Rechazan dictamen que impone ruta hacía las 40 horas
Rechazan dictamen que impone ruta hacía las 40 horas SECTOR PRIVADO.
Gremios del comercio y gastronómico criticaron la decisión de la Dirección del Trabajo que exige que la hora menos que regirá desde la próxima semana se conceda en un solo día y no, por ejemplo, en 12 minutos cada jornada.
El Austral del Trabajo (DT)en el que se establece quela rebaja de45a44 horas de jomadalaboral semanal debe hacerse en un solo día generó una fuerte reacción del sector privado, queacusóal organismo de imponer un criterio y hacer una interpreta: ciónrestrictiva de la norma.
El documento que determina cómo debe ejecutarse este primer paso en el camino hacia la total implementación de las 40 horas de trabajo semanal, quese completará en 2028, descartó, por ejemplo, que los empleadores dividieran la hora de disminución delaboresen cinco tramos de 12 minutos diarios a recortarseal final de cadajornadaoen la hora de colación. "Según una interpretación armónica dela ley dereducción delajornada laboral, señalando que cuando estamos hablando de una hora, de una jornadasemanaldelunesa viernes, este 26 E dictamen dela Dirección E dictamen dela Dirección deabrilalo menostiene quereducirse en una hora al día", ex puso el director del Trabajo, PabloZenteno. Sin embargo, desde el mundo privado hubo reparos, pues acusan quesetratadeunainterpretación que no aplica la gradualidad prometida durante la discusión y aprobación delaley.
La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial, afirmó que "la DTinterpretademanerarestrictiva la reducción de la jornada máxima semanal, limitándola a una disminución total de una hora, cuyo principal objetivo es la adecuación de la estructura empresarial aesta modificación legal, en un díaalasemana, considerando que la propia ley no establece esa distinción". "Podría incluso considerarsecontraria alagradualidad con quese pretende implementarla ley", agregó.
El presidente dela Cámara Nacionalde Comercio(CNO), José Pakomio, sostuvo que "a una sé Pakomio, sostuvo que "a una semana de la entrada en vigenciadevarias delas disposiciones deley de 40 horas, vemos que nuevamente la autoridad administrativa impone un criterio que vamásallá delaley". "Creemos que atenta contra la autonomía de las partes para alcanzaracuerdos entrecllas definiendolamejor maneradeimplementarla rebaja horaria. Estaformade interpretarlaley por parte de la DT no considera la realidadinterna delas empresas nilos complejos ajustes que debenrealizar paraadecuarsealas nuevasexigencias legales", añadió.
El presidente de la Asociación Chilena de Gastronomía, Máximo Picallo, consideró esto como una "imposición inapropiada y fuera de norma", pues "las empresas ya hantornado sus decisiones internas para hacer este ajuste en virtud de lasnnecesidades y regímenes internos de cada organización, adaptándose asus propias realidades y a lo quecxigelaley". AGENCIA UNO AGENCIA UNO LA MINISTRA JEANETTE JARA APOYÓ LA DEFINICIÓN DEL DIRECTOR DEL LA MINISTRA JEANETTE JARA APOYÓ LA DEFINICIÓN DEL DIRECTOR DEL LA MINISTRA JEANETTE JARA APOYÓ LA DEFINICIÓN DEL DIRECTOR DEL CONTRADICCIÓN Laministra del Trabajo, Jeannette Jara, defendió la interpreta ción y remarcó que "laley habla deuna horaal día menos dejorúnadalaboral.
Aquellos que están pensando unilateralmente en disminuir esto en minutos vana TRABAJO, QUIEN ANTES HABÍA ABIERTO OTRAS OPCIONES, tener que buscar una solución deacuerdo ala ley y a lo queel dictamen establece". Sin embargo, el propioZentenohabíaabierto esa puerta lO díasantes: en radio Biobío, el9 de abrilafirmóque "lanormaimperativamente dice: el empleador Gradualidad los acuerdos que la aprobación del proyecto que rebajó lajornada laboral semanal de 45 horas a 40 fue la instauración de gradualidad de cinco años parasu aplicación.
Por ello la ley establece que el viernes 26 de abril se reducirá lajornada en una hora semanal, en 2026 bajará a 42 y en 2028 quedará en 40 horas semanales. en 40 horas semanales. en acuerdo con el trabajador o trabajadora, o con la organizaciónsindical, debe determinar de comúnacuerdo cómosevaahacer esareducción de una hora. Y sino hay acuerdo, lo quelaley diceesquecfectivamenteeselempleador el quetienequetomarla decisión y estableceesta fórmula proporcional. Es decir, que tiene quereducirun porcentaje deldía que puedenser 10 minutos silla jornada dura 6 díaso 12 minutos silajornada es de cinco días". C3 es de cinco días". C3.