las 40 horas, sin inconvenientes, durante el primer trimestre de este año. En tanto, Compañía Minera del Pacífico (CMP) se convirtió en 2022 en la primera minera privada en implementar la jornada de 40 horas.
De hecho, el análisis de la experiencia, sostienen, ha sido tan positivo que como empresa decidieron avanzar en la implementación de una jornada ordinaria 4x3 y 5x2 semana por medio, en acuerdo con su sindicato de supervisores. Señalan que no ha habido impacto en costo laboral, pero sí se requiere inversión en tecnología.
En la Siderúrgica Huachipato --que acaba de anunciar su continuidad, tras la decisión de la Comisión Antidistorsiones de elevar las salvaguardias al acero chino-implementaron desde el 15 de abril un piloto de reducción de jornada de 45 a 41 horas para el sistema administrativo, acortando las horas el día viernes. Para quienes se desempeñan en el sistema de turnos, se mantiene la jornada de 42 horas. E n e lcaso del corporativo de CAP, la reducción de la jornada laboral comenzó en 2019. En octubre del año pasado, Banco Bci implementó una jornada de 39 horas y 45 minutos semanales, pero desde 2018 tenían una modalidad de 43 horas.
La aplicación de esta jornada implicó un gran trabajo por parte del banco, dice Pablo Jullian, gerente de Gestión de Personas de Bci, quien cuenta que primero se implementó en 2022 un piloto que involucró a más de 800 colaboradores de distintas áreas. "Durante los últimos años, a través de distintas iniciativas y prácticas de flexibilidad, como horario flexible, teletrabajo, días libres adicionales, tiempo sin goce de sueldo, entre otros, hemos visto impactos positivos en la atracción y retención del talento, la experiencia de los clientes y la productividad", afirma el ejecutivo.
Agrega que, "tras seis meses de implementada la jornada de 40 horas, hemos percibido mejoras concretas en productividad, entrega de valor, satisfacción y experiencia de clientes, y nos ha permitido lograr con éxito las metas". SQM tenía, a diciembre de 2023,7.034 trabajadores en Chile. De ellos, 587 pertenecían a la matriz SQM S.A. y el resto a otras filiales. Según relata la compañía, la firma redujo la jornada en aquellos turnos que estaban en 45 horas; tal disminución se hizo en el último día laboral.
Todo esto --explican-se estableció antes de que se aplicara la ley y que saliera el decreto que promueve el acuerdo. "Dado que se implementó antes, posteriormente hicimos reuniones con sindicatos para ratificar la medida y ellos estuvieron de acuerdo", destacan desde la firma.
SQM: Último día laboral Itaú: "Nos movilizó a ser más eficientes" "Este cambio nos movilizó a ser más eficientes en el uso del tiempo, acompañando este proceso de cambio con recomendaciones para gestionar mejor nuestro día a día", dice María Loreto de la Paz, Head People Business Partner del banco Itaú, quien señala que desde septiembre de 2022 comenzaron a implementar la jornada de 40 horas. "En cada línea de negocio analizamos el funcionamiento actual y las opciones de ajuste que teníamos en los diversos turnos de trabajo existentes, resguardando la experiencia a clientes", agrega.
A nivel general, lo que hicieron fue adelantar el horario de salida los días viernes a las 15:30 horas, lo que se vio facilitado porque la jornada efectiva de trabajo ya era menor a las 45 horas semanales.
Empresas Ipsa de cara a las 40 HORAS El viernes comenzó a correr la normativa que reduce de 45 a 44 horas la jornada laboral: Una buena parte de las compañías de mayor capitalización bursátil de país ya están en la meta.
Si bien la primera etapa era reducir la jornada de trabajo en una hora para en 2028 llegar a las 40 horas, hoy bancos y otras firmas están en ese nivel; las que no, han optado por una hora menos a la semana de manera rotativa, y otras se han centrado en los viernes. Algunas ya tenían estipulado la disminución proporcional diaria, pero el dictamen de la DT les dio vuelta la estrategia.
Acá, las fórmulas de las grandes compañías. · DAVID LEFIN Y MARÍA JOSÉ TAPIA En abril de 2023, fecha de promulgación de la ley, Enel inició un proceso de planificación que consistía en una reducción proporcional diaria de la jornada laboral.
Sin embargo, el 19 de este mes, toda esa estrategia cambio. "Luego que la Dirección del Trabajo, a seis días hábiles de la vigencia de la norma, sorpresivamente interpretara la ley de un modo muy distinto a lo previamente informado, tuvimos que reformular la estrategia a fin de garantizar el compromiso de Enel con el cumplimiento normativo", señalan desde la compañía. Así, implementaron una disminución gradual de jornada mediante la reducción, en una hora, del término de la jornada del día viernes.
Enel: El dictamen de la DT que cambió la estrategia a una hora el viernes En 2018, la casa matriz de SMU redujo su jornada a 40 horas, lo que años después trasladaría a sus filiales.
La gerente corporativa de Personas y Sostenibilidad de la firma, Paula Coronel, señala que a fines del año pasado replicaron la misma jornada en todos aquellos locales que ya estén 100% adheridos a su modelo operativo. Así, de los 390 locales que poseen en el país, ya hay 212 con 40 horas semanales.
De ellos, 148 son Unimarc, 45 Super 10 y 19 Alvi. "Actualmente nos encontramos avanzando en una fase siguiente en el proceso de implementación, ya iniciada en 2023, con el objeto de anticipar la entrada en vigencia de la ley", subraya.
Y agregan: "Mientras se realiza este proceso, la adecuación (del resto de los locales) dependerá del caso particular, pudiendo ser una hora en un día u otras fracciones diarias". Coronel revela que efectivamente hay un alza de costos derivado del incremento a consecuencia de la adecuación legal del sueldo de las jornadas parciales respecto de la proporcionalidad de la jornada ordinaria semanal de 44 horas. SMU: en 212 locales ya cumplen la meta En 2023, Mallplaza flexibilizó los horarios de operación de los 17 centros comerciales del país.
Con esa medida, se redujo en dos horas semanales el horario de funcionamiento de tiendas de retail, atrasando la apertura diaria de los locales, y adelantando levemente el cierre. "Estos cambios fueron fruto de un trabajo colaborativo entre Mallplaza y sus socios comerciales, con los respectivos ajustes en los turnos diarios. Por lo que ya estamos preparados para la entrada en vigencia de la nueva ley", señalan. Agregan que a nivel de casa matriz, la mayoría de los trabajadores ya cuentan con jornada reducida los días viernes a lo largo del año, lo que les ha permitido dar cumplimiento a la normativa.
Mallplaza con dos horas semanales menos en las tiendas "En relación con la implementación de la Ley de 40 horas, la rebaja de la jornada laboral se hará en una hora el primer año, un día de la semana, llegando a 44 horas semanales", señalan desde Cencosud, matriz de Paris, Jumbo e Easy.
Añaden que desde que se promulgó la ley --en abril de 2023-"hemos venido trabajando en conjunto con los equipos internos para dar pleno cumplimiento a la normativa". Cencosud: Una hora aleatoria en la semana "Desde el 2 de enero de 2024, y gracias a un acuerdo con los 23 sindicatos y tres federaciones sindicales en el marco del cierre del nuevo convenio colectivo, se implementó la jornada laboral de 40 horas semanales. Esta medida impacta a todos los colaboradores del banco, independiente del área en la que se desempeñen, beneficiando a más de 9.000 personas", cuenta Paula Meléndez, vicepresidenta ejecutiva de Personas de Banco Santander. Hace más de 12 años tenían jornadas de 42,5 horas semanales.
La nueva jornada de 40 horas se aplica de forma lineal, con horarios de lunes a jueves entre las 08:30 y 17:30 horas, y los viernes de 08:30 a 15:00 horas. "El ajuste a este nuevo formato implicó adecuar los horarios de apertura de las sucursales y los turnos en contact center, de manera de poder seguir atendiendo con la misma excelencia de servicio a todos los clientes a través de nuestros diversos canales", afirmó.
En Santander ya salen más temprano los viernes Bci destaca aumento de productividad Desde junio del año pasado, el Banco de Chile ha aplicado una jornada de 39 horas semanales efectivas de trabajo más 3 horas 45 minutos de colación semanal (45 minutos al día). Previo a la modificación, los contratos consideraban una jornada de 45 horas, que se dividían en 41 horas 15 minutos efectivas de trabajo más 3 horas 45 minutos de colación semanal, que se consideraban parte de la jornada, comentan desde el sindicato. Señalan que esto implicó un compromiso y ajustar la productividad y metas a la nueva jornada, por ejemplo, con la incorporación de nuevas tecnologías. Consultado el Banco de Chile por el impacto de la ley, declinó referirse al tema.
Banco de Chile en 39 horas "En Colbún hemos decidido aplicar la nueva ley, no de forma paulatina, sino reduciendo a partir de este año la jornada a 40 horas, para que desde ya comencemos a conciliar mejor la vida personal y laboral", afirman desde la empresa eléctrica. La medida se conversó con los sindicatos y se consideró que dado el grado de madurez de la compañía, era posible hacerlo sin comprometer los resultados. El proceso será acompañado por capacitaciones a trabajadores y jefes. "La compañía en forma permanente está implementando medidas e innovaciones para mejorar la productividad, y esta nueva ley nos impulsa a profundizar ese esfuerzo. Nuestra visión es que esto nos permitirá enfrentar los mayores costos que esta ley podría significar", sostienen.
Colbún: avanza a reducir en cinco horas desde este año "Coca-Cola Andina ha trabajado con sus sindicatos para llegar a un acuerdo que le permita mantener la continuidad operacional, implementar las adaptaciones necesarias teniendo en cuenta las características de cada proceso productivo y cumplir con el espíritu de la ley, que busca la conciliación trabajo-familia", dicen desde el embotellador y distribuidor.
Según plantean, ya está acordada la rebaja de una hora a partir del viernes pasado --cuya forma de instaurarlo variará en línea con la geografía, turnos y procesos-y se estableció que la forma de operar se modificará, incorporando de forma paulatina las rebajas de horario, con el objetivo de cumplir con las 40 horas establecidas en la ley. Coca-Cola Andina modificará jornada según cada proceso FABIAN RIVAS El holding Falabella tiene varias áreas. Y cada una de ellas ha adoptado una forma para cumplir la normativa de reducir en una hora la jornada laboral.
Desde Falabella Retail explican que la implementación de la ley contempla la reducción de una hora laboral dentro de la semana, de manera rotativa entre los distintos trabajadores. "Estamos haciendo las adecuaciones necesarias en conversación con nuestros sindicatos para que el incremento de costos no sea tan elevado", subrayan.
En Banco Falabella fue una determinación similar: "Establecimos la disminución de una hora dentro de un día de la semana para cumplir con la implementación de la Ley de 40 horas". Y añadieron: "En esta etapa, la adecuación horaria ha generado un aumento de costos acotado en nuestras sucursales". Falabella: Una hora menos en la semana de manera rotativa.