Por una industria más diversa e inclusiva
Por una industria más diversa e inclusiva COMENTARIOS Por una industria más diversa e inclusiva Durante décadas, la industria de la construcción ha sidovista como un sector predominantemente masculino. Sin embargo, hoy vivimos una transformación profunda que nos desafía a construir una industria más indusiva, diversa y representativa.
Como Cámara Chilena de la Construcción Tarapacá, creemos que promover la participación activa de mujeres no solo es unimperativo ético, sino también una oportunidad para enriquecer nuestros equipos, innovar en nuestras prácticas y generar un impacto positivo en la sociedad. En esta línea, hemos impulsado diversas iniciativas que buscan potenciarel liderazgo femenino en tres dimensiones clave: obra, alta dirección y actividad gremial. A través del programa "Mujer en Obra", por ejemplo, se ha promovido la formación de mujeres en oficiosdela construcción, rompiendo estereotipos y abriendo nuevas oportunidades laborales. Este programa ha sie do vital para avanzar hacia una mayor equidad en los equipos en terreno, mejorando además el clima laboral y la productividad. En el ámbito de la alta dirección, hemos buscado visibilizar e impulsar a mujeres líderes dentro de las empresas socias, fomentando su participación en cargos ejecutivos y directorios. Sabemos que aún queda mucho por avanzar, pero ya contamos con referentes que están marcando una diferencia en sus respectivas organizaciones.
Dentro de nuestra propia estructura gremial, estamos estructura gremial, estamos 6é Hemos impulsado diversas iniciativas que buscan potenciar el liderazgo femenino". Pamela Arancibia Pastén, presidenta regional CChC Tarapacá trabajando activamente incorporando más socias enlos comités, mesas técnicas y espacios de toma de decisiones, Prueba de ello fue nuestrareciente participación en el seminario "Por más mujeresenlainnovación, Tarapacá 2025", organizado por Woman Open Innovation e impulsado por el primer gremio de mujeres profesionales multisectorial de Tara] cá, Mujeres Non-Stop. En diCha instancia, tuve el honor de representar al gremio en un panel juntoa líderes locales e internacionales, donde dialogamos sobre innovación, inteligencia artificial y el rol transformador de las mujeres en los ecosistemas empresariales. Tenemos la convicción de que una industria más equitativa no solo es posible, sino necesaria.
En la CCHC Tarapacá, seguiremos impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género, porque construir futuro también es construir igualdad. bién es construir igualdad. bién es construir igualdad. bién es construir igualdad. bién es construir igualdad..