Con 17%, Chile está entre los paises con menor participación de mujeres en posiciones directivas
Con 17%, Chile está entre los paises con menor participación de mujeres en posiciones directivas PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN DIRECTORIOS DE EMPRESAS CHILENAS DE 2019 A 2024 PORCENTAJE SOBRE EL TOTAL DE DIRECTORES Bancos, filiales bancarias, SAG y Cooperativas 40 20 12,3 Compañias de seguros 40 20 14,7 = HOMBRES Otras empresas financieras emisoras de valores 2018 MUJERES Empresas no financieras emisoras de valores 100 80 CI E 84,4 60 40 20 96 20 96. 2019 ; 2020 2021 2022 2024 *. -2023 ; *. 2021 2023 2024. 2019 : 2020 2022 ).. 2019 ¡ 2021 2020 2022.. -1 2023; 2024 0 *.. 2019 ; 2021 : 2023 2020 2022 2024 Con 17%, Chile está entre los países con menor participación de mujeres en posiciones directivas El "Informe de género en el sistema financiero 2025", elaborado por la CMF, arrojó que las mujeres en puestos directivos en la banca alcanzan el 15,8%. POR SOFÍA PUMPIN Si bien la participación de mujeres en puestos directivos en empresas se ha elevado en los últimos cinco años, aún persisten importantes brechas.
Asílo reflejaron los resultados de la vigésima cuarta edición del Informe de género enel sistema financiero 2025, elaborado por la Comisión para el Mercado Financiero (CMP). La presidenta del regulador, Solange Berstein, presentó este martes los hallazgos en el seminario "Mercado, alta dirección y sector financiero: desafíos de la participación femenina", organizado por la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez y la CMF. En la instancia, reveló que con 17%, Chile se mantiene entre los países de la OCDE con menor representación de mujeres en cargos directivos, según datos recopilados entre 2023 y 2024.
Por su parte, la académica de la Escuela de Negocios de la UAI, Francisca Pérez, afirmó que en el mundo se ha cerrado la brecha de género, pero demasiado lento, según lo medido por el Informe global de brecha de género.
Pese al avance, advirtió que, "a este ritmo nos tomaría 123 años alcanzar la maría 123 años alcanzar la Solange Berstein, Presidenta de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF). paridad" y agregó que las mayores brechas seencuentran en política y economía.
Brecha por sector Según el informe de la CME, en la industria bancaria el porcentaje de mujeres era de 12,3% en 2019, indicador que en 2024 subió a 15,8%. Por su parte, en las compañías de seguros, la proporción ascendía a 14,7% y 19,2%, respectivamente. Por otro lado, en las microempresas, de cada 100 firmas, el liderazgo femenino se ve representado en 34 de ellas. Sin embargo, esta cifra baja a 18 en pequeñas empresas y a10 en medianas.
Pérez agregó que actualmente un 40% de las mujeres ingresa a la fuerza laboral, pero un 30% logra alcanzar pero un 30% logra alcanzar pero un 30% logra alcanzar cargos de alta dirección, pues "Se ve un estancamiento". Servicios financieros En términos de productos bancarios, las mujeres lide= ran la titularidad en créditos y cuentas de ahorro.
En detalle, en productos de ahorro, la tasa de cober= tura en mujeres es de 80%, mientras que en hombres alcanzó el 66%. Sin embargo, las ahorran= tes tienen montos totales más bajos. "Por cada $ 100 que tiene un hombre, ellas ¿ tienen S 68", aseguró la presidenta de la CMF. 3 En tanto, en depósitos a 2 plazo, cada 100 hombres, hay 2 plazo, cada 100 hombres, hay PARTICIPACIÓN FEMENINA EN PUESTOS DIRECTIVOS EN LOS PAÍSES OCDE PORCENTAJE CIFRAS A MAR. 2024 Y DIC. 2023 PORCENTAJE CIFRAS A MAR. 2024 Y DIC. 2023 T FRANCIA FRANCIA REINO UNIDO REINO UNIDO ESPAÑA ESPAÑA ITALIA ITALIA AUSTRALIA AUSTRALIA CANADÁ CANADÁ SUECIA SUECIA PAISES BAJOS PAISES BAJOS IRLANDA SUDÁFRICA SUDÁFRICA SUIZA ALEMANIA ALEMANIA ESTADOS UNIDOS SINGAPUR SINGAPUR HONK KONG BRASIL BRASIL INDIA INDIA JAPÓN CHILE RUSIA RUSIA RUSIA EMIRATOS ARABES UNIDOS ARABES UNIDOS ARABES UNIDOS FUENTE: CMF EN BASE A GLOBAL GENER DIVERSITY 2024 Y MEMORIAS INTEGRADAS (CIFRAS A DICIEMBREDE 2023 PARA CHILE Y AMARZO DE 2024 PARA RESTO DE PAÍSES) 125 mujeres que disponen de una cuenta. Esta cifra sube a 131 cuando se trata de ahorro a plazo y 151 en el caso de cuentas para la vivienda. Problemas estructurales Al finalizar la presentación de los informes, un panel debatió sobre la participación en cargos directivos.
Enla instancia, la directora de ComunidadMujer, Cristina Bitar, aseguró que "hay problemas estructurales que tienen que ver con la carga de cuidados no compartidos, pero los hijos y los adultos mayores son responsabilidad de las mujeres". En esa línea, concluyó que "hay un castigo estructural muy grande". Asimismo, la gerenta general de ChileMujeres, María José Díaz, comentó que "también hay mucho que pueden hacer las organizaciones". Para la experta, "no siempre hay que esperar que la política pública traiga las soluciones". En tanto, la investigadora senior del Centro de Estudios Públicos (CEP), Sylvia Eyzaguirre, agregó que "las mujeres lo que más valoran es la flexibilidad laboral y hoy día en Chile se castiga enormemente a través de los salarios". de los salarios". de los salarios".. - - - - - - - - - -