Empresas mineras apuestar por la diversidad y mayor “inclusión laboral”
Empresas mineras apuestar por la diversidad y mayor “inclusión laboral” Isabel Frías Periodista UC Con el telón de fondo de una nueva celebración del Día Internacional de Trabajo y de los y las trabajadoras, trabajadoras, el Ministerio de Minería lanzó su nueva nueva Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, enfocado enfocado en la comunidad LGBTIQ+. El documento fue coescrito por Factor Diverso, de la Fundación Iguales, y coordinado por la Mesa de Mujer e Inclusión del Ministerio, que ya lleva diez años de funcionamiento.
Aurora Williams, Ministra Ministra de Minería, afirmó en la actividad que “en la industria minera somos somos capaces de generar cambios tecnológicos, somos capaces de generar generar grandes transformaciones transformaciones productivas, pero también somos capaces de generar cambios y ser tractor de transformaciones transformaciones sociales”. Asimismo, releyó el rol de la cadena (2023) la inclusión en los lugares de trabajo trabajo contribuye a la construcción de economías economías más justas.
Al respecto, el informe preparado por la cartera cita un estudio de Acción Empresas en 2021 en el que puntualizan que “las organizaciones que cuentan con una mayor representación de diversidad suelen tener un mejor rendimiento, rendimiento, llegando a alcanzar hasta un 35% más de renta bilidad precisó.
Por su parte, Dominique Viera, presidenta presidenta de la Asociación de Proveedores Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) complementó lo indicado por la Ministra Ministra Williams: “Tenemos el deber de promover promover una industria más participativa, porque somos quienes damos los mayores mayores empleos que genera la minería. De cada cuatro puestos de trabajo, tres son dados por los proveedores afirmó.
En este encuentro de este importante flas sector productivo regional y nacional además de presentar este protocolo laboral laboral también programó un panel de conversación, el cual contó con la participación participación de representantes del Estado, de la En representación de este último grupo se presentó la líder del Jasper de la empresa multinacional BHP, Camila Hauck, quien dio cuenta de ese colectivo compuesto de empleados, empleados, miembros de la comunidad y los denominados “aliados”, cuyo objetivo está puesto en impulsar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y de apoyo para todos, al proporcionar proporcionar asesoramiento y espacios de concientización dentro de la compañía compañía sobre no discriminación a la Sudamérica. En su intervención, la profesional sostuvo que “Chile, al ser un país minero, minero, tiene la responsabilidad de ser pionero en innovación y tecnología. Yeso va muy de la mano con equipos de trabajo diversos, en el que todas las personas muestren su mayor potencial. potencial.
Lo que queremos no es solo garantizar respeto, sino generar un cambio cultural”. Emilio Maldonado, director de Factor Diverso, reconoció la labor de Jasper sumar variables como la participación de mujeres, de personas en situación de discapacidad y miembros miembros de la comunidad LG BT+. Según reportó recordó la autoridad sectorial, el Foro Económico Mundial de valor, proveedores y miembros del ecosistema ecosistema minero y les instó a academia, proveedores y de la gran comunidad LGBT+. Actualmente Jasminería.
Jasminería. per cuenta con 1.100 miembros en Li crg ¿ Ho çLeres sor Srvir flas. 1 _,*. ;.. Empresas mineras apuestar por la diversidad y mayor “inclusión laboral” El ministerio de Minería presentó el protocolo que entrega recomendaciones a la industria minera y a las empresas proveedoras para fomentar cambios culturales culturales que generen puestos de trabajo seguros para la comunidad LGBTIQ-i-. La evidencia apunta que aquellas compañías inclusivas y respetuosas generan hasta un 35% de mayor rentabilidad y eficiencia. como “uno de los grupos de apoyo y trabajadores LGBTIQ+ más numerosos de Chile” y “un ejemplo a seguir para otras industrias”. industrias”. En esa línea, Maldonado Maldonado fue categórico al decir que para promover la inclusión “es importante importante no sólo tener una política, sino también tener tener grupos de afinidad de trabajadores, hacer capacitaciones, capacitaciones, entre muchos otras (iniciativas)”. Según el director general general de esa entidad, “el sector de la minería es importante para quienes trabajamos en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) porque representa el motor económico económico del país y es una industria con constantes desafíos en innovación, entre ellos, atraer mejor talento”. También vemos vemos que se da una gran diferencia entre la gran minería y la adopción de políticas inclusivas y la mediana y pequeña que no ha entrado en esa conversación”. Entre los beneficios señalados señalados durante la jornada en materia de fomento de la diversidad, equidad e inclusión en los lugares de trabajo, están la contribución contribución a la construcción construcción de economías más justas, variedad de perspectivas perspectivas y un ambiente laboral más productivo, y un mejor rendimiento de las personas colaboradoras colaboradoras de la organización, entre otros. Ib Empresas mineras apuestan por la diversidad y mayor Sa I -.