Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacia las 40 horas
Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacia las 40 horas Acusan interpretación "restrictiva de la norma" Sector privado rechaza dictamen que impone ruta hacia las 40 horas Por Redacción cronicaíadiarioelsurcl 1 dictamen de la Dirección Es Trabajo(DT)en el quese establece quela rebaja de 45 a 44 horas de jornada laboral se manal debe hacerse en un solo día generó una fuertereacción del sector privado, que acusó al orga nismo de imponer un criterio y hacer una interpretación restric tiva de la norma.
El documento que determina cómo debeejecutarse este primer paso en el camino hacia la total implementación de las 40 horas de trabajo semanal, que se com pletará en 2028, descartó, por ejemplo, que los empleadores di vidieran la hora de disminución de labores en cinco tramos de 12 minutos diarios a recortarse al fi nal de cada jornada o en la hora de colación. "Según una interpretación ar mónica de la ley de reducción de lajornada laboral, señalando que cuando estamos hablando de una hora, de una jornada semanal de lunes a viernes, este 26 de abril a lo menos tiene que reducirse en una hora al día", expuso el direc tor del Trabajo, Pablo Zenteno. Sin embargo, desde el mundo privado hubo reparos, pues acu san quese trata de una interpreta ción queno aplica la gradualidad prometida durante la discusión y aprobación de la ley.
La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), Ma ría Teresa Vial, afirmó que "la DT interpreta de manera restrictiva la reducción de la jornada máxi ma semanal, limitándola a una disminución total de una hora, cuyo principal objetivo es la ade cuación de la estructura emprecuación de la estructura empreGremios del comercio y gastronómico criticaron la decisión de la Dirección del Trabajo que exige que la hora menos que regirá desde la próxima semana se conceda en un solo día y no, por ejemplo, en 12 minutos cada jornada. por ejemplo, en 12 minutos cada jornada.
La ministra Jeannette Jara apoyó la definición del director del Trabajo, quien antes había abierto otras opciones. sarial a esta modificación legal, en un día a la semana, conside. rando que la propia ley no esta blece esa distinción". "Podría incluso considerarse contraria a la gradualidad con que se pretende implementar la ley", agregó.
El presidente de la Cámara Na cional de Comercio (CNC), José Pakomio, sostuvo que "a una se mana dela entrada en vigencia de varias de las disposiciones de ley de 40 horas, vemos que nueva mente la autoridad administrati vaimpone uncriterio que va más allá de lale) "Creemos que atenta contra la "Creemos que atenta contra la autonomía de las partes para al canzar acuerdos entre ellas defi niendo la mejor manera de implementar la rebaja horaria.
Esta forma de interpretar la ley por partede la DT noconsideralarealidad interna de las empresas ni los complejos ajustes que deben realizar para adecuarse a lasnue: vas exigencias legales de tal ma nera de no generar un impacto negativo para estas y sus trabajadores", añadió.
El presidente de la Asociación Chilenade Gastronomía, Máximo Picallo, consideró esto como una "imposición inapropiada y fuera de norma", pues "las empresas ya GRADUALIDAD Uno de los acuerdos que permitió la aprobación del proyecto que rebajó la jornada laboral semanal de 45 horas a 40 fue la instauración de gradualidad de cinco años parasu aplicación.
Por ello la ley establece que el viernes 26 deabril se reducirá lajornada en una hora semanal, en 2026 bajará a 42 y en 2028 quedará en 40 horas semanales. han tomado sus decisiones internas para haceresteajuste en virtud de las necesidades y regímenes intemos decada organización, adaptándose a sus propias realidades y alo que exige la ley (.. ) Sacar este conejo del sombrero a última hora esdel todo inadecuado". CONTRADICCIÓN La ministra del Trabajo, Jea nnette Jara, defendió la interpretación y remarcó que "la ley ha bla de una hora al día menos de jornada laboral.
Aquellos que es tán pensando unilateralmenteen disminuir esto en minutos van a tener que buscar una solución de acuerdo ala ley y a lo que el dic tamen establece". Sin embargo, el propio Zente no había abierto esa puerta 10 dí as antes: en radio Biobío, el 9 de abril afirmó que "la norma imperativamente dice: el empleador enacuerdoconel trabajadoro tra bajadora, o con la organización sindical, debe determinar de co mún acuerdo cómo se vaa hacer esareducción de una hora. Ysino hay acuerdo, lo que la ley dice es que efectivamente es el emplea dor el que tiene que tomar la de cisión y establece esta fórmula proporcional. Es decir, que tiene que reducir un porcentaje del día que pueden ser ro minutos si la jornada dura 6 días o 12 minutos silajomada es de cinco días". silajomada es de cinco días"..