Autor: M. BERRIOS

CPC plantea una gradualidad de al menos cinco años para la jornada laboral de 40 horas
. Junto a tres gremios sindicales, se le entregó un documento que contempla ocho puntos para avanzar a la reducción. Uno de los compromisos de campaña de la actual adminisla reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales.
Para esto, el Ejecutivo se ha estado reuniendo con distintas organizaciones, tanto empresariales, sindicales, académicas, entre otras, con el objeti: vo de evaluar los pasos a seguir e ingresar modificaciones al proyecto de ley que se encuentra en el Congreso.
En este marco, la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), junto á sus seis ramas —SNA, Sofofa, Sonami, CChC, CNC y la ABIF—, acompañadas dela Confederación de Trabajadores de Chile (CTCH), la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y la Central Autónoma de Trabajadores (CAT), entregaron un documento a la ministra del Trabajo, Jeannette Jara, en que se acuerda avanzar a la reducción de la jornada laboral a 40 horas.
Sobre cuánto tiempo necesitarían las empresas para adaptarse a una jornada de 40 horas, Juan Sutil, presidente de la CPC, sostuvo que “creo que hay una gradualidad que debe tener a lo menos cinco años”. Añadió que hay sectores alos que les afecta un poco más, otros un poco menos. “Teneque buscar la manera de ir haciéndolo obteniendo un beneficio hacialos trabajadoresen forma inmediata, pero también beneficios de largo plazo sostenibles y sustentables en el tiempo”, subrayó. Aseguró, además, que “están dadas las condiciones para poder avanzar con la adaptabilidad que corresponde y ciertos grados de flexibilidad”. Ejes del acuerdo El acuerdo de la CPC con los gremios sindicales contempla ocho puntos.
El primero señala que reducir la jornada ordinaria de trabajo de 45 a 40 horas efectivas de trabajo semanal debiera permitir que los trabajadores y trabajadoras puedan acceder a una mejor calidad de vida junto asus familias.
Además, que es importante que la reducción de la jornada ordinaria de trabajo y el aumento de costos para las empresas no afecte la produ dad, para lo cual es necesario que las partes dialoguen y puedan pactar condiciones de adaptabilidad, que permitan reordenar los tiempos de traba= jo de manera acorde a las situaciones específicas de las empresas y los trabajadores. Icales se reunieron ayer con la ministra del Trabajo. PYMES El acuerdo señala que se debe considerar la compleja situación de las pymes para la reducción de jornada. Se reunieron ayer con ministra del Trabajo: