Autor: SOLEDAD VALENZUELA Y.

Chile lidera en participación de mujeres en la minería, pero subsisten brechas en altos cargos
Chile lidera en participación de mujeres en la minería, pero subsisten brechas en altos cargos Chile lidera en participación de mujeres en la minería, p e ro s u b s ¡ s te n b re c h a s e u a It o s c a r g o s La representación femenina en la industria superó en 2025 la meta proyectada para 23,1%, Australia, Canadá y Sudáfrica. TRINIDAD VALENZUEL.
AV J, detes que una mujer entrea la mina; se pone pone celosa del brillo de las piedras”. Lasupersticiónquedumirante décadas justificó la exclusión femenina hoy contrasta con una readihdad muy distinta: en 2025, las mulares representaron el 23,1% de la presupuesdotación de la miniaría chilena, consolidando al país como líder mundial alcanza el 23,4% en gerencias o v Inen la materia. El avance es sostenicepresidencias; sostenicepresidencias; 19% en jefaturas; do, peroeldesafioahoraesrruéspro19,9% en subgerencias1siperintenEl estudio “Esirucluraetania de la fundo: retener talento y abrir paso dencias, y 27,9% en directorios.
“La fuerza laboral en empresas mineras: efectivo al liderazgo en una industria participación de mures en la toma diagnóstico, tendencias y desaf los que, a pesar del gran avance regisrelacionados con la toma de decisiones refleja no solo em120251” muestraque6l%delasmutrado, todavía concentra el poder lede decisiones pico, sino también liderazgo e injerestieneentre3oy44años, ysolo jos de la pandad. fluencia dentro dele induStria”, dice 11,9% supera los 50 años.
Entre esLa Política Nacional Minera 2050 Natalia Morales, gerente del Canselas últimas, “la participación femeSu adproyectaba alcanzar una presencia a 115%. Entre 2020 y 2024. casi jode Competencias Mineras. nina en roles ejecutivos no supera el lemenina del 20% en la injstnia para cuatro de cada diez nuevas contrateEn términos defunciones en cm12%”. agrega Morales. replica2030 y del 35% para 2050, inckrenciones en empresas mineras fueron presas mineras. 35% deles mujeres La retención de talento femenino do la meolana y pequeña minada. En mujeres. se concentran fuera de la cadena de es otro desafio. La fuga principal cargos directivos, las metas son de valor principal ICVPI; 21% en roles ocurre entre los cinco y ocho años 25% para 2030 y 40% para 2050.
ZOOM A LA REALIDAD de apoyo. seguidas por operadoras de experiencia, “cuando las profeSegún el Estudió de Fuerza Labol19%l. profesionales de la CVP sionales buscan asumir funciones rat dala Gran Minería Chilena 2025Según el último EFLM, la fuerza l18%l y supervisoras de primera IIestratégicas y proyectarse hacia roProyecloPropuopermitequeca2034 IEFLM), el año pasado, las mulaboral femenina en minería tiene un nea 117%). El grupo con menor reles de liderazgo”, acote Alvarado jeres ya representaban un 23.1% de alto nivel de formación: en emprepresentación son las mantenedores En este rriomento critico es asencapacija dotación en empresas del sector, sas mineras, el 66.4% posee educelii %l.
En empresas proveedoras, del facilitar el accesoa cargos dedeciconsolidando a Chile como líder inciño universitaria, 18,4% educación los mayores porcentajes se encuensión y rniodemear los modelos de Iraproveerloternacional en incorporación femetécnica femetécnica superior y 15,2% educaciÓn tran fuera dala CV) l22%l yen apobajo. Entrelosfactoresqueenplican la nina. En comparación, otros paises media.
En empresas proveedoras yo a la CV) (15%). fuga están la falta de igualdad real pacon una minería fuerte muestran citambién citambién predomina la educación “Si bien muchas se desemperaascender. laescasavisibilizaoónda Iras menores: Perú (7,6%). Estados universitaria 157.8% ). seguida de han en áreas como soporte admi. referentes femeninas en liderazgo y Unidos (14,2% ). Canadá (18.6% l. educación media (25.1% ) y técnica nistrativo. recursos humanos y cola ausencia de redes de apoyo.
Sudáfrica 120%)yAustralia 121.5% ). superior (17,1% ). municaciones, el desaf lo persiste “Politices efectivas de concilieEn le última década, la participeA pesar de estos avances, las muen funciones operativas crIticas, ciño, trabajo hIbrido y una cultura realmenciño femenina creció de forma sosjeras ocupan solo el 20,2% de los como mantenimiento y operación que promueva la diversidad asegucotenida: en empresas mineras pasó puestosrelacionadosconlatomade de equipos”, afirma Laura Alvararam la permanencia y desarrollo de presidende 7,7% en 2014a21,8% en 2024, y decisiones, do, presidenta de Women in Milas Milas mujeres en todas tas etapas de en empresas proveedoras, de 7,1% Por tipo de cargo, su participación nlng Chile, su carrera”, concluye Alvarado. Las mujeres ocupan el 202% de Los cargos DESAFÍOS ACTUALES. La representación femenina en la industria superó en 2025 la meta proyectada para 2030, con 23,1%, por sobre Australia, Canadá y Sudáfrica. RADIOGRAFÍA AD PORTAS DEL 8 DE MARZO: