Autor: MANUEL FERNÁNDEZ

Adolfo Cuenca: “El metaverso es la nueva tierra prometida”
El ingeniero español plantea que el gran desafío para Chile es generar mayor Dolfo Cuenca acaba de asumir como A el nuevo CEO dela operación en Chile de NTT Data, empresa japonesa enfocada en transformación digital que adquirió a Everis hace algunos años. Y el ingeniero español llega con prioridades claras: “El prin pal desafío que tiene el país es el talento digi tal.
La sociedad no es capaz de producir todo el que es necesario y eso, que es un reto, también es una oportunidad significativa de ayudar a crear ese talento digital incorporando a colectivos que hoy no están integrados.
Tenemos un plan muy agresivo en ese sentido, también en diversidad e inclusión”. —¿ Cuáles son las tecnologías que tienen más potencial en el mercado chileno? “En un momento en que la transformación digital es la prioridad, todo lo que tiene que ver con datos va a tener un crecimiento exponencial, particularmente lo referido a inteligencia artificial (1A); de hecho, desde Chile queremos liderar la investigación en TA parala región. También la ciberseguridad es algo que cada día va a ir tomando más relevancia tanto para las empresas como para las personas y los gobiernos.
Y entre las tecnologías emergentes, el mayor desarrollo vendrá desde la realidad aumentada (RA) y la realidad virtual (RV)”. —¿ Qué perspectivas tiene el metaverso para las principales industrias del país? “El metaverso es la nueva tierra prome da. Se espera que en 20 años el tamaño del sea mil veces mayor al de la Tierra. Las primeras aproximaciones tienen que ver con RA y RV, pero lo que llegará en el futuro nos va a sorprender a todos.
El salto que se puede dar en eficiencia, seguridad y menor huella de carbono con estas tecnologías es enorme, Será un avance rápido y Chi Te puede ser un referente mundial en su aplicación a industrias clave, como minería, forestal, pesca y otras”. NUEVO CEO DE NTT DATA CHILE ( Adolfo Cuenca asegura que el teletrabajo le está permitiendo ala compañía incorporar talento de ciudades del país donde no tienen sedes físicas. Talento digital