COLUMNAS DE OPINIÓN: Liderazgo femenino en salud
COLUMNAS DE OPINIÓN: Liderazgo femenino en salud r ( 1 -á El mes de marzo se ha transformado en el mes de la mujer. de la mano de la conmemoración del l)ía Internacional de la Mujer. cada 8 de marzo.
Para cerrar el mes, surge una pregunta relevante en el mundo de la salud: ¿ quiénes están liderando los cambios que necesita nuestro sistema sanitario? La respuesta es clara, aunque todavía incompleta: cada vez más mujeres. Como profesional profesional de la salud y docente universitaria, he sido testigo de cómo muchas mujeres lideran equipos. investigan. enseñan y transforman la manera en que entendemos el cuidado y el bienestar de las personas. Su presencia en hospitales, centros d( salud. univeraidadesy espacios de gestión es hoy más visible. En Chile, gran parte de las profesiones del área de la salud cuentan con una alta participación femenina.
Carreras como enfermería, nutrición y dietética, terapia terapia ocupacional o fonoaudiología tienen una presencia mayoritariademujeres. mientrasqueen otrasdisciplinas sanitarias la participación femenina ha ido creciendo de manera sostenida en las últimas décadas. l. a historia de la salud chilena demuestra que el liderazgo liderazgo femenino ha sido clave para el desarrollo de políticas. i nstitucionesy modelos de atención. un ejemplo es Eloísa l)íaz, quien se convirtió en la primera mujer médica en Chilcy de América Latina a fines dci siglo XIX.
Su trayectoria trayectoria no soloabrió camino para que otras mujeres ingresaran ingresaran a las profesiones de la salud, sino que también realizó importantesaportesen salud pública. particularmentecn el ámbito de la salud escolar. l)éeadas más tarde. otras profesionales continuaron ampliandoestosespaciosde liderazgo. Entreellasdestaca Helia Molina. pediatray exministra de Salud, reconocida indirecSolangc Cabas Figueroa Enfermera. Coordinadora Centro de Simulación Clínica Universidad Santo lomás porsu trabajocn políticas públicasyenelfortalccimiento del sistema sanitario chileno. En el ámbito de la enfermería, también encontramos referentes que contribuyeron significativamente al desarrollo desarrollo del sistema de salud y al po. sicionamicnto del liderazgo liderazgo femenino.
Una de ellas es Sofía Pincheira Oyarzún. quien fue la primera presidenta del Colegio de Enfermeras de Chiley participóen laelaboración desu primercódigo de ética. fortaleciendo la organización profesional y el rol de las enfermeras dentro del sistema sanitario. Estos ejemplos reflejan que el liderazgo femenino en salud no es solo una cuestión de representación. sino también de perspectiva. Las profesiones sanitarias han desarrollado competencias fundamentales para lidcrar equipos y enfrentar desafios complejos: trabajo interdisciplinario, interdisciplinario, comunicación efectiva, mirada integral de las personas y compromiso con el bienestar de las comunidades.
El desafio hoy no es solo reconocer ese liderazgo femeninoqueya femeninoqueya existe, sino también seguir abriendo espacios para que más mujeres participen en los niveles estratégicos estratégicos del sistema de salud: investigación. gestión. formación académi(a y toma de decisiones institucionales. Como docente en el área de la salud, tenemos además una responsabilidadespecialenestccansino. En nuestras aulas no sólodebemos formar profesionalescompetentes. sino también futuras y futuros líderes capaces de construir construir sistemas de salud más colaborativos. inclusivos y humanos. Porque cuando las mujeres lideran en salud, no solo avanzan ellas, avanza todo el sistema de cuidado y bienestar bienestar de nuestra sociedad. Liderazgo femenino en salud. - - - - - -