COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿ Etamos preparados para envejecer como país?
COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿ Etamos preparados para envejecer como país? Opinión Valeria Cox Director Ingeniería en Ciberseguridad UNAB Lstamos preparados para envejecer como país? Cerrarn( s otro año en Chile y, con él, una -va ronda de promesas sobre inclusión laboral Llelvcn a chocar con que seguimos dejando del trabajo a quienes más experiencia nen. El 2026 asoma como un año de cambios, o el envejecimiento poblacional se acelera, la undidad continúa cayendo y el mercado laboral ntinúa con paradigmas y estereotipos que no ermiten adaptarnos a la realidad actual. Casi el 20% de la población chilena supera )S 60 años. En 2050 será uno de cada tres. Sin o, solo el 31% de las personas mayores a del mercado laboral. Si son mujeres, la e a un alarmante 20%. Más de la mitad a n la informalidad. No es falta de ganas ni capacidades. Es edadismo. Un sesgo estructural, ncioso y profundamente normalizado que sigue ociando edad con obsolescencia. Mientras tanto, seguimos discutiendo la lusión como si fuera un gesto de buena tintad y no una necesidad real social, cultural y sta económica. La OCDE ya lo advirtió. Hacia 50 habrá 56 personas mayores inactivas por Ja 100 trabajadores activos en promedio, y Chile licará esa proporción. Traducido al lenguaje recursos humanos, menos fuerza laboral, más esión fiscal y un desperdicio masivo de capital mano con experiencia.
En este contexto, no deja de ser significativo que presidente electo, José Antonio Kast, haya puesto ema sobre la mesa en su programa de gobierno. plantea impulsar una reforma laboral orientada a adaptabilidad, con contratos multifuncionales, rnadas flexibles y nuevas formas de organización oductiva que faciliten el empleo de personas vores de 55 años. Reconoce, además, que Chile renta una emergencia laboral que golpea con pecial fuerza a mujeres, jóvenes y trabajadores nior. El diagnóstico es correcto.
La pregunta es lograremos avanzar significativamente Porque mientras países como Japón, España Jruguay avanzan con subsidios, incentivos marcos regulatorios concretos para la, leabilidad senior, en Chile recién este año Isó Isó al Senado un proyecto para incentivar ntratación de mayores de 50. Sin urgencia gislativa. Sin prioridad política. ste no es solo un debate de justicia social. i na decisión estratégica. Necesitamos un an nacional que promueva el trabajo flexible, r temporadas, fomente el autoempleo senior, ulse la capacitación continua y desafíe la tura organizacional que expulsa y deja de incluir to solo por cumplir años. La generación 55+ quiere y puede seguir rtando. Tiene experiencia, criterio y [ipromiso. Lo que falta no es discurso. Es intad política y empresarial. Si en serio --mos hablar del futuro del trabajo, debemos nantener en el mercado laboral a nen mucho que aportar..