Menos estrés, más salud emocional: ¿qué pueden hacer las empresas para promover un entorno saludable y seguro?
Menos estrés, más salud emocional: ¿ qué pueden hacer las empresas para promover un entorno saludable y seguro? La Organización Mundial Mundial de la Salud (OMS) estima estima que, cada año, se pierden pierden 12.000 millones de dias de trabajo en el mundo mundo por depresión y ansiedad ansiedad a nivel mundial. Insomnio, ansiedad, notificaciones fuera de horario, horario, sedentarismo, estrás laboral, entre muchos más... Estos son algunos de los principales desal los que enfrentan hoy las compañías compañías en el ámbito de la salud ocupacional. Sin duda, el fortalecimiento de las políticas de seguridad y salud en el trabajo juega un papel fundamental para promover un espacio laboral laboral más seguro y saludable. El estudio “Monitor de Servicios de Salud de lpsos 202v consulló a más de 23 mil personas en 31 paises.
En Chile, la salud mental es considerada un tema prioritario prioritario a nivel mundial, siendo siendo mencionada por el 45% de los encuestados y se idenlifica como la principal afección para un 69% de las personas, lo que posiciona posiciona al país como el que más la reconoce como un problema público grave.
Además, se observa un aumento de 3 puntos porcentuales porcentuales respecto a la medición del año pasado (66%). Por esta razón, las políticas políticas de salud emocional se han convertido en una necesidad para cuidar el entorno laboral, a los trabajadores trabajadores y los objetivos del negocio. En esa misma línea, línea, para Kimberly-Clark, multinacional líder en el sector de cuidado personal, el bienestar de sus colaboradores colaboradores siempre ha sido una prioridad. Desde hace cinco años, la compañía desarrolla una estrategia global de bienestar que contempla cuatro pilares: emocional, tísico, social y financiero. “Contamos con programas programas totalmente integrales, es decir, que cuidan el bienestar bienestar del colaborador, pero que también contemplan a la familia. Asimismo, nos preocupamos por incluir el ambiente mIra y extrataboral extrataboral en todos los esfuerzos de salud emocional.
Nuestro Nuestro abordaje incorpora la parte física, emocional, financiera financiera y social, para generar generar resultados positivos de manera sostenida en el tiempo”, explicó Kathya Campos, gerente de Servicios Servicios Médicos Ocupacionales Ocupacionales para Kimberty-Clark Latinoamérica. Latinoamérica.
Tres etapas clave para promover un entorno taboral saludable Kimbedy-Clark presenta presenta su enfoque integral en salud ocupacional, basado en tres etapas fundamentales fundamentales que impulsan la construcción construcción de un entorno laboral laboral saludable y sostenible. sostenible. Prevención: En esta primera fase de exploración, exploración, se aplican evaluaciones evaluaciones de riesgo paicosocial y clima laboral, para identificar identificar factores intra y extrataborales, extrataborales, definir prioridades y conocer las necesidades de tos colaboradores. En el caso de Kimberly-Clark, se realizan encuestas voluntarias voluntarias y anónimas. Paralelamente, Paralelamente, se trabaja en conjunto conjunto con otros equipos como comunicaciones y recursos humanos para generar campañas de educación. educación. Intervención: En esta etapa el desarrollo de capacitaciones capacitaciones e iniciativas de promoción es clave para fomentar un espacio seguro seguro de conversación sobre salud emocional, así como buenos hábitos. Por ejemplo: ejemplo: campañas para la promoción promoción de alimentación sana, ejercicio, higiene del sueño, desconectarse de las pantallas, respetar los horarios de descanso, entre entre otros. Recuperación: Una vez identificados los factores de riesgo o posibles patologías patologías mentales, es necesario necesario construir una red de apoyo y establecer un proceso proceso de tratamiento y rehabilitación. rehabilitación. Dentro de este tercer pitar, la compañía debe contar con programas de asistencia a tos trabajadores trabajadores y servicio de salud con personal capacitado. Para Kimberly-Clark, el involucramiento involucramiento del equipo de liderazgo de la empresa en programas de formación ha sido clave para prevenir y manejar casos de salud emocional. Otras iniciativas Gracias a estos esfuerzos, esfuerzos, la compañía ha logrado logrado involucrar a sus colaboradores colaboradores en tas diferentes campañas de salud en los últimos años. Bajo esta estrategia, estrategia, se impulsan iniciativas iniciativas como “. Estás bien?”, la cual se enfoca en conversaciones conversaciones frecuentes y con propósito en pro del bienestar genuino de los trabajadores.
Esta iniciativa iniciativa motiva a todos a estar atentos a su entorno y acercame con empatia a quienes quienes puedan estar pasando por un momento dificil, recordando recordando que no hace falta falta ser un experto para brindar brindar apoyo, solo ser un buen compañero. En el año 2024 fueron capacitados 600 empleados.
Kimberty-Clark ha incorporado incorporado otras herramientas que promueven la salud emocional, como el Programa Programa de Asistencia al Empleado, Empleado, que ofrece para sus colaboradores, parejas o hijos una variedad de servicios servicios gratuitos y confidenciales confidenciales en áreas como psicología, psicología, bienestar, asesoramiento asesoramiento legal y financiero, entre otros. Menos estrés, más salud emocional: ¿ qué pueden hacer las empresas para promover un entorno saludable y seguro? PUZZLE MAULEHOY Por: Gonzalo Gutiérrez. ¡ Periodista.