CARTAS: Ley Karin: Un año de desafios
Ley Karin: Un año de desafíos viernes 1 de agosto se cumple un año entrada en vigor de la Ley Karin, una legislación crucial que busca transformar las relaciones laborales en Chile. Su objetivo es claro: prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, incluso cuando provenga de externos. No obstante, este primeraño también ha estado marcado por desafios. Informes iniciales, como el de la DT, revelan un alto número de denuncias, lo que subraya la necesidad de esta ley, perotambién la magnitud del problema. La reticencia a contratar mujeres ola preferencia por desvincularlas, así como la exacerbación de conflictos en empresas, son efectos secundarios preocupantes que requieren análisis y ajustes. Las demoras en los procesos de investigación son otro punto de inquietud que debe abordarse. Si bienes esperable que una ley de esta envergadura enfrente obstáculos en suimplementación inicial, es vital queseredefinan los procedimientos para asegurar su eficacia y proteger a quienes más lo necesitan. La Ley Karin es una herramienta poderosa, y su éxitoa largo plazo dependerá de una continua adaptación y mejora. Oscar Olivares, abogado y académico Universidad Autónoma de Chile