BRECHA INSOSTENIBLE
Señora directora: La brecha salarial de Chile en desmedro de las mujeres es una de las más altas de América Latina, lo cual se profundizó durantela pandemia.
Las cifras dan cuenta asalariado dela mujer disminuyó consistentemente en los últimos cinco años, dando paso a una precariedad laboral que no solo implica un aumento dela informalidad, sino también la reducción del ingreso medio laboral femenino, incrementando la brecha enmásdeun2%. Esta situación se debe a múltiples factores, como la concentración de mujeres en sectores asociados al comercio y los servicios, intensivos en trabajo, pero con una muy baja productividad, lo cual conlleva bajos ingresos.
Á esto se agrega la rigidez del mercado laboral que las afecta mayormente, ya que deben dedicar parte de su tiempo al cuidado de sus hijos, enfermos y personas mayores, limitando la cantidad de horas disponibles para el trabajo asalariado. Aunque se han implementado algunas políticas, fundamentalmente asociadas a una discriminación positiva al trabajo femenino, esto más que mejorar el empleo ha empeorado su situación, haciendo más costosa su contratación para el empleador. De géneroimplica, enlolaboral, hacer parejas las reglas del juego para el hombre y la mujer, además de proporlaboral debida, dadas las particularidades socioeconómicas de cada persona. Guillermo Riquelme Académico Universidad Autónoma