División Gabriela Mistral alcanza un 27% de participación femenina en su dotación
División Gabriela Mistral alcanza un 27% de participación femenina en su dotación nivel nacional, la partiA cipación femeninaen la minería alcanza un 23%, superando incluso a países referentes de la industria como Australia y Canadá.
En este escenario, la División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco se posiciona como líder dentro de la estatal, al alcanzar un 27% de dotación femenina, el porcentaje más alto a nivel corporativo y uno de los más destacados de todo el sector. Desde su origen, DGM ha marcado hitos en inclusión. Es así que en 2008 fue pionera en la incorporación de mujeres en faena y, en 2010, se transformó en referente nacional al llegar a un 20% de participación femenina.
Hoy, ese liderazgo se reafirma con cifras concretas: un 50% de las trabajad ne menos de 35 años, el 33% de los cargos profesionales son ocupados por mujeres, un 29% participa en roles directivos y un 20% se desempeña en funciones operativas, reflejando una presencia transversal en toda la cadena de valor. La gerenta de Gestión de Personas de DGM, Paola Ramírez, destacó que este avance responde a una estrategia sostenida de diversidad e inclusión: "No solo es una cifra, es algo que debemos vivir y reconocer.
Hemos reforzado el modelo Crisol, donde cada gerente lidera una dimensión con equipos de trabajo, lo que permite que esta estrategia se materialice día a día en nuestros espacios laborales". Por su parte, la gerenta general de Gabriela Mistral, Claudia Cabrera, afirmó que la presencia femenina ha impactado directamente en la forma en que se gestiona la operación y que "haber sido la primera mujer gerenta es un tremendo orgullo que asumí con mucha responsabilidad e inspira a más mujeres. Es una demostración de una transformación de que el país está cambiando, Codelco está cambiando y que hoy día ese talento es bien recibido", sostuvo la ejecutiva. 03. INCLUSIÓN. Este crecimiento responde a una mirada estratégica impulsada por Codelco, que busca alcanzar un 35% de participación femenina al año 2027. EL 33% DE LOS CARGOS PROFESIONALES SON OCUPADOS POR MUJERES.
